特に華族の女性ですが大急ぎで婿取りをしないと潰れるみたいに言ってましたが、今更と思います。婿養子に来る人はどうせ他の華族の家の次男以下なので他の華族の家に婿入しなければ平民となります。婚約者の間近の司法試験の結果を待たないなんて無いと思います。 梅子ですが自分が弁護士を雇って子どもを取り戻せばいいはずで、試験は受ければ良かったと思います。長男があの時代に法科大学に行ってる母を見下すのもオカシイです。
解決済み
話し合いたいと会社に電話してきました。 僕は入社6年目で役職のない平社員です。以前勤めていた会社で長年役職や社員教育をしていた経験から、適任だと推薦されて毎年教育担当に任命されています。 今年度上記の20歳の女性が入社し、1ヶ月ほど指導教育を担当した後、彼女が上司に僕が怖いと訴えて教育担当を外れました。 先週、課の飲み会がありました。 教育担当を外されてからは課の配慮もあり、彼女とは極力関わらないよう過ごしてきましたが、勤務態度の良くない彼女に「気持ち入れ替えて仕事に来いよ」と酒の勢いで帰り際に言ってしまったのです。 すると彼女が「なんでそんなこと言われるのよー!」と叫び出しました。その発言に火がついてしまった僕は「課の全員が思っていることを代弁しただけだ!」と怒鳴りました。そこで周りにいた同僚になだめられて場を離されたんですが、僕の援護をする形で後輩の1人が彼女にいろいろ言ったようです。彼女は離れた所へ逃げて行き、その後輩と上司が揉め出したので僕が上司に「申し訳ありません!」と謝りに行くとまた彼女が近づいてきて「謝る相手が違うーー!」と怒鳴って来ました。僕はまた「舐めとんか!」と言い返してしまいました。 その夜中、彼女の叔母から上司2人と僕に、話があるので今から自宅付近の公園に来てくれと連絡が来ました。 僕は飲んでいて車もないし10キロ以上離れた場所だったので行けないと断り、そっちが出向くよう伝えました。 すると、「それはできません。警察に通報します。」と言うので、すれば良いと言って電話を切りました。 彼女は仕事覚えが異常に悪く、更に勤務態度に問題があります。僕の後任者が指導しても、大抵3日で覚えられる仕事が入社4ヶ月経つ今もまともにできません… 仕事覚えは個人差もあるとして、何度も遅刻するし、遅れますと言って、言った時間に来ない。上司が電話しても同僚がLINEしても無視、数時間後にやっぱり休みますと電話してくる。夕方まで連絡がつかないときも。本人は上司への電話では体調不良と言いますが、年の近い同僚には友達と朝までバーベキューしていた、彼氏と遊んでいた、眠すぎてしんどいと言っています。 後任の教育担当者が今までアルバイトしたことある?と聞いたときは、4つあるけどいちばん長くて2ヶ月、2ヶ月続いたバイトはどうして辞めてしまったのか聞いたら「次に遅刻したらクビって言われてたんですけど、次のバイトの日、起きたらもう間に合わない時間だったので行かずに友達と遊びに行きました」との回答だったと。呆れますし、それを恥ずかしいと思わず話せることが…。 たぶん発達障害だと課の人たちの間では話していますが、本人や家族はそれを認識していないのだと思います。 僕をセクハラで訴えるの件も???で、彼女が訴えられても僕が訴えられる覚えはありません。後輩が言うには彼女は下ネタ大好きで、同僚にハイテンションで彼氏との夜の話などを嬉嬉とするそうで、それを聞かされた後輩はいくら男でもそんな話を仕事中に聞きたくないとゲンナリしていました。 彼女は記憶喪失かと思うほど前日の仕事内容や出来事を覚えてないし、先週の飲み会後もその場にいない人に何か言われたと勘違いして怒っていたそうで、妄想も入っているようです。彼女は他の同僚にもいろんなことを言われていますが、あくまで僕が嫌いなようでクレームの対象は僕だけです。(他の人に言われたことも僕に言われたと勘違いしているかも) 大変長くなりましたが僕がお聞きしたいことは ・録音などの証拠もおそらくないし、僕をパワハラやセクハラで訴えたい(会社と示談交渉したい)という案件を受ける弁護士がいるでしょうか? ・また、実際に弁護士が来てこちらが負ける可能性は大きいのでしょうか? 会社は相手が弁護士を連れてくるならこちらの顧問弁護士を立てて話し合いをすると言っています。
雇を言い渡されました。 育休産休取得希望のため、会社と戦う予定なのですが、 ①紛争センター ②個人弁護士へ地位保全の仮処分 どちらに依頼した方がスピーディーかつ、より多くの慰謝料等を支払って貰える可能性が高いでしょうか? ご教授お願い致します。
ありますが、一度自己破産をすると一生就く事が出来ないのですか?
者ですが、正社員として雇われ試用期間3ヶ月と言われてたんですが、2ヶ月足らずの4月3日に即日解雇されました。 そこで色々調べて解雇理由証明書を発行してくれと会社に頼んだんですが、届いた解雇理由証明書には(理由は過度な物忘れ。指示に従えない。現場ではトラブルの元となる。1人付き添いが必要な状態で仕事が進まないので将来的に会社に不利と見込んだ。)って解雇理由証明書には書いてあるんですが、解雇を言い渡された時に社長に嘘をつかれてました。試用期間中は会社が自由にクビにしてもいいって言う国から認められてる事なんやと言われ、その当時の僕は何も知らなかったんで、そんなもんなのかなぁと思いながら話合いしてたる時に僕は仕事も段々とと覚えてきたし働きたい意思はあると言ったんですけど僕の話を遮って、色々と辞めされる様に持って行かれて、社長から僕が今日で辞めるんならそれでもいいと言われ、小規模企業なんでもぅこの話は社長の性格からして皆に伝わってるやろうと思い、それなら会社都合で解雇って事でいいですよ。と言ってしまいました。その点は後悔してます…しかし、その背景には社長や先輩社員らからキツく当たられたりパワハラ発言で怒鳴られたりと萎縮してたんですね。それもあって精神的に参ってて寝不足や深夜作業の為、体が慣れてなくで忘れ事があったのはある程度は認めますが、でも僕は自分なりにメモも取り自主的に勉強もしてたし、ミスもしたりはありますが、指示には従ってましたし1人付き添いが必要とまでは行かない程度まで仕事は覚えてきてました。解雇されてから色々と調べコレは不当解雇じゃないかと思い、労基や市役所の相談のってくれる機関とそこそこの規模の弁護士にも相談に行ったけど、何かイマイチ頼りないと思って違う弁護士さんに相談に行ってから本日4月27日に依頼してきました。 依頼した弁護士さんは負ける事はないでしょうって言ってくれてたし、良心的な法律事務所やったんで依頼してきたんですけど、最初に相談に行った弁護士は全国展開してる様な法律事務所でチームになって依頼されたら、徹底的にやりますとは言われたんですが本日依頼した弁護士さんは個人法律事務所なんでさね。一応どちらも大阪弁護士会に所属してるみたいなんですけど、こんな場合は全国展開してる様な法律事務所の方が良かったんですかね?経験者や法律に詳しく肩が居てれば教えてください。なお、解雇予告手当は解雇から12日後に30日分の給料は勝手に振り込まれてる状況です。長文失礼しました。
雇用問題に詳しい弁護士の先生を探したいと思っております。 仕事の他に副業をしていて、バレてしまいました。 その為に公務員ではなく民間企業だったのですが、 懲戒免職とのことで、 言い渡されたその日に解雇されました。 さらに勤務期間に稼いだお金は全額回収するとの事で 全部稼いだ金額を公開しろと言われたんです。 拒んだら民事訴訟、刑事訴訟をするとまで言われましたが、 もう仕方がないとして、 弁護士の先生に相談するので待ってほしいと申して その場を凌ぎました。 しかし、弁護士の先生の知り合いもおらず、 弁護士会に相談に行こうと考えています。 どなたか、大阪市内周辺で こういう労働問題に詳しい弁護士の先生がおられたら、 ご紹介頂けないでしょうか。 お手数をおかけして申し訳ないのですが、 何卒よろしくお願い申し上げます。
相談料、チャージ料の追加料金が一切発生せず、成功報酬のみできちんと仕事をしてくれる格安の弁護士などいらっしゃいませんでしょう か。
にいかないと聞きますが、 司法試験自体が人気だから難しいんですか? それとも弁護士だから難しいんで しょうか? また検事も同様に簡単ではないですか? 高1です。回答よろしくお願いしますm(__)m
士 ③税理士 ④司法書士 ⑤行政書士 ⑥消防士 ⑦中小企業診断士 ⑧戦士
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