ないのでしょうか？？
解決済み
今月の中旬以降になると思うのですが、 待っている間に他に気になる施設が出てきてしまいました 迷ったのですが、その施設に連絡をし、面接を受けることになりました もし採用された場合、 既に決まっている施設の採用を辞退することは可能でしょうか 実は現在採用されている施設からは はっきりとした勤務スタート日の連絡がまだありません 先日、OJTの関係でスタート日の決定をもう少し待って欲しいと連絡がありました こちらとしても勤務日が決まらなければ他の予定も立てられず少し困っていたところでしたので、 そのことで施設に対し正直少し不信感を覚えました 介護施設での採用辞退は よくあることだと聞きます もし辞退をする場合、 正直に理由を伝えた方がよいでしょうか
りでしょうか？ 漠然と意見お願いします。
いくことがあると思うのですが、(研修ありと記載)無料で受けられるのでしょうか？学校にいってる間給 料もらえますか？ それとも普通に働いて、休みの日に学校にいく感じでしょうか？費用も自己負担でしょうか？ 介護実務者研修についても教えてください。休みにもしいくとなると、とても出来ないと思いますが、仕事としてカウントされるなら出来そうなのですが。
経営している老人ホームで取締役をしているのですが先程本日出勤予定の準社員の男から今日付けで退職する と電話がありました。 一応当社の定めでは退職は半年前にと規約があるのですが本人や身元保証人に損害賠償請求は出来ますか？ 男性社員は30代の既婚の介護福祉士で入社2年目で自給700円・夜勤一回毎に1000円の手当てを払っていました。 損害賠償請求は幾らくらいが妥当でしょうか？回答宜しくお願いしますm(__)m
の仕事は給料が安い」と聞きます。実際私が知っている人に聞くと手取り額が16～17万ぐらいだそうで、確かに安そうです。でも何万ぐらいの開きが有るのかまでは私は知りません。 「介護は賃金が低い」と言われる場合、言っている人たちは、まともな給与額を何万ぐらいだと想定してそう言ってるのでしょうか？教えて下さい。 ※ちなみに私は職種を幾つか変えており、もらっていた額は職場によって違ってたので自分の給与額を参考には出来ません。
知症。普段から徘徊、不潔行為のある。物腰は穏やかな方です。認知機能、特に言語機能が低い。呂律が回っていなく、会話での意思最近疎通が難しい方です。「嬉しい、嫌だ」などの感情は言動から読み取れます。 不潔行為があるため、その利用者の体に触れることに抵抗があり、いつもゴム手袋をして接していました。 最近は夜間、その利用者のベッドセンサーが鳴り、駆けつけるとポータブルトイレと床に排泄してしまっている状況が続いていました。 その日も夜勤中にベッドセンサーがなり、駆けつけた時には床を汚してしまっていました。 私は毎回の事でうんざりしてしまいました。 処理後、とりあえず入眠してもらおうとベッドに横になるよう誘導したのですが、3回程「上体を起こされる→横にする」を繰り返していました。 次第に思い通りにならない憤り、仮眠時間の減る不満が募り、利用者の肩を押さえつける力が強くなりました。その時に意図的にグッと肩を掴む手に力を入れたり、ベッドに強く突っぱねる事をしてしまいました。利用者は嫌がる様子だったのですが、私は寝てくれないことに苛立ちを感じて、鎖骨部分を片手で抑えつけてグッと力を入れてしまいました。 その後も利用者は眠れずに、居室の中を徘徊していました。私はダメだと思い、その場を離れて気持ちを落ち着かせました。頭に血が昇っていました。 15分程して、反省して利用者に謝罪したのですが、意思疎通が出来ないので気持ちが伝わっているのかが分かりません。 今思えば、本当にしてはいけない事をしたと思っています。 傷が残っていたりはしません。 他の利用者や職員はこの事は知りません。 今は精神的な原因を考え、 ・衝動性を抑える対処法 ・勤務前に「最悪の想定とその対応策」 ・利用者の今までの経歴を辿って、理解する事をしています。 できれば今はこの仕事を続けたいです。 本当に自分勝手で傲慢ですが、 次はしないように反省と対策をして、明るく前向きに仕事をしていきたいと思っています。 同じような経験のある方がいましたら、ご意見を頂けると助かります。
寄りはいい人で上手く言っています。 施設長とそりが合わず辞めたいなと思いながらも他の人は優しく何度も思い止まっています。 でも、やはり今でも辞めたいと何度も思います。 何度も施設長のことを悪く思ってはいけないと努力しましたが、限界がきてます。 合わない人間が施設長だけなのに辞めるのは勿体ないでしょうか？ ちなみに介護の仕事は続けたいと思ってます。
のですが・・・ これが介護職員改善交付金にするのかどうか詳しく分かりませんが 先月の話では、『一人に付き４万円の手当てを支払います』っと申し送りなどで会社の上長から言われております。 ですが、その結果先月には支払われずに今月に支払うっと言う事を支払われるっと言う事をお聞きし、 『遅れて大変申し訳ございませんが、今月には一人に付き４万円支払いますので皆様には大変ご迷惑をおかけしますが お支払い致します』などと公表しております。 しかし、給料日寸前になってから支払う額が一律ではないっとの噂です。 尚、その件に関しては会社の方も張り紙などで周知などは一切行っておりません。 一度、金額を指定したにも関わらず支払う額を減らした場合は違法にはならないのでしょうか？ ちなみに国から各施設までに金額を支払うシステムを簡単に教えて下さい。
ました。介護福祉士の受験をするのに、医療的な講習を50時間受けないと28年１月の受験資格には、該当しないでし ょうか?
551~560件 / 22,381件中
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