解決済み
ぜひアドバイス下さい! 友人の彼氏は現在アメリカ出張をしています。期間は1ヶ月半で、4月末までです。あ と3週間ほどで帰国するのですが、会社から突然強制帰国通達書なるものが届いたそうです。理由は毎日の日報に不審点があるからだとか…しかし彼は真面目に仕事をしてます。ただ、激務すぎて業務が追いつかず、できていない仕事が多いのです。上司も彼のことを心配している為だとか…。強制帰国は仕方のないことですが、問題なのは友人が旅行を兼ねて彼氏に会いにアメリカに行くことです。期間は4月末までで出国日は1週間を切っており、キャンセルも難しい状態です。キャンセルしてもお金は帰ってこないでしょうし…そこでアドバイスを頂きたいのですが、どうにかして会社側に強制帰国を取り下げてもらう理由などはないでしょうか?嘘はダメだと思うので上手く理由をつけて当初の帰国予定の4月末まで滞在できるようにしたいのです。長々と書かせて頂きましたが、良いお知恵をお借りしたいです。どなたかよろしくお願いします。
`) 昨晩路上にて接触事故をしました。 私が歩行者で相手は自転車です。 腕に痛みがあり、そのまま病院に行きました。 診断の結果骨折です。 一ヶ月近くかかるそうで、仕事も危ういです。 幸い加害者は保険に入っているそうで、彼方の家族も、御両親誠意ある対応のため此方としては治療費と接触時に壊れたものを保証して貰えれば良いと考えてましたが… …が!? …ここからが質問というか、悩んでいます…… 年末に向けて本職以外に派遣の仕事が出来なくなりそうです。 これって休業保証とか請求できますか? 勿論派遣なので仕事が出来なくても何の保証もありません… それから恋人との日帰り旅行やマラソン大会、通っていたジム内の運動イベント等も絶望です… 細かいことを言うのは好きではありませんが…事故により、年末に向けてのイベント等も全て白紙になりました…。 また、運動が趣味の自分にとっても動かせられないストレスがあります… こういった事例はどの様にすれば良いですか? 勿論運動も趣味程度でプロでもなく、派遣の仕事も予定は入ってますが、まだ仕事に付いてません。 しかし…狸の皮算用ですが、今後入ってくるだろうと思われた収入もなくなると計画していた年末の旅行も辛いです… こういったことも含めて保険会社に請求できますか? 何度も言いますが、加害者側は誠意ある対応のため此方としては穏便に済ませたいですが…心の底では怪我以外のダメージも有ります故に、複雑です。 そういった事を含めて慰謝料として請求は出来ますか? また、どの様な対応が好ましいですか? 本当に悩んでいます。 詳しい方、ヨロシクお願いします(´;ω;`)
分の休日希望は11月10日までに提出して下さいと言われ、 この時に休日希望を出して理由も伝えて。 先日、2月18日から来月中旬までのシフトが出ました。 その際に希望出した日が出社だったので担当者に再度、旅行が有るので休みたいと言ったのにダメでした。 こんな感じなのですが?
、直前になって上司や先輩から、「休日出勤してくれ」とか「その日は有給休暇を使わせない」と言われた場合 ホテルの宿泊予約、旅先での予約が必要なものを前払いしていた場合(キャンセルで何割かは返金されず) あなたはどんな気持ちになりますか?どんなアクションを起こしますか? あなたの取った行動を家族や恋人はどう思うでしょうか? ※無駄に払ったお金の件、仕事を優先すると当然泣き寝入りですね。
にし、予約完了メール、宿泊7日前メール、宿泊前日メールが楽天トラベルから来ていました。 しかし、宿泊前日に宿 からメールで「お客様のプランはお子さんがいないと宿泊できないので、自動キャンセルさせていただきます。」 と届き、宿に電話で問い合わせたところ、メールの故を伝えられ、自動キャンセルで当たり前でしょというような態度でした。彼氏と二人で宿泊予定でした。プラン内容を確認したところ、ファミリープランとあり、お子さま添い寝無料とはありましたが、お子さまがいないお客様の利用は不可などの記載はいっさいありませんでした。 楽天トラベルで予約させていただき、そちらにも連絡したところ、予約が完了した時点で宿とお客様の契約になるのでなにもできないとのこと。代わりに宿を探すことやクレームのメールを宿に送ることはできると言われました。 ほんとにその宿が許せません。 なにか、できないものでしょうか。
社は月の残業時間を20時間越えると、人事から指導が入るような会社で、お給料も平均並みにいただけるホワイト企業だと有名です。 しかし、実態は、サービス残業を月6時間やらせたり、一人に対して偏った業務量を与えたりしています。 人手が足りないのと、お母さん社員が多いのと、当事者意識がない社員が多いため、必然的に仕事を淡々とこなす私のような真面目で気が弱い独身者に仕事が偏ります。 私は最近残業続きだったり、接待があったりで、自分の時間ないなあとぼんやり思いました。 お母さん社員さん達は、春休みに有休で家族旅行いくみたいです。 私は有休は1日ずつしか取ったことないのになぁ。 旅行なんて半年以上行ってないなぁ。 ただでさえ、お母さん社員さん達は子供が風邪だとか学校行事やらで2週間に一度は休むのに、私は2カ月に一度しか休めないなぁ。と思います。 それを友人に愚痴ると、 残業代が出るだけマシ ボーナス貰えるだけマシ 有休取れるだけマシ 世間知らなさ過ぎて甘い と言われてしまい、誰にも愚痴れません。 会社の人は誰も信用出来ないのでほんとに誰にも愚痴を言えません。 親は自営業で、真面目なので、私を贅沢者と言います。 家族にも愚痴れません。 自分が甘いのか、よく分からなくなってきました。 ただ、私は愚痴が言いたいだけなのかもしれません。 最近仕事量が増えたり、接待飲み会続きで辛くなってきました。 辞めるつもりはないですが、私は世間知らずでしょうか。 友人たちは、深夜0時まで残業しながら残業代なし、 手取り月17万円という生活をしてます。 私はやっぱり世間知らずかもしれません。 どう思いますか。 専業主婦にもなれないです。 ただ愚痴りたいだけです。
、 「有給休暇:10日」とあるのですが、これはやはり半年勤務してからでないと使えないのでしょうか? 常勤や、それに近い形でのパートであれば、「勤務半年後に10日付与→以降1年ごとに規定日数を 付与」なのは知っているのですが、こう言った「契約職員」での就職は初めてですので、よく分からない のです。 実は、まさか採用されるなんて思ってなかったから、仕事探しの息抜きに、と5月末の平日に2泊3日で 旅行の予定を組んでしまってるんです・・・。週4日勤務(平日のどこかが休み)なので、それを旅行に 充てるとしても、あと最低でも半日は休みを取らないと行くに行けない・・・。
①勤続何年かの1週間の有給休暇をかなり前から申請し、娘の海外の結婚式に出るためフランスだったか? の夫婦の旅費140万円を支払い、すでに人事総務部から許可も得ていた。 ②出発2日前になって取引先のミスにより、「どうしても急な仕事を」社長命令でその人に頼み、抗議するも「娘の結婚式なんかと会社の仕事とどちらが大事だ!」と言われ、旅費の弁済を申し出たら「労働基準法上も問題はない。結婚式も休むかキャンセル、自分で1人70万円は払ってくれ」と言われた。 いくら何でもと僕も思いましたがこの点いかがでしょうか?なお管理職ではあるようです。
ちろん出勤日ではなく休業日です。 一応スポーツなのですが、新入社員のお披露目も含めてのイベントで 家族も帯同可能だそうです。 ただ、それが社員に通達されたのがそのイベントの2週間前くらいでした。 うちは旅行の予定だったのでチケット等全て手配していましたが、 旦那に「参加しなければならない」といわれ、全て取消したのでキャンセル代がかかりました。 が、昨日会社の上の方のものが「参加者が少ない」と怒っていたそうです。 このよい時期のため結婚式や旅行の予定があり、参加者がとても少ないようです。 しかも社員への通達が2週間ほど前なので、大体のものは予定が入っていたと思います。 (新入社員も最初の土曜日くらい休みたいだろうに・・・) 「じゃあ、うちも休めばよかったじゃん!」と旦那にいったら 「休んで上のものに目をつけられるのはイヤだ!」といってました。 本社だけでも400人位いるんだし、そのうち参加者が200人だとしても、 休んだところで目なんかつけられないと思うのですが・・・。 そもそも「目をつける」って何?という感じもしますが。 皆様はどう思いますか?
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