ハウスメーカーだった方へ 質問なのですが。 メリット (歩合なので頑張った分返ってくるなど) デメリット (サービス残業ばかりで帰るのが遅いなど) ご教授ください。 よろしくお願いします。
解決済み
バイトをしていた方に質問なんですが、 どのような勤務なのでしょう? 土日祝が多いと聞きました。 でも、勤務先が遊園地や、デパートなど ばらばらですよね? 土日祝はすべて埋まるのでしょうか? わからないことだらけですみません。 詳しい方、なんでもいいので教えてください。
く、仕事内容も周りの人に聞いたこともないので ネットやテレビなど見てのイメージでしかわからないのですが 1日に何社も行ったり 毎月成績ランキングをつけられたり 自分で仕事を取ってこなきゃいけなかったり その他いろいろとすごく大変そうに思うんですけど 他にも仕事はあるのにどうして営業の仕事選んだのでしょうか?
00万円もオーバーした企画しか提案してくれません。 最初は私が提示した予算内で建築できるとの事で契約を結び、話を進めてきて半年が経ちますが予算内の企画が提示された事は1度もないままもうすぐで期限がきてしまうので早く契約して下さいと迫られています。 この営業マンのやり方は普通なのでしょうか?
5歳の新米設計士です。 私は福岡の住宅メーカーで設計をしています。 設計以外にインテリアの勉強もするように言われています。 設計以外にはお客様との打ち合わせや現場管理、他の方が担当されているお客様の内装の打ち合わせやモデルハウスの家具を含めたコーディネートです。 私はインテリアが好きでこの業界に入ったので、今の環境はとても恵まれていますし、インテリアの勉強をすることは願ってもないことです。 将来インテリア部門を立ち上げたいという会社の想いがあるのですが、設計の先輩、上司はいてもインテリアに関しては社内にはおらず、外で勉強することが必要と思いこの春からプライベートでインテリアの実務を学べる学校に通い始めました。 この間上司から、もし東京などで行きたい研修があったら費用は出すから行って来いという有り難い言葉をいただきました。 ただ設計業務を休み、会社に費用を出してもらうことに気が引けてしまうのです。そこまでしてもらうならポイントを絞り、これは絶対に今後のためになるから行きたい、という確信のようなものがもてないのです。 なので皆さんに質問させてください。 インテリアコーディネーターとして、スキルアップするには何が必要でしょうか。 こういう研修、セミナーの情報がありましたら教えていただけるだけでもかまいません。 場所も全国どこでも構いません。 ちなみにインテリアコーディネーター、二級建築士、福祉住環境コーディネーターをもっておりそれに付随する勉強は今まで、そして現在もしていますが机上での勉強で得ることのできない勉強の必要性を感じています。 よろしくお願いいたします。
ます。 でもなかなかやってみたいと思うバイトが見つかりません。 何か有りますか? やっていらっしゃる方、知り合いの方がこんなバイトしてるよーっていうのがあったら 教えて下さい。 コンビニ以外でお願いします。
が)がオープンハウス、というのかモデルルームの完成見学会をやるみたいなんです。 このような所に学生が行くというのは迷惑でしょうか。また行った場合自分の名前、そこの会社を希望している旨を伝えておいたほうがいいのでしょうか。 教えてください。
などはあまり人が来ないので勉強・読書が出来ると聞いたのですが、ほかにそんな感じのアルバイトはないでしょうか?
で働いました。先輩は取引メーカーを定年してから始めています。 先輩に人手が足りないからと言われ、手伝ってくれと言われました。 その時こちらは、正社員で働いていましたが、そこは業績が悪い状況で将来性に不安があったので、先輩の会社に転職もありと考えました。 しかし、業務請負というのが不安でした。 相談すると、1年間だけ業務請負したら社員になれるというので、1年間業務請負(青色申告)しました。1年後から社員(一応)。 仕事内容は、営業です。しかし、実際は修理メンテもしています。代理店との折衝、展示会に参加し販売促進、販売した機械のメンテナンス修理、客先へ納品。扱う商品が大型なので車で自分で納品。などです。広範囲を担当しているので、出張はかなり多いです。 よほど急ぎでない限り本社から直送はせず、自分で納品しています。倉庫、駐車場を借りているので、その支払いもしています。 本社から遠隔地のため、事務所はなく自宅が事務所で代わりです。上記仕事のほか、本社への報告書作成(月1)もあります。精算もあります。仕事で使った金銭、出張の時の宿泊代、倉庫、駐車場の支払い、他経費は自分が手出ししてから、領収書を整理して報告書と一緒に本社へ提出しています。翌月に自分に給料とは別に実費が振込まれます。 社員にはなりました。社会保険も入ってます。税金も引かれています。 少額ですがボーナスもあります。 名刺には課長待遇となっています。 しかし、結局手取り額は請負と変わらず、変わらないどころか、社会保険税金が引かれるので 低くなっています。 組合もある会社ですが、遠隔なので組合には入れないと言われました。 給料明細は基本給と社会保険、税金の金額しか入っていません。 手当の欄はあります。家族、住宅、役職、皆勤、残業、休日勤務、他多数の手当ての欄がありますが、空欄です。何一つ付きません。 退職金制度がある会社ですが、基本給、社会保険、税金の欄しか金額が入っていないので、不安になります。積立とかないのかな?と思います。 休日勤務もかなりしています。全く手当は付きません。 この状態、本当に正規の社員でしょうか?嘱託とか契約とかの可能性がありますよね? また、給与が基本給だけなのは、つまりは裁量労働ということですか? 営業職で裁量はありますか? 自宅を事務所代わりに使ったり、目に見えない経費は自分がかぶっているのが現状です。 会社に確認しようかと思いますが、何から聞いたらいいかアドバイスください。 会社は法令順守していますか?労基法などに反していませんか? もし、そうなら、きちんと会社と待遇交渉したいと思っています。 アドバイスお願いします。
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