中途採用の職員も、新卒で採用された職員も、昇給の仕組みは同じです。同じ定期昇給で給料が上っていきます。 中途採用の給料は、大卒ストレートで採用されて30歳になった職員と比べて2万円ほど安くなっています。 年功序列の制度ですので、大卒ストレートの職員の給料に追いつくことはありません」 と記載があったのですが、中途採用の場合は出世はできたとしても、2万円安い状態からスタートしていますので、絶対に新卒の人と同じ給与水準に達することはないということなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答終了
の際に即日から出勤可能したい(生活に困る為) と言ったのですが、、 なかなかメール来なく焦っております。 中途採用受けてから初出勤日までの時間は それぐらい空くものなのでしょうか?(;;)
適性等を考慮し,正規登用を予定と書いてある場合、確率的にはどのくらいダメな場合ありますでしょうか。 リスキーな転職でしょうか..
ないため自分の好きなタイミングで外出できる会社に務めました。 最初の3〜4ヶ月は上司について行き色々覚えると言われました。最初の1ヶ月目の終わりごろに32歳の男の方も中途採用で入ってきました。 お互い営業は初めてで未経験でしたがその方は自分より頭もよく覚えもよく理解力のある方で自分は社会経験も薄く、覚えも悪いです。 会社ではその人と比べられてるのからかもしれませんがずっと朝から夕方まで事務所で毎日同じカタログを見てるだけです。 その方は社長から見積もりを作れと言われたり上司と営業に出たりしております。僕はされません。 周りから見てやる気のない人、仕事の出来ない奴だと思われてるのでしょうか
髪なのですが、わざわざ染めるのも嫌です。
例えば接客から未経験の事務に応募し採用など その為に前職も辞めているのに、短い職歴だけ作って再就職活動になるのですか? 本採用に至らないかもしれないと覚悟しておいた方がよいでしょうか?
解決済み
中途は中小企業へ行けということですか?
に職務経歴書を提出しているのですが、採用に際して別途「職歴証明書」の提出を求められています。 過去に勤めた会社4社のうち、直近の2社は連絡が取れたのですが、それ以前の2社は倒産・廃業で連絡が出来ない~合併して存続会社に記録がない(25年以上前の)為、証明は出せない~との回答でした。 法的には退職した会社は依頼を拒めないそうですが、確かに5年~10年くらいの記録はあっても20年以上前だと、人材派遣会社で出入りの激しい職場でしたから、記録が無くて当然~と思ってしまいました。 そこで、このような事情で一部の職歴を証明できない(証明書を提出できない)場合、他に代りの証明を求められたりするのでしょうか? なお、該当2社は人材派遣会社で社会保険には加入していませんでした(当時は国保で働けました~)ので、そちらの証明も難しいです。 給与明細なども一切残っていません。 一部の職歴証明書が出せないとなると、採用取消しもありうるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
れやすい時期、またされにくい時期はいつ頃でしょうか? 新卒採用まで期間が少ない2月から4月頃はやはり厳しいでしょうか?
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