だと思いますか？ また、店舗スタッフから本部などのecサイトやデザイナーへの異動は現実できるもんなんでしょうか？ 同業者、経験ある方もしいたら教えていただきたいです。
回答終了
たのですが、かなり積極的に接客する方針のお店で、 ノルマがありガツガツした雰囲気に馴染めず退職しました。 ですが、服は大好きですし、接客にもやりがいを感じるのでまた同じ職種で就職したいと思い、アパレル系で面接を受けているのですが全くだめなのです。。 面接のときに必ず退職理由を聞かれるのですが、↑に書いたこと(ガツガツした接客の仕方に馴染めなかったなど)を伝えると、面接官には大概「それは売上をとるにはしょうがないことなのでは」や「アパレル業界はどこも厳しいよ」などと言われてしまいます。 私はその際、ただ「そうですよね」としか言うことができず、面接も微妙な雰囲気で終わってしまいます;; いつも退職理由がマイナスなイメージになってしまうのですが、面接官にうまく伝えるにはどうすればいいでしょうか。。 面接では服と接客が好きでやる気があること、もっとお客様にゆっくりお買い物していただける接客がしたいとは伝えています。 長くなりましたが、お知恵を貸していただけると有難いですm(__)m
解決済み
販売をレディース・メンズ・大手・個人店合わせて5年以上しています。 事務職も何年かしていましたが、やはり販売のほうが自分には合っているので販売業で続けていきたいのですが、現在の職場は人員削減になり、自分は派遣でしたので契約更新がされないことになってしまいました。 今現在アパレル業界は非常に厳しいですし、年齢も30歳（女性です）と微妙なところなので正直次が見つからない状況です。 実務経験はそれなりにあると思いますし、個人経営のショップにいたころに仕入れなどもしたことがあります。 が、仕事がありません！！！ なので、次が見つかるまではとりあえずつなぎの仕事を入れてもらっていますが、出来れば自分に合う仕事で長期で勤めたいです。 なのでなにか資格を取ろうかと思うのですが、アパレル販売に有利な資格ってなんなんでしょうか？ カラーコーディネーターも考えたのですが、実際取っている人に話を聞くとあまり有利ではないとのことでした。 販売士3級は以前独学で取りました。 販売士はまぁ3級でしたし、実務経験があったので比較的簡単に取れました。 実際使える知識も多くて取ってよかったと思いますが、いかんせん認知度が低い・・・商工会の資格なのに・・・ 今金銭的にも時間的にも余裕がないので出来れば独学で取れる資格が良いです。 後、エクセルとワードも勉強したほうがいいでしょうか？ 基礎は習っていますが、実践でほとんど使わないまま10年経過しているので今は使えないに近いです・・・。 それともいっそ販売士2級を目指したほうがいいのでしょうか？？ 色々質問して申し訳ございませんが、宜しくお願いします！
ので、削添をお願いします。 志望動機 私は以前から貴社のお店でよくお買い物をしていて、 貴社の製品のロゴ マークやデザインが好きで愛用させて頂いておりました。 リーズナブルな価格とコンセプトのエレガンスカジュアルの中にトレンドやセクシー感のあるスタイリッシュが貴社の支持されるひとつであると思いますし、 私自身も支持させて頂きました。 アルバイトで身につけた接客の経験を活かし、「お客様の声」を聞き常連のお客様も 新規のお客様にも気持ちよくお買い物していただけるよう、自分なりに努力していきたいと思い志願いたしました。 以上です(^◇^;) 伝えたいのはこのお店が好きということと ここじゃなきゃダメといいことです。 もっと伝えるにはどうすればいいですかね？ お願いします。
の店に人が足りていたら、もう、バイバイでしょうか？ それともその近くの店に勤務お願いしますとかありますか？ 募集は関西地区って書いてました。
グジュアリー系のアパレル販売志望で転職活動中ですが、未経験のため今からラグジュアリーは厳しいだろうなと覚悟し、 まずはもう少し低価格帯のアパレル販売に就職しようとしています。 何社か転職エージェント、派遣会社などとつながっています。 現在タトゥーが入っているのですが、派遣会社にしかその旨は伝えておりません。 そこで私に与えられている選択肢は以下3つです。 正社員アパレル（タトゥー未確認） 派遣社員アパレル（タトゥーOK） アパレルではなく正社員ブランド品買取（百貨店勤務という経験が得られる） ここから、数年後ラグジュアリーブランドで働くにはどこが1番近道でしょうか。 また、ラグジュアリーブランドにてお勤めされている方がいらっしゃいましたらどのように入社されたのか教えていただきたいです。
務・正社員）を辞めて、アパレルの販売員をやりたいと言うので、悩んでいます。 販売員をしていた友達に聞いたりネットで調べたりする限りでは、将来性のある業種だとは思えないからです。 今の会社は今年一杯での退職が決まっています。 それから、名古屋で一人暮らしをしつつ、数年バイトで販売員をしてから正社員で販売員をやりたいそうです。 正直なところ、社会保障等の面からいって正社員で働いてほしいので、求人誌等で正社員のアパレル販売員の仕事を探しては話をもちかけてみるのですが、「自分の好きなブランド以外では働きたくない」の一点張りです。 ちなみに、その「好きなブランド」は、最寄の店舗でバイトを募集しているかさえわからない状況です。 本当は、アパレル販売員への転職自体反対なのですが、「他にやりたいことがない」というので諦めています。 彼女としてどのような態度をとるべきでしょうか。 私の希望は“収入と社会保障の安定した仕事をして欲しい”です。 選択肢としては、以下のような内容を考えています。 ・黙って受け入れる ・積極的に協力する ・考え直させる方向で話し合う ・別れる 彼氏は22歳の社会人1年目で、大卒ですが、いわゆるFラン大学です。 就活もアパレル系志望でしたが、アパレルの内定が出なかったので渋々製造業に就きました。 接客業や販売職の経験はありません。今の年収は約230万円で、貯金は50万あります。 今の会社は通勤に車で１時間半かかる上に交通費が全額支給ではないので、そこが主な不満のようです。 （新人研修中に本社の工場長と問題を起こして田舎の工場に飛ばされたらしいので、自業自得だと思うのですが） 私は21歳の大学4年生で、IT系ベンチャー企業にSEで内定を頂いています。 彼氏のことは大好きで結婚も考えていますし、私の両親もそのつもりでしたが、転職の話をした途端に両親は「他の男に乗り換えたほうが良い」と言い出しました。 しかし、私は器量が悪く、愛想もなければ人付き合いも苦手なので、今の彼氏と別れたらもう次はないと思っています。 共働きになる覚悟はしていますが、彼氏曰く「女に養われるのはプライドが許さない」らしいので、苦慮しています…。
戦で、不安も多く… 今までエステ経験はありますので、ノルマや目標などには強い方だと思うのですが、 私が働く お店の平均年齢は、25歳～30代、ワンピ一着だと大体2万～３万ぐらいの、CanCam系のショップです。 そこで、上記のような、ショップ経験のある方、 アパレル販売されている方、 アパレル経験者の20代～30代の女性にご質問です。 ①アパレルでしんどい事、ツライ事って何ですか？（複数可） ②月の洋服代は平均いくらですか？ ③辞められた理由は？（経験者の方） ④アパレル販売員をしていて良かったな、自分の為になったなと思った事はありますか？（やりがいなど） ⑤他のショップブランドでも洋服は買いますか？ ⑥新人に対して、不満や、この子やめてほしいなと思った事などが多々有れば教えて下さい。 質問多く申し訳ありませんが、 宜しくお願い致します。
いました。 そのお客様は、50代くらいの男性です。おそらくプレゼントでご来店されていたんだとおもうん ですが、ポーチ(商品) を手元にもっておられました。 そのポーチを、店頭の鞄に入れていたので「よかったらお預かりしときましょうか？」とお声掛けしたところ、「何をですか？」といきなり怒鳴られてしまいました。 私は、そのポーチを持っていることでほかの商品が見ずらいだろうと、お声掛けさせていだいたつもりなんですが、、、。 ぱっと投げ渡されたので、レジのところに置いておりました。 そしたら、そのあとレジにきて「僕が万引きするような言い方やめてもらえる？」と、レジでも怒鳴られてしまい、そんなつもりで申しあげたのではないんですが、、と謝罪させていただいたのですが、怒りは収まらず。怒鳴られ続けました。 結局、商品をお買い上げいただいたんですが最後に「デスクを通して電話させてもらうから」と言われました。 私のお声掛けが失礼だったのでしょうか。お客様にそのようなクレームを受けたのが初めてで、レジで涙を浮かべてしまいました。 プロの販売員として、どのように対処すべきでしょうか。上司に報告したところ、いろんな人がいるからね。と言われました。お客様に言われたことがすごく辛かったです。 長くなりましたがよければ教えていただけると幸いです。
いします。 自店舗には学生アルバイトがいます。 アパレル未経験で 8月末から勤務しており3ヶ月経ちました。 週末にフルタイムで入ってもらいます。 本人の希望休により 土曜日のみなど週1の出勤もあります。 なので3ヶ月といっても 勤務日数は20日ほどです。 8.9月は緊急事態宣言の関係で フルタイムでシフトに入れてあげる事が出来ず、時短勤務でした。 本題ですが セカンドアプローチに絶対に入ってくれません。何を言っても、何をアドバイスしても、ひたすらファーストアプローチをしています。気づけば棒立ちが始まります。 平日に勤務があれば 新作入荷を一緒にディスプレイするなど 商品知識を増やす機会を作ったり ロープレをして接客の流れを教えたり出来るのですが、、、 土日祝の客入りが多い曜日にしか シフトに入れないので コミュニケーションを取る時間も ほぼゼロに等しいです。 まー学生アルバイトだしそんなもんか。と 割り切れるスタッフもいれば 学生アルバイトの仕事ぶりが 気に障りストレスが溜まってしまうスタッフもいます。 学生アルバイトがセカンドアプローチが出来るようになり、気に障っているスタッフのストレスを解消するのが私の希望です。 長くなり申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
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