「ibm」を含む質問（56ページ目）

とある県の工業高校生、一年生です。 今私は電験三種に向けて勉強中です。 まず理由として、その職につくかは どうとして、単純に自校以上のレベルの 勉強を資格...

として、その職につくかは どうとして、単純に自校以上のレベルの 勉強を資格を通して学びたいというのを 第一に進んでおります。順調ですが、 いずれは二種にも挑戦したいと 思っています。（難易度は現実的に 痛感しておりますが、問題ありません） また、英語が重要、個人的にも英語の 論文や、専門のテキスト読む際に使えるし、進学にも使えるかなと言うことで とりあえず英検一級を取得しようとしています。今は準一級の勉強をしております。恥ずかしながら中学は不登校だったので、つい前までは英語初学者でしたが 中学の範囲を一日でマスターし、高校の英語、英検の対策をしているという 最中です。 長く述べましたが、結局はまだ何も取っていませんが、後の質問に答えてくださると幸いです。 私は卒業後、 高専編入を考えております。 まだどこの高専とは決まってはいませんが、ただ、他県というのは 明確にあります。私はどうしても 高専編入がしたいのですが、 偏差値のだいぶ低い工業高校で、 本当に理系のレベルの高いと言われる 高専とやらに編入する為に、 どうしたら戦えるのかを助言していただきたいのです。（ここが質問の心臓） そして、設定としては、 もちろん、高校での成績はトップは大前提として、 電験二種と、英検一級を取得しているという状態です。 この状態でも、高専は厳しいのかなあとか思っています。私自身、高専は数学が強いと聞いてるので、電気、電子に使う数学に関しては大学レベルまで学んでいます。一応。（実力を証明できるものはありませんが）大志を抱いた少年として 多目に見ていただくと嬉しいです。 先生に相談をするのもありですが、 こういった場で、様々な人々の意見を お聞きしたいので、質問いたしました。 話が混線してるやもですが、 どうかお願いします。

半導体会社について 半導体を製造している会社で働いているものです。 リストラもあり、ここ10年くらいは採用をしていなかったです。 中間層はリストラの際に...

り、ここ10年くらいは採用をしていなかったです。 中間層はリストラの際に全員辞めてしまい、現在は50代オーバーの方しかいない状況です。 50代オーバーの方が500人くらいいます。 40代でも若いと言われる会社であり、20.30代は数人程度しかおりません。 おじさま方は、5年10年したらここにいる人全員いなくなってるよ、若手も入ってこないし、技術継承もできないままベテランはいなくなって、終了する。と仰られてます。 実際に採用活動をしても1人か2人くらいしか新入社員は入らず、中途社員も開発関連の募集はしているが、現場技術者の募集はしておりません。 このままだと会社は潰れるのではないかと危惧しており、上司に人はどうなっているのかと聞いておりますが、必死に採用活動している、という話しかありませんでした。 入社して12年、本当にこの会社で大丈夫なのかと不安でなりません。 私は将来の管理職候補と言われてますが、人がいなければどうにもなりません。 ベテランがいる現在でもリストラで半減した影響もあり、人手不足で、残業もみなさん70時間しております。 管理職に関しては100時間です。手当はつかないのに、、、 本当にこの会社にいて良いのかと不安です。 業績は上がってきていますが、、、 どう思いますか？

外資系企業への就職は一流大学出身じゃないと無理ですか？ 今夏休みのインターンシップを色々調べている中で、いくつかの就活サイトを見つけ「体験レポート」や内定...

プを色々調べている中で、いくつかの就活サイトを見つけ「体験レポート」や内定が決まった人の書き込みを読んでいるのですが、その 書き込んでいる人達の出身大学が東大や早慶の人ばかりです。 私は今大学2年生で英語が好きなことやゼミで国際経済や世界経済を学んでいる影響もあってか、商社や外資系の銀行、証券会社に興味を持っています。しかし、私の通っている大学はそのような一流大学ではなく偏差値でいうとMARCHと日東駒専の間（まぁつまり成蹊・成城明治学院のいずれか）の大学です。 来年1年間は留学する予定ですが、英語力は最低条件だしその他もろもろ資格など頑張っても、結局は「大学名」で決まるのでしょうか？ 今から夢が絶たれた気分です・・・ 私レベルの大学でも外資系企業に就職することは可能ですか？ もし可能性があるなら就職のためには今から何が必要ですか？

求人サイトで応募した会社が、仕事を紹介してくれる会社でした。 リモート面接だったのですが、10分程度、経歴、志望動機など、質問がありました。 そのうち会...

のですが、10分程度、経歴、志望動機など、質問がありました。 そのうち会社の説明が始まり、うちのホームページは見たことあるかと聞かれ、(検索したがそれらしきホームページがなかったため)見たことないと答えました。 よくよく話を聞いてみると、どうやら仕事を紹介してくれる会社だったようです。 でも求人サイトには一切そんなことがかかれていませんでした。実働時間や休暇、休日、福利厚生、書類選考→web面接→内定と選考の流れまでかかれていました。 よくある話だと思うのですが、私自身、初めてのことだったので、なんだかショックでした。もっときちんと調べればよかったです。 会社をひとつひとつ丁寧に説明したいから、と別日の時間も取れないかと言われ、言われるがまま日程を決めてしまいました。もう頭が混乱状態でした。 今回は、断ろうと思うのですが、相手が良い人だったのもあって非常に断りにくいです。なんて言えばいいでしょうか。それともよくも騙したな！とキレてもいい案件なのでしょうか？

あなたが大企業の部長だとして、どちらを中途採用したいですか？一応IT業界としておきます。 慶應卒 ブラックIT企業5年勤務 28歳 早稲田卒 フリーランス...

きます。 慶應卒 ブラックIT企業5年勤務 28歳 早稲田卒 フリーランスエンジニア5年目 28歳

電気機械器具業界とはどのようなものですか？後、どのような企業・職種がありますか？

理系の大学院の研究室（専攻）選択と就職先についての質問です。 この夏に大学院を受験する、情報系の大学4年生です。 大学院卒業後はできるだけメーカーや自動車...

験する、情報系の大学4年生です。 大学院卒業後はできるだけメーカーや自動車会社などの製造系のところに就職したいと考えています。 しかし、学問として興味のある分野はかなり情報数学的なところです。（ビッグデータ解析、計量経済、最適化あたりを想像してください。） 主な就職先も、金融系や研究職の強い会社（NTTデータ、IBM）が多いです。 これは、元々金融に興味のある人が多いからなのか、それともメーカーに就職できないからなのか気になっています。 それに、仮に就職が問題ないとしても、大学院で学んだことがメーカーで役に立てられるのか疑問です。 大学は上位旧帝で院もそのまま同じところを考えています。 上の疑問に限らず、研究の内容選択と社会人になってからのことについて思うところがあれば教えてください。

東京勤めです。 遠距離通勤、サービス残業、出勤ラッシュ、忙しい仕事、と会社に勤めるのは大変ですが、 毎朝、駅で整理券を貰う日雇いの人たちと手配師の人たちが...

るのは大変ですが、 毎朝、駅で整理券を貰う日雇いの人たちと手配師の人たちが日増しに増えているのを見て、雇用も賞与も保険もしっかりしている会社勤めが出来ることだけでも感謝せねばと感じています。 私が勤める企業は、所謂大企業ですが、リストラを行ったことがありません。 Sonnyとか日本IBMとかは大変なリストラの真っ只中だと聞きますが、何れくらい過酷なのですか？ 今までの積み上げた成績等関係なく整理なのでしょうが、理由もなく解雇できるものなのですか？ ロックアウト解雇とかの話は前に聞きましたが、最近はもっとエスカレートしているのでしょうか？…………

今30歳です。新卒で入った国内の中小のシステム会社で働いてますが中途で下のような企業に転職したいです。なんのスキルが必要になりますか？ 中途は新卒よりきび...

企業に転職したいです。なんのスキルが必要になりますか？ 中途は新卒よりきびしいとのことですがやはり憧れがあります。意見だけでも聞きたいです。。 「国内」 SHARP，東芝、日立、SONY、YAHOO、NEC、楽天、NTT系列、富士通系列、ソフトバンク、KDDI、キャノン、カシオ 「海外」 APPLE、AMAZON、MICROSOFT、INTEL、C、NCR、SAP、CISCOCYST、IBM、HP、NOKIA、ORACLE、DELL、ACCENTURE、SUMSUNG、RENOVO、KVH、ERICSON、XEROX、TERADATE

ソニーは就職人気は下がってますか？ 就職活動してる学生の反応はどうですか？ ソニーが１万人のリストラをします。 http://sankei.jp.m...

ーが１万人のリストラをします。 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120409/biz12040921180025-n1.htm 電機はリストラの春、 人材流出など負の連鎖も 2012.4.9 21:18 （1/2ページ）［企業経営］ 産経新聞 ソニーの人員削減が１万人規模に上ることが判明したが、業績悪化が顕著な電機業界では同様の人員削減や賃金カットが相次ぎ、“リストラの春”の様相を呈している。各社はＩＴバブル崩壊やリーマン・ショックの後にも同様のリストラを実施したが、そのたびに事業の縮小均衡や人材の海外流出ばかりが繰り返されてきた。苦境に立つ電機業界が、またも「負の連鎖」に陥ろうとしている。 「避けては通れない、痛みを伴う選択を実行する場面があるかもしれない」 ４月１日付で就任した平井一夫社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）は社長内定を発表した２月の会見でこう語り、人員削減も辞さない姿勢を示していた。 同社はリーマン・ショック後の平成２０年１２月に世界で１万６千人以上の削減を発表し、世界に９拠点あったテレビ工場を４拠点に削減した。だが、韓国勢との競争激化や円高に加え、東日本大震災やタイの洪水なども重なって完全にじり貧状態に陥っている。 ソニーとパナソニック、シャープはテレビ事業の不振で２４年３月期に合計１兆３千億円もの最終赤字に沈む見通しだ。パナソニックはこれまでに３万人超の人員削減を進め、シャープも労働組合に５月からの賃金カットを提案した。 ３社はいずれもテレビ事業への集中投資が裏目に出た共通項を持つ。太陽電池や医療など有望事業も抱えるが、すぐにテレビの穴を埋めるほどの収益性は期待できず、「リストラに走らざるを得なかった」（アナリスト）のが実情だ。 また、ＮＥＣは１月、１万人規模の人員削減を発表した。かつて半導体やパソコンで世界を席巻したが、システム開発などで米ＩＢＭなどに後れをとった。３月期の売上高は３兆１千億円にとどまり、ピーク時より４割も減る縮小均衡。２年前に策定した「売上高４兆円」の経営目標も「無理だと思う」（遠藤信博社長）と悲観的だ。２１年にも２万人を削減したばかりだが出口は見えない。 この１０年間、日本企業が行ったリストラで多くの技術者がサムスン電子などの韓国企業に流出した。結果的に韓国エレクトロニクス産業は世界の頂点に立ち、次の覇権を狙う中国企業も「日本の技術者に照準を定めている」（業界関係者）という。その場しのぎのリストラを繰り返すだけでは、再び貴重な人材を失う危険性が高まりかねない。