いま一旦退職しても、また戻れますよと人事の人が話しています。この言葉を信じて良いのか疑ってしまうのですが、それなら育休取 らせてよということになりますが、ご意見をお聞かせください。
解決済み
は2人欲しく、いまの職場で2人目までは働いて育休もらいその後体力的にキツくなったら退職でもいいかなと考えています。 特に仕事に情熱がある訳でもないですし、出世したいという思いもありません。 医療資格職なので、クリニックなどに転職すれば夜勤もなく働くことも可能だしなと思っています。
育園に入園する関係で現在の職場へ復帰する予定ですが、勤務地が遠方にある関係で、復帰後に退職をしようか迷っています。 1、育休復帰後、勤務はせずに有給休暇後に退職をしたことがある ２、その際就業証明書は取得できるか ３、会社にはどのように伝えたか 会社に迷惑をかけてしまうことは重々承知しています。批判的なコメントは控えていただきますようお願いします。
回答終了
が多い職場なので、産休、育休の制度は、法律通り取得できます。 年明けに出産予定なのですが、出産予定の2 ヶ月前から外国籍の主人の国に移住します。日本への帰国は、一時帰国として来年末ぐらいになるかと思います。 移住になるので、もちろん今私の住んでる自治体には海外転出の届け出を出し、税金など支払わなくていいようにしてもらいます。 この場合、①海外転出の届け出を出す時点で、現在の雇用が維持されるのか？(一般的に) ②雇用が維持される場合、育休後に退職する旨は、産休前に申請するべきか。 子供が生まれてからはお金がかかるので、もらえるものは貰っておきたい。という考えのもとです。②が不可能な場合は、12月中旬付けの退職にし、賞与はいただいて退職しようと思っております。 どなたかご存知の方、宜しくお願いします。
、育休を半年ほど取る事になりました。 育休消化後、会社を退職するのですが 失業手当は育休前の6ヶ月の給料で算出されると記載がありました。 この育休前の直近6ヶ月の1月の残業時間は80時間ほどです。 失業手当特別受給者として会社都合で退職できるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
険の手続きの申請をしました。 その後すぐに再就職先が決まったので、失業手当は受け取らず、再就職手当の申請もまだしていません。 この場合、新しい会社で育休申請するには産前休暇に入る1ヶ月前の時点で1年働いていないととれませんか？ 社内規定には1年働いたらとれるなど特に記載ありません。 1歳に満たない子供を育てる場合いに 転職したばかりで育休の事は聞きづらく事務の人に直接聞くのは気が引けています。 一般的に育休は最低1年働けばもらえるものですか？ 例えば2年働かないといけないとか、1年より長い可能性はありますか？
7月ころに職場復帰予定でした。 しかし会社の経営状況の悪化で、私を復帰させられる余裕がないとのこと で、社長に転職を勧められました。 幸いなことに、現状を知った同業他社の方から声をかけていただき、職場復帰予定だった日程で新たに雇用をしてもらえることになっております。 現在の職場からはまだ退職に関する条件等の話は出ていません。 育児休業給付金や失業保険の受給など、今後、どのように進めて行けばよいでしょうか？ 7月に再就職予定としたら、失業保険は受給できませんよね？ 育休の給付金は受給できるのでしょうか？ 6月いっぱいまでは、現在の職場に籍がある状態にしてもらえるよう交渉したほうがよいでしょうか？ 長年勤めた会社でしたので、このような形で退職となるのはとても残念です。 しかし、我が子のためにも悲しんでばかりもいられませんし、可能な限り賢く退職し、もし受給できるのであれば給付金なども得て生活の足しにしたいです。 お知恵をいただきたく、宜しくお願いいたします。
員です。 確定ではありませんが、7月から課長相当の役職に着任予定があり、内部試験の準備中です。 予定通りに課長職に就任出来れば、課内の部下に関して、一部の人事権を持つこととなります。 実は、やめさせたい社員がいます。 同期入社の女性社員です。 この女性社員ですが入社1年少し程して、また別の男性社員と出来婚し、以降産休と育休を繰り返しています(もうすぐ3人目の産休に入る) 念のための補足ですが「産休育休」制度自体には否定的な見方はしていません(自分の妻が制度の整っていない会社に勤めていて、満足のいく権利執行が出来ずに泣く泣く退職した経緯もあり)。 ただこの女性社員については、モラル崩壊が見受けられます。 ・元々子供がたくさん欲しい ・仕事は出来ればしたくない ・旦那の収入だけでは厳しいため、自社の整備された産休育休制度に対し「ラッキー」という旨の発言 ・「うまいことサイクル組んでるでしょ」といった謎の自慢や「コスパワーストNo1社員」といった自虐(？) ・「私の給料分も稼いできて(笑)」といった旨の発言 正直私自身が彼女の言動にやる気を削がれたこともありますし、彼女のことは申し訳ないですが組織運営上の「癌」だと思っています。また、お酒の席の話ですが今の上司(部長、課長)からも組織体制の強化と浄化に期待をされていることもあり、寄与意識のない社員には相応の指導と処遇を与えたいです。 社内規定には、掻い摘んでかくと「勤務態度が悪く再三の指導を経ても改善がみられない場合」の懲戒免職の規定があります。 恐らく指導職層になる前に聞いた上記の発言などは解雇の根拠にはできないとは思っていますが、着任後に上手いこと誘導して上記のような発言をまた引き出すことは出来ると思います。 質問の内容としては、 ・解雇根拠としては「本人の不真面目発言」では厳しいか ・資料がいるとしたらどのようなもの(面談記録とか指導履歴がわかるもの？)がいるか (人事部署との根回し&調整は別途推し進めるものとして) また、相応の立場でお仕事なさってる方や労基法などに詳しい方、働く女性のご意見も伺いたいです。「モラル崩壊」などと上述しましたが、心の一部では、同期をどうにか解雇しようと画策している自身のモラルがどうなんだという葛藤もあります。そのため、人事や上司に相談する前にこちらに立ち寄った次第です。
たら両立が厳しいと考えて退職を申し出ました。 お恥ずかしい話、高卒で働いたのは今の職場が初めてで退職願を書いた事がなくて内容についてお聞きしたいです。 通勤が困難の為の退職理由をどのように書いたらいいでしょうか？ もし可能だったら完コピさせていただけたら幸いです、、、。
勤です) 育休手当は4/30まで貰えるのでしょうか？ 担当の事務の人が手続きが遅めで、毎回申請期限ぎりぎりにハローワークへ行くので、支給もだいぶズレています。 退職したあとでも4/30までの分の手続きができるのでしょうか？ それとも退職前に4/30までの分を手続きする必要があるのか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
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