は、仕事に行かなくてもいつもと決まった月給が貰えますか？
回答終了
引先への連絡も済ませ、「後任は〇〇なので何かあったらそちらへよろしく」と伝えてあるのですが、後任にあたる上司からある取引先へ案件についての問い合わせをするよう指示されました。 私としてはもう完全に引き継いだつもりだったのですが。 大きい問題が発生して後任だけではフォローしきれないときに手を貸すのはわかるんですが、通常連絡だったら後任がやるべきではないんでしょうか…？ 取引先へも今までお世話になりましたと別れの挨拶をしているのに、また案件の話をしだすのはカッコがつかないような感じもします。 少なくとも私が主担当として動くべきではないような…。 上記の内容を後任の者に伝え、自分で連絡するよう依頼しても問題ないでしょうか？ それとも後任とはいえ上司の指示なのでとりあえず従っておくのが無難でしょうか。
はペナルティを課せられますが、 2021年3月末の時点で退社した場合は、有休の消化義務は消滅するのでしょうか？ 相談窓口とかあったらご教授いただけたらと思います。
解決済み
な思いも何度か、やむを得ず退職を決心しました。 今日給料振り込み日で記帳したら、いつもより二万少なく、考えたら交通費は削られてもしかたないと思っていましたが、専門職だから業務手当＝資格手当もカットされた状態での振り込みのようです。明細はまだ手元にはなく、また、なんの説明もされていないのですが、有給休暇を使い退職する場合はそこまでカットされるものなのでしょうか？ 実際、パワハラと思っていましたが、面倒になり退職金もなくなれば困るから我慢してきましたが、たかが2万とはいえ、なんだか嫌な感じです。わかるかたいらっしゃいましたからご意見をお願いします。
会いたいと言っているので産まれる前にディズニーランドに連れて行ってあげたいと思っていました。 元から気軽に有休を使えない会社なので、年度が代わる4月になると有休消化日として3日は好きな日に有休を使えるという制度があるので、3連休がほしいと申し出ると拒否されました。 ちなみに前期の3月末までのその有休消化日については、慣らし保育に充てられ休めなかったので、4月を待ったのにこの結果です。 有休には理由はいらないはずですが、現在妊婦で旅行はなるべく早めに行きたい、夫が自営で土日は繁忙で休めないし平日の3連休に行きたい、産まれる前に上の子が楽しみにしていることをさせてあげたい、ディズニーのチケットをプレゼントしてもらい期限が来るので産後落ち着いてからだと行けなくなるので今のうちに行っておきたい、等々理由も話しお願いしたのですが、 3連休はありえない、他の人はそんな休み方しない、人手が足りないから無理、日にちをずらしたとしても3連休はダメ、1人許したらもう1人の妊婦さんも同じようにしたいと言い出すからダメ等々、散々言われ結局3連休は使えず、人手が足りている忙しくない日に消化してくれと言われました。 もちろん平日の旅行はわがままなのはわかっていますが、有休は制度だし、妊婦さんの状況や体調を少しくらい配慮してくれても、、と思ってしまいました。4月まで待ったのに(妊娠7ヶ月)、それならもっと早く安定期入った頃に仮病でも使って休めばよかったと思ってしまいます(⌒-⌒; ) 妊娠中にディズニー行くなんてというのは今回はさておき、、 愚痴になってしまいましたがどこの会社もこんな感じなんでしょうか？
前年度以降の有休はなくなってしまうと言われました。 そもそも、そんな話は聞いた事がなく、会社の有休が 何日なのかも、書面でも口頭でも聞いておりません。 これは違法ではないのでしょうか？ 2年半働いておりました。 どうしたら、よいかアドバイスお願いいたします。
私はまだ入社して半年なので、10日しか元々付与されておらず、5日は絶対に休みを取らないといけない状況の中で1日半しかまだ有休を使っていません。 まだ8日くらいは残っていると思うのですが、退職前の有給消化は退職者の方から言わないと消化させてもらえない物なのでしょうか？ それとも、もう少しすれば人事の方から話が出るでしょうか？
しょうか？ 退職希望を出してから有休消化できるのか、それとも今のうちに使っておいたほうがいいのでしょうか？
全月末締めのものが当月に反映される仕組みです。 只今転職を検討しており、転職の場合一ヶ月くらい有給が使えるのですが、上記の給与システムの場合有休消化を使ってもその月の分の給与はもらえないので、 有休を使っても使わなくても経済的には同じなのでしょうか？
すが、年末調整の対象外が11月31日までの退職と記載されていました。12月31日には在籍していませんが私は年末調整の対象になるのでしょうか？また確定申告は自身で行うということでしょうか？
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