のミーティングを６分くらいで大体終えます。その後、その♂社員は、ふっと雲隠れして３０分くらい戻ってきません。それが毎日なので、さすがに私も疑問に思いＩＰ（ＰＣ間のショートメール）でやんわりと問いただしてみたところ、謎だった行動パターンが明るみに。“お通じがくる。その後下のコンビニに行ってジュースを買ってから戻ってくる。”とのことでした！！ ・・・お通じがくる体のリズムはしょうがないにしても・・その後のコンビニがいけないと思いませんか。トイレも含め３０分もかかるなら、ジュースなんか朝出社前に調達しとけよ！と思ってしまいます・・。「大」だけならせいぜい１０分かからず終えられるハズ。 社員だって自給○○○○円 というコストがかかっているのに、呑気に毎朝３０分も“お散歩”している彼をどう思いますか・・
解決済み
翌日3人いるパートが全員に辞めるのを知り、フルタイムで出勤。パートの上に社員はおらず直接役員。ほとんど社内にいません。扶養内希望なのに社保に加入させられフル出勤なのに手取り10万届かず。 10人程度の会社ですが、来月にはパート3人の他に二人の社員が辞めます。残業代は出ず、昼休みは時給なし・電話番兼・交代でお昼を買いに行き、所内全員のお茶を入れますが、1時には着席。実質15分程度の休憩。朝は始業前に掃除とラジオ体操があり ますが、9時には着席。時給は9時からしか支給されません。 先月末最後のパートも辞め、仕事はわからない事だらけ。でも責任は社員並み。辞めようか考えています。私は甘いでしょうか？
質問です。 私は過去、2、3回途中から朝礼に参加した事があります。(ラジオ体操込み)先日、再度途中参加になり、しかもあろう事に既に一定の報告事項が済んで運良く報告が私の番のみという所での参加…今回を機に最近、朝礼のあり方に疑念を持ちまして…私、最近ワークライフバランスに関心があり、朝メールという形で上司に報告すれば朝礼の出席は外れても良いのではないでしょうか？
で溜めてたものの仕返しに、労基署に訴えようと思ってる事があります。人を大事にしないって事は痛い目にあうんだよ！って事感じて欲しいです ①募集広告では９：３０～１８：００となっていたが何故か「９：００にきて」と初めに言われて毎朝９：００出社。一度おかしいと言う事を上司に伝えた所「社員なんだから当たり前でしょ」と言われました。いつか訴えてやろうと思い毎日９：００前には出社してます。９：００－９：３０の間は掃除・ラジオ体操させれてます。電話もかかってくるし、お客さんもきます。平気で仕事も頼んできます。）この早出分の時間外を請求する事は可能でしょうか？（２年間分）ちなみに、年間休日８８日、給料安いです。ほかにも訴え所はたくさんあります。事務で普通の残業は３０分単位でつきます。どなたかお答え下さい！
面接で「ここは暇な時間が多いと思う」と言われた通り びっくりするほど暇です。 常駐は私１人、上司は他と兼任されていてそっちメインなので よく来ても週に2回程度。用事が終われば帰ります。 掃除とか整理整頓とかのレベルではなく 連日1日中暇なことが多く、そして1人なので はっきりいって好きなことができます。。 ・ヨガマットでストレッチ。たまにそのまま寝る ・おやつを食べる ・長編小説を読む ・ラジオ体操 ・資格の勉強（必要性を強く感じないので続かない） ・趣味（実際やったり、勉強したり） ・ＧＹＡＯで映画の視聴 ・スマホでゲーム、ラジオを聴く ・事務所内をぐるぐる歩いて運動 何やってんだと怒られそうですが、時間がつぶせないので・・ 仕事すること自体は大好きです。 転職も考えますが、年齢的に難しく 現在の超ぬるま湯状態から出られません。 開き直って1人で楽しく過ごせることを常日頃考えています。 ちなみに今日は朝上司が来て1時間程度で帰ったので これから5時までヒマヒマ状態です。 同じような方（いないと思いますが）何してますか？
30なのですが、これはどうなのと言うのが２つほどあります。１つは、会社の規則で会社敷地内にはマツダ車以外は駐車させないと言うことで、それ以のメーカーの車で通勤してきている社員は、工業団地の外の住宅地内に有る距離にして1Kmほど離れた未舗装の駐車場に車を駐車して歩いて来いというものです。15分ほど掛 かるので、始業時間より15分は早く来なければなりません。（女性は危ない言うことでメーカーに関係なく全面免除です。） もう1つは、始業10分前にラジオ体操と朝礼があり、8：20には集合していなければならないことです。1つ目と合わせると最低でも25分以上毎日会社駐車場までは来ていなければならないのです。会社の就業規則では15分単位で残業、早出は計算していくことになっているのですが、これは早出にはあたらないのでしょうか？ 最後に、会社の規則で17：30終業なのですが、残業をする場合には事前に申し出たうえで15分間の残業前休憩を取ってから残業に入るようになっています。つまり残業のカウントは17：45分からです。しかし、だれもこの休憩を取る人は居らず少しでも早く帰るために実際には作業をしています。この15分の休憩を指示して実際には履行されていな い状態は合法なのでしょうか？ちなみに、会社にはタイムカードがなく、全て手書きで出 勤簿を記入し毎日8：30出勤、17：30退社と記入し最後に今月の残業時間0時間と書き横に押印させられます。
5分には席に着いていないといけない。 パートなのに社員と終業は社員と同じ時間。 始業前のラジオ体操は新人は強制参加。ベテランは座って携帯いじいじ。 経費削減のためトイレ掃除がある。 初日からネットがすぐ切れるパソコンを使わされて、反応が悪く仕事が全く進まず、何度かこの解決を教育係のベテランに聞いたがキレられる。入って一週間目のこと。なぜこんなにパソコンが動かなかったか新人のため最初は分からず。パソコンは変えてくれず、仕事が進まず。 仕事を教育係のベテランに聞くが教えてくれずキレられるので仕事が覚えられない。知っていて当たり前でしょという態度を初日から取られる。ベテランは15年目。 そのベテランと女上司に入って初日から聞こえるように陰口叩かれる。入りたてで何もわからないのに女上司からパワハラ。 仕事は二週間でベテランや女課長と同じスピードで仕事しろと言われる ベテランや女課長はこの仕事わからないけど二週間以内には本で自分で調べて作れ。できないのは許さないし、誰もわからないから聞ける人がいない。 女課長と月一回の面談があり誰も教えてくれない仕事なのにノルマを課せられる。その面談のためにどうでもいい資料作りとどうでもいい面談内容。無駄な時間。 毎日日報を細々分単位で書かされ皆これに20分くらい時間を取られる。日報をみてなぜこんなに時間がかかるんだと課長は人の陰口。雑用多すぎ。 ベテランや女課長はおしゃべりばかり。 電話や郵便や届いた物品の対応や倉庫に直すのは全て私の役目。 外線電話は新人なのでわかりますが、その机に不在中の人の内線まで私が取らされる。 わざわざ私に全て押し付けるため机は郵便物や物品が届く受付の横に置かれる。 物品担当の人がいるのに私が倉庫に全て片付けさせられる。 電話も繋ぎ先の人がいなかったら急ぎの折り返しで会社中を探し回る。 この雑用にものすごく時間を取られるので仕事が進まず女課長からパワハラを受ける。 私に電話、郵便、物品を押し付けているため私以外の人はとても仕事が捗る。 これはブラック企業ですか？
のですが、ちょっと疑問に思ったことがあります。 会社は９時からですが、その前に掃除とラジオ体操をしなければなりません。だいたい２０分前には出社しています。 終業は１８時ですが、お昼の１時間以外にお休みはありません。 １８時半以降に残業が付きますが、１８時から半までの時間は支給されません。 休みがないのは、法律的にはいけないと思いました。 残業を３０分支給しないのはどうなのでしょうか。
働者に対して無賃で仕事をさせるのは違法ですが、労働者自ら無賃で仕事をするのは違法ですか？ 2.残業代が出る会社で、残業代目的で本当は早く終わらせられるのにだらだら仕事をして残業代を狙うのは違法ですか？ 3.労働者のタイムカードを勝手にきることは違法ですか？ 4.タイムカードをきった時間がなんの説明もなく定時より少し遅くきられていた為、定時に修正した。これは違法ですか？ 5.始業時間前に掃除やラジオ体操などをさせる、またはそういう雰囲気を作る。違法ですか？ 以上です回答お願いします
る店舗(飲食店ではない)のアルバイトを始めました が、ラジオ体操&朝礼があるので8時50分までに出勤して、と言われ しかしこれらが始まる前に急いで開店準備をしなければならず8時45分までには出勤しないといけません。 先日給与明細をいただき確認したところ きっちり8時間分の給与しか入っていませんでした (タイムカードは8時45分から押しています。着替えはほぼ無いので含まれません。) 確かに契約前は、9時から始業だと言われましたが入社してみれば8時50分までには来て。と指示され、 体操&朝礼も長めなので終わる頃には9時でお店は開店してしまいます。 時間を区切る単位は覚えていないのですが、面接時には''かなり短く区切ってくれるんだな''という印象を抱いた覚えがあります。 残業時間も書かれている時間が実際よりかなり短くされていたのですがそれは一旦別の話…。 9時の開店前から、指示された上で早く来て働いているのですがこれは加算されないのが普通なのでしょうか？ 週４.５日出勤していてアルバイトなので時給制です チリも積もれば…なので有耶無耶にはしたくないと思い質問しました。 店長や部長に話を聞くのが1番なのでしょうが、 簡単に有耶無耶にされて言い負かされてしまいそうで… もしそれ以外に相談・改善出来そうな機関などもあれば教えていただきたいです よろしくお願いいたします。
回答終了
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