どういった意味でしょうか？
解決済み
から仕事の紹介を受けて、就業が決まりました。 終業後、1月もしないうちに次の3か月間の継続意志について確認の電話を受けました。 継続意志ありで返答しその後次回3か月の契約書類も受け取りましたが、ここって面談とかフィードバック的なものはないのでしょうか? 以前の別の派遣会社では就業期間内の面談があったためちょっと違和感を覚えました。 よろしくお願いします。
るのが良い」というのを見ました。 自分の面接の良かった点と悪かった点を教えてもらうのって、良いと思いますか？ 「これから入社後もプレゼンや会議などで、この面接のような緊張感のある話し合いの場はあると思いますので、フィードバックを頂けますか？」的な質問ってアリですかね？ 割とイレギュラーっていうか珍しい逆質問ではないですか？
トからフィードバックを聞かれただけで、その後合否の連絡が一週間ありません。 企業から人材紹介会社には結果が伝わってるはずですが。 せめて結果くらい伝えてほしいです。 結果が不採用の場合は所詮こんなもんですか？
回答終了
形式で履歴書を提出するのですが、その中に「就活の軸は何か」という項目がありました。 私は、「成長できる環境があるかどうか」の1点のみで就活をしているため、そう書きたいのですが、1点だけだとダメでしょうか？ 「さまざまな業務に携われる」「挑戦できる環境」「フィードバックがもらえる環境」など、いくつかに分けようと思えば分けられるのですが、全てまとめたら「成長」の1点に収束します。 もちろん自分の中での「成長」とは何か、どうしてそう考えているのか、過去のエピソード、成長を推している会社はたくさんあるけどその中でもエントリーする際に重視していること、などは語れます。 それとも、無理にでも3点くらい書いた方がいいですか？ 上限文字数は280文字です
任の重さだと思います。 また、課長からの人事評価がよくなく、その原因についてのフィードバックがないことや、別の人から課長が私のことをよく思っていないと聞いたことになります。 私は人事評価のフィードバックや業務量の調整のため、リーダー、課長に日々相談しましたが、全くアクションがなかったです。 そして、つい先日、適応障害になりました。 会社には適応障害を伝えずに薬を飲んで通勤してます。 しかし、早退や休暇をもらったことで、メンタル不調を察したらしく、業務量を気遣ってきたり、人事評価の面談の場を作ろうと連絡があったりしました。 正直、心がもう壊れてしまって、評価とかどうでもいいから逃げたいが本音です。 そして、リーダーも課長も自分はきちんと気遣ったという事実を作ろうと、無理に気遣ってくることがうざいです。 メンタル不調になるまで相談してもアクションがなかったのに。 ほぼ愚痴ですすみません。 質問としては、どう対応するか悩んでいます。 素直に面談に応じて話を聞くしか、ありませんでしょうか？
ません。 私のバイト先には昇級的なものが何段階もあります。私より後に入った人が先に昇級したり、後輩も同期もみんな新人さんに教えるのが上手いし距離の縮め方が上手なのに私は全く教えられないし距離も縮められなくて人間関係を築くのが苦手なんだとかなり落ち込むことが増えました。 さらに最近は初歩的なミスを1日に何回もやるようになり、歴の長い人に注意？フィードバック？をされることが多くなりました、 本当にいつまで経っても成長しないし容量悪いし無能すぎて泣けてきます。 1番心に来たのが1年前と比べて覇気が無くなったねと言われたことです。私自身元気が取り柄でいつも笑顔で色んな人に私も元気になると言われていたのに今はずっと元気が出ません。仕事になれてしまったが故に元気になることを怠っているのか、疲れているのか、私には分かりません。 私の元気はどこに消えてしまったのでしょうか。 解決策を聞いているよりもただ私の気持ちをぶつけるところがないので呟いています。。
価がつきやすい気がします。 今まで通り丁寧に配達しているのに意味がわかりません。 初めてお客様からのフィードバックが来たのですが、商品に開封された形跡がある、または異物混入した形跡がある場合にこのようなフィードバックが寄せられることがあります。と表示されていました。 どちらも心当たりがないし、それに異物混入に関しては店舗さんの責任なのに配達員がBAD評価を受けるのは理不尽なのでは？と思いました。 愚痴みたいになってしまいましたが、そんなこんなありまして、現在の満足度が97%なのですがこれは低いのでしょうか？ また何%からが低いですか？
通が出来ません。 派遣先と営業担当者が何を話しているのか？契約更新の話などフィードバックが上手く伝わって来ないのです。 何だか信用のおけない営業担当者なんですが 変えてもらいたい時は、どうしたら良いのですか？ またスタッフサービスは、クライアント担当ですか？ それとも派遣社員担当として付いてるのですか？ スタッフサービスではお世話になっても この担当者には世話になりたくないです。
ついていると思うのですが、そのトレーナーさんはいつまで実践の相手役やフィードバックを行うなどのサポートをしてくれるのでしょうか。 また途中でトレーナーが変更になる場合はあるのでしょうか。 教えて頂きたいです！
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