で辞めたいと思いましたが明日シフトに入っています。どうしよう・・・辞めたいっていつ言えばいいですか?
解決済み
す! ߹ ᯅ߹ 経験者の方に問いたいのですが、初日の流れはどういったものですか?挨拶や基本的マナーでも構いません、教えて頂きたいです
っていいんじゃないの?って思います。出勤初日にロッカーに名前がちゃんとあったりして引いた事はないですか?できる人間かどうかもわからないんですよ?時給の差はもちろんの事、見た目での差がないと新人は成長しません!って思いませんか?
るかどうか微妙な感じなのにすごく違和感がありました。仕事内容は、住宅展示場の受付で、電話対応、来客者にお茶だしって感じです。軽い仕事なのになんか重い。明日、出勤して辞めるって言うつもりですが・・・言いにくい・・・。電話じゃ駄目かなぁ???
ました。 そして登録後、メールが届き週末の業務に入る事になりました。計3回です。内容は「PC入力がありますがテンプレートに入力 出来れば問題なし。発送業務もあり」と書いてあり、簡単な作業があるだけかと思って初日を迎えました。 ですが実際行ってみると想像以上の仕事量で個人情報も扱うので到底1日で覚えられる内容ではありませんでした。 教えてくれた方も「ここは他とは違って特殊だから1日で覚えるのは無理。複雑だし自分でさえやった事ない事もある」と言っていた位です。 次の日から1人だなんて不安しかなく、初日終了後派遣担当者にすぐ電話をして自分には無理だと伝えました。 しかし「今からは代わりもいない。あと2日は出てくれ」と言われ2日目1人で全然わからないままなんとか必死で終わりました。 新人さんの時は最低でも2日間は2人体制にしてくれと派遣担当者にお願いしていたらしいのですが私は次も1人です。 事務の経験もなく、登録の時には受付対応の紙しか渡されてなかったので正直こんな事になるとは思ってなかったです。 今日も、登録自体抹消する事になってでもキャンセルしたい事を伝えましたが無理でした。 あと1日位、かもしれませんが1週間後が辛くて仕方ありません。 考えるとまったく眠れず、体調も崩してしまいそうです。 やはりキャンセルは難しいでしょうか。 長くなりましたが宜しくお願い致します。
で受付のアルバイトを始めたのですが、 とにかくグルになって新人嫌がらせがひどかったです。精神科に通っていましたが悪化した場合、会社相手に戦えますでしょうか? 採用面接で精神障害があること・人事部にも障害者手帳のコピー提出もしていました。 まず、引き継ぎはしっかりしますって面接で言ってたのに半日のみ。色々されてました。 ①PCにログインする初期パスワードを誰も教えてくれない。ログイン出来ないので次の日アシスタント先輩のパスワードでログインしようと考えてたら朝一で男性社員から「先輩アシスタントのパスワードでログインしないでね。先輩が出社した事になるから」←困っているのに気づいていたのに初期パスワードは教えないで先輩のパスワードを使わせない先手を打つ ②お客様提供用飲料の注文がメーカー先と上手くいかず(メーカーが言い訳ばかりで)在庫が無くなり何度もやりとりして困っていました。逐一報告して、最終的に所長が「た○めーるで他の事務所は注文してるって聞いたから変えようぜ!」って言うので、楽になった~と思って所長に感謝してました。でも今日昔の資料を整理してたら私が入るついこの間までた○めーるで発注していた注文書見つけました。。困ってるの見て楽しんでたんでしょうか? ③先輩アシスタントに教わった備品発注のやり方で頼んだら、総務から「その注文のやり方は昔のやり方で変わってます」とお叱りをうける。 (変更があったのは何ヶ月も前で、所長のところで発注変更告知メールが止まっていた。しかし、何故か私が入所するまでの間は昔の発注方法で大丈夫だった。何故か『私』になってから言われる。) ④資料が古いのが溜まってるので整理しようと先輩アシスタントに相談したら「1年保存でいいんだって」←じゃあ自分がやるねとは言わず、早退ばかり。結局全部シュレッダーや整理やることになる。 ⑤朝の設営準備は重たい物もあり、男性社員の仕事なのにやらない。なので私がやることに…。先輩アシスタントが出社の時はやってるのか聞いたらアシスタントの仕事ではないからやってないしやらなくていいとの事…。新人だから仕事の流れがわかってないのをいいことに男性社員は仕事の境を曖昧にしてやらせます。 ⑥アルバイトの契約書の送り先を違う所を教えられる。先輩アシスタントが、ここの住所に送って言うので送ったら1週間以上しても届いてなくて、結果違う都道府県の人事に送ったことに。もちろん先輩から謝罪はありません。結果大丈夫でしたが他の事務所で紛失してたら契約出来ないところでした。 また、契約書を先輩と共有している机の上に、袋にも入れず給料など個人情報が丸見えのまま数日放置されていました。 ⑦給料2時間未払い→所長が勤務時間減らしといてと言って未払い ⑧社員しか入れない勤怠システム(アルバイトは見てはいけないはず)を自分のパスワードを教えるから出社退社時刻それみて入力してと正社員の仕事を強要される。 と、いくつか代表的な事をあげたのですが、本社の人事も初日に社員登録し、確認メールもとどいているのに、入社して何ヶ月も経ってるのにのメルアド等登録していないと言う。 備品発注メールが一斉送信なのになぜか私にだけ届かない。 障害者手帳のコピーも前に送ったのにまた送ってと保管もできてません。 人事部に辞める前に上記内容を話しましたが、給料未払いの件だけ私が労基に行ったので支払い、他は『なぜ上記のような悪質な嫌がらせが起きたか』については回答は全くなく、『また何かありましたらメール下さい』で幕引きされました。 こちらは、精神科の医者の先生にも状態が悪い→やめたら精神状態良くなったという感じで、未だに思い出すとイライラするし発狂レベルです。(市役所の福祉課にも相談しましたが音沙汰無し) この場合、会社ぐるみのガスライティングとなりますか?弁護士に相談すれば嫌がらせの内容の解明・示談など上手く進むでしょうか? 詳しい方新しい仕事を気持ちよくスタートできるようにお力添えお願いいたします( *´꒳`*) ※どこもそんなもん的な返答はいりません笑
ルーム)でアシスタント業務を始めました。所長・営業4人・アシスタント2人です。アシスタントは私ともう1人の女性2名ですがシフトが被ることはありません。(そのためアシスタント席もPCもひと席で共有してます。) 『簡単ショールーム受付』と求人にあったので下見しに行った時の他メーカーと同じ感じで入口に立って呼び込みとお茶出しかと思いきや、入ってみたら完全なる『営業アシスタント』でした。事務作業や発注が多く、面接の際に『引き継ぎはきちんとありますか?』と所長に聞き『そこはしっかりします!』と言ったのに実際は引き続き初日だけ。しかも初日はPCログインしようとしても先輩アシスタントも誰も初期パスワードを教えてくれず『俺も最初設定時間かかった〜笑』と助けてくれず途方にくれ、ログインも出来ず引き継ぎらしいこともきちんとできずに終わってしまいました。 でも勤務3日目でも誰も教えてくれず、本社の下の県の部署の総務に相談しても『まだ登録されてないんじゃないんですかね〜?』と解決策提示されず…でも月末で勤怠もPCで提出しなくてはいけない、でもPCは開けない…仕方なく契約書に載っていた人事部(本社)頼りに電話して、やっと初期パスワード(全社員共通)を教えて貰えました。。全社員最初は同じパスワードなのに、誰も覚えてないとか…。教えたくなかったのか…。 あと備品発注もしましたが、実はWeb申請に7月からなっていたのに所長がその通達を転送してくれなかったので、先輩アシスタントから教わったアナログの方法で発注してしまい、本社から『Web申請に変わってるから』とお叱りを受けてしまいました。 所長の所には何回もWeb申請するように催促があった履歴があり、たまたま新人の私の時の発注で堪忍袋の緒が切れて怒ってしまったようです…。(7-10月は代わりにやっていてくれたみたいです) 他の営業さんもお客様の悪口『あの客身体障害者だっけ?精神障害者だっけ?』とか言ったりしてるしストレスしかありません。 先輩アシスタントにメモで分からない所を質問しても面倒なのか半分無視されて返答がなかったり…。 同じ区域に他社のショールームが何社もあり、外に立っている他のアシスタントさんの話を聞くと、お客様への声がけとご案内メインで事務作業はしないとのこと。。羨ましすぎて辛いです。。求人に完全に騙されました。。単なる愚痴になってすみません。。何か解決策か、やめた方がいいか、いい案があればよろしくお願い致しますm(_ _)m
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