2月にウェブテスト（全然出来ませんでした）フィードバック面接を受けたのですが、選考に有利なのでしょうか？？
解決済み
時に，次回面接のためのポイントも添えたメールが送られてきました。 その御礼の際のメールの文面を，失礼のないようにしたいので，添削していただけないでしょうか。以下，よろしくお願いいたします。 お世話になっております。 〇大学の〇です。 この度は２次選考まで通過させていただき，誠にありがとうございます。 今回は選考のご案内のみならず，面接においてのアドバイスも下さったことに 御礼を申し上げたく，ご連絡差し上げました。 お忙しいところを，丁寧なアドバイスをいただき， 改めて身の引き締まる思いを抱いたと同時に， 大変感銘をうけました。 心より感謝申し上げます。 〇様のポイントをしっかり踏まえた上で， 落ち着きをもって面接に挑みたいと思います。 当日はよろしくお願い申し上げます。 署名
評価項目がしっかり示されている ・上司から必ずフィードバックがある (昇格できなくても納得できる理由をいってくれる) ・だから改善策を自分で考え行動できる 皆さんの会社の評価制度はどうですか？ 評価に満足していますか？
対応を続けているわけではなく、ときには「寒い中ありがとうございます」みたいなことを言ってくださる方もいて、こちらもその時には「優しいお言葉ありがとうございます」みたいなことを言っていますし、心地良い配達を心掛けてますし、「丁寧な配達」などのアイコンによる好印象フィードバックは時々頂くことがあります。 ただし、なぜか高評価（グッドボタン）だけは殆どつきません。 高評価を付けてくれそうな優しいお客さんに当たった時でもアイコンによる評価は付いても高評価は付きません。 あまりの付かなさに一時、「もし宜しければグッドボタンを頂けると励みになります」的なコメントを置き配などで残した時期もあったのですが、一回しか付きませんでした。 注文したこともあるのですが、高評価ボタンが押せることに気付かないようなことはあまり無いかなぁと感じました。 反映されていない、などなにかあるんでしょうか
いわれました。 管理職のアセスメントとなるとやはり、変革力が弱いということはマイナスなんでしょうか？ それとも重要なのは全体の総合的なバランスなのでしょうか
回答終了
。 私は書記を務め、段階ごとにポイントをまとめつつ、 そのポイントの整理を口頭で発表して、 都度都度共通認識を取るというムーブでGDを行なっておりました。また、時たま議論にも参加していました。 しかし発表寸前に、いちいちまとめすぎたせいか、 班員が「一番わかってそうですし、発表は〇〇さんお願いします！」と私に言い、 やるしかない…と、発表せざるを得ない状況となりました。 結果、クソみたいな発表をかましてしまい、 時間余ってるけど終わり？と人事に聞かれ、班員に補足を頼むという悲しい末路となってしまいました。 フィードバックで急に任されたにも関わらず、よく発表してくれた的なことは言ってくれましたが、 正直もう通過は絶望ですかね？ ニコニコと協調性は意識しましたが、、はあ、、
最終面接で落とされました。残り控えている早期選考は1社しかありません。 次は受かりたいと思ってはいるのですが、落とされた会社にフィードバックをもらったところ貴方は営業職は向いていないと言われました。泣（因みに営業職希望です‥） なんかもう無理だ。と思いつつ頑張ろうとは思っているのですが、最近嫌なことから目を背けてパチンコにいったり、1人で飲みに行ったりと、ダメな方向に向かって行ってる気がします。 皆さんは就活をどのように乗り越えたましたか。よければ助言頂けると嬉しいです。また面接官の助言を信じて営業職から離れて技術職なども視野に入れるべきですかね。
適任者が回答作成して返信します。 顧客対応後、商品ごとの各担当者にフィードバックして、検討課題があれば改善してもらうことになります。 その一連のステータス管理およびマスタ管理・連携（商品マスタ、担当者マスタ）ができる外部ツールを教えていただきたいです。 Kintoneなどさまざまあると思いますが、ステータス管理はできても、マスタ連携できるツールというのがWeb検索で情報を探してみたかぎりでは見つけることができませんでした。
が、私はあれを見て物凄く苛立ちを覚えます 特に社長が正体をバラして、その後社員とフィードバックをするシーンです まず ・ボーナスな給与上げすぎ（普通なら減給かクビでしょ） ・優しくしすぎ（叱ってやるぐらいじゃないと 仕事舐めてんじゃねぇぞコラァ?ってなる） ・とにかくピンチな店に資金上げすぎ（私が経営者なら 店を畳んで貰います） ・とにかく関係無い事で金あげすぎ（社員の生活費あげるとかマジでありえない 日本ならまずクビか懲戒免職でしょ） ここまで苛つくのは私だけでしょうか
で、人の心を動かすなんてどこでもできるという旨のフィードバックをいただきました。なぜ広告に絞ってるの？と聞かれ、バイトでポ ップを作った経験があって〜〜と話したのですが、広告業界がいい理由ではなく「他の業界ではダメな理由」を聞かれました。どんなことが挙げられるでしょうか。。ちなみに、不特定多数の人の目に触れる機会があるとかは弱いと言われました。
561~570件 / 3,406件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
