に立つときに、上司の席の用紙に時間を記入します。 戻ってきたら戻ってきた時間を記入します。 その日の体調によっては他の人より何回もトイレにいったり、時間がかかったりします。 女子トイレは女性社員の方が多いも関わらず数が少なく常にならんでいます。 生理中など離席してからもどってくるまで時間がかかってしまいます。 トイレの時間、回数を監視されているかと思うと苦痛です。 これって、モラハラとかセクハラになりませんか?
解決済み
く訴えました。 もし明日以降、モラハラをしてきた本人から、「俺はモラハラなんてしてない」とか「お前の被害妄想だ」とか「俺の注意を聞く耳あるの?」とか言われたら、どう対抗すべきでしょうか? 私はまだ5か月目なんですが、先輩・上司がどんな悪人であれ、彼らに反抗するのは早いのでしょうか?
の全身症状に似ており熱はなかったのですが、病院に行きたくて上司に言い、午後に2時間早く早退しました。 私が早退し病院に行った次の日に、同じ部署のおばさんから「私の娘は39度の熱が出てるけど、18時からやってる病院行くって」とか「あなたが早退してやれなかった残った仕事を今日◯◯さんが来てやってくれたのよ」など…私に非があるかのような言い方でむかつきました。 私に対して否定的なことを常日頃から言ってきて不安させたりするのが続いていて我慢の限界なのですが、モラハラになりますか?? 私が我慢するしかないですか?
回答終了
部屋飲みしていたときに私が甘えてくっついた流れでやってしまいました。 上司は婚約者の彼女あり、私は子持ち既婚者です。 (後悔はしていないので不倫の是非については回答不要でお願いします) なので進展できないと分かっていたんですが、何年もずっと密かに彼に片思いしていました。 ただ、彼が結婚を決めてからその気持ちは封印して終わらせました。辛かったですがようやく前を向いて1年半経ったところ…今回の出張が入りました。 「部下に手は出さないって決めてたけど…昔からずっと女として見てたよ」「○○(私)で抜いたこともある」 彼女ができたときに本当はヤキモチ妬いたよ、と私が言うと「結婚してるのに…?すごくうれしい…」 と言っていたので性的な対象には入っていたようです。 ワンナイトの翌朝からはお互い通常通りに戻りましたが、私は封印したはずの気持ちがまた出てきてしまいどうしたものかと悩んでいます。 ちなみに上司は私の夫がモラハラが酷いのを知っており、長い間にわたって相談に乗ってくれています。よく離婚や浮気を勧められ、こんな男はどうだ?と新しい人を紹介してくれます。 (私が好きなのは上司なので、苦笑いで流すのですが…) また、その後のLINEのやり取りのなかでは 「これで次の男に行きやすくなったと思うからもう囚われなくていいよ」 というので 「次も△△(上司)さんがいいです」 と返したところ 「人生短いから次行かないともったいないぞ笑」 と言われてしまいました。 質問したいのは ①復活してしまった上司への気持ちをどう収拾つけるべきか? ②上司は私に対して今どう思ってるのか? です ①に関しては、もういっそのこと気持ちを伝えて、しっかり振ってもらって諦めるのが早いんじゃないかと思ったりもしています。 ②に関して補足で、彼は彼女とよく喧嘩しており、長い期間レスだったり宿泊を伴う遠出もホテルが別だったりで、上司は「あいつはもういいよ」と言い、彼女自身も「もう愛されてないのかも」と周りにこぼしているそうです。 ないとは思うのですが、私に気持ちが傾く可能性もゼロではないのかなと淡い期待をしてしまってる自分がいます。
でよくいえば専業主婦ですが… 6年働いた会社をモラハラ・パワハラ上司に耐えきれず辞めて、次の仕事についたものの、上には上がいて今度は社長がモラハラタイプでした。 結局、鬱になりそこは一年足らずで辞めて現在ニートです。 私が弱いのかもしれませんが、私だけではなく、どちらの会社もモラハラが原因で何人も辞めていきました。 いま仕事を探してますが、自分は何がしたいのかわからなくなりました。 やりたいことより、人間関係が気になってしまい前に進むのが怖いです。 色んな人がいるのはわかりますし、合わない人は必ずいるかもしれませんが…あきらかないじわるとか、そんなのがもう嫌で嫌で。 まだ年齢も若いし、子なしなのでバリバリ働きたい欲はあります。それにローンも考えると、フルタイムで働きたいところですが… すべてブラックにみえてしまいます。 今までは興味がある仕事や好きなことを仕事にしてきましたが、今はもうなにが好きとか、何がしたいとかもわからなくて。 みなさん、こんなに辛い気持ちで働いているのでしょうか? また、なにがしたいのかわからない時はどのように仕事を探すべきでしょうか? 自分で決断するしかないのですが、アドバイスいただけると助かります。
としたらイライラして声を荒げたりするんですか?普段はデレデレしてきている男上司がそんな感じでびっくりしてしまいました。。
ります。 私の仕事が遅く、まだ終わってないの?と指摘され、それに私がムッとなり態度に出てしまったのがきっかけで喧嘩になりました。彼に言われたからこそ少し嫌な気持ちになってしまいました。 その後彼氏がモノをバンバン置いたりして明らかに私に腹を立てている様子でした。その後の話し合いでも、絶対に俺は悪くないという感じでした。私が別れを切り出したら、俺の言うことわかってくれないんやね、仕事も来なくていいようにする、などといった方向になりました。結局電話をして、私が折れるしかないと思い謝り、別れないことになりました。 彼の仕事ぶりは本当に尊敬しています。彼自身も自分でできると思っています。だから私に至らない部分があると、説教のように私を責め立てます。彼の言うことは正論ですが、私の気持ちをひとつも汲んでくれることはありません。 彼と職場が同じで顔を合わせないといけなく、別れて気まずくなるのは嫌なため、私が折れるしかありません。 彼に対してごめんなさいごめんなさい状態になっています。 喧嘩の度に私は別れたいと思うし、こんなことがまたあると思うと耐えられません。本当にここまで辛い思いをしてまで付き合う必要はあるのか?と思います。年齢的に結婚も視野に入れてます。 普段は本当に好きなのでイマイチ別れに踏み切れません。 どうしたら良いでしょうか。
有効ですか?
)酷くなり、退職を考えています。 例をあげるとキリがないのですが、一例として最近こんなことが起こりました。 1. 行為:机を手で叩く→自身のスマホで机を叩く→鞄を机に投げつける→それでも足らずPC面談用のカメラを机に叩きつけられました 言動:私が上司の参加する打合せに同席後、別件で社長のご要望で打合せに同席したところ、「自分(上司)が頼みたい仕事(社外の案件)が優先で、社内の案件(社長)は誰でも対応できる仕事である。それに対応しているということは仕事をしないということだ。無責任である、なぜそのようなことをしたのかと終始大声で怒鳴りつけられ、前述のような物に当たる行為がありました。その後「あなたとはもう仕事はできない」と言い捨てて退勤されました。 2. 行為:私が外線対応中に離席したところ、固定電話線を抜かれていました。その電話本体を他部署の机に叩きつけられました。 言動:「自分は固定電話はいらないので、固定電話は置かない」「自分達は他部署の外線を取っている時間なんてない」と言われました。※他部署を蔑視するような発言をされる方です。 他の方はどのように判断されますでしょうか。上司の発言の通り、私が気づいていないだけで、実は無責任で至らない仕事をしているのかもしれませんが・・・。 内部で見聞きしている限り、会社の規則や人事は機能しておらず、この上司を理由として退職した方が何名もいます。生活のためには働き続けないと、と思ってこれまでやり過ごしてきましたが、先月今月くらいから上司の前で動悸が止まらなかったり、人との会話が聞こえずらくなっています。私がいま退職(次の仕事はまだ決めていないのですが)することは逃げたり、弱いことでしょうか。何かアドバイスありましたら、お願いします。 ※質問というより、背中を押して欲しいだけの投稿になってしまったかもしれません。ごめんなさい。
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