れで社員さんたちの給与計算や勤務時間管理などやっています。 先日給料日で、そのあと健康保険組合用の裏賃金台帳作りました・・・。 本当は控除前35万とか27万とか支払っているのですが、ヒラは一律15万、役職は30万、パートはそれぞれ適当にいじって支払っているような賃金台帳作りました。 社員それぞれが確認した証として全員分のハンコまで勝手に押しました。 それによって標準月額報酬が低い分、健康保険料が安くなる仕組みですよね。 会社も社員も得するからこれまでずっと続いてきたんだと思います。 これまで辞めた事務員さんたちももちろんわかってたけど誰も告発しなかったんでしょうね、自分も加担したわけだし・・・私ももう加担してしまいました。 いつか来るかもしれない健康保険組合の調査に備えての偽装賃金台帳つくりです。 これってやっぱり犯罪ですよね？ 指示されて仕方なくやった事務員も罪になるんでしょうか？ でも作ったときは新人でなんでこんなことするのかな、これって悪いことなんじゃ？程度で、あとからどういうことなのか調べたり聞いたりして知ったんです。 私はどうすれば・・・ このほかにも税務署向けの書類もかなり作るよ、といわれました。 うちは前借りやら料食費の天引きとかもあるから、税務署向けの賃金台帳もバレずに作れるようになってるからといわれました。 やめたほうがいいんでしょうけど条件がとてもいいので悩ましいです。 自分はやめずに悪いことするのだけ辞めて欲しいと思うんですけど都合よすぎでしょうか。 健康保険組合や税務署に告発したらどうなるのかが気になっています。
解決済み
0万程前借りしたいと申し出たらしく、人事部と会社は貸し出す事にしたのですが、最終的に私が保証人になり印 鑑を押すよう人事部から言われました。 なんかおかしいですよね？私が相談され会社に申し出た事ならば保証人もあしますが、人事部から保証人の印鑑だけ押して、なんかあったらお願いねって…。これって保証人にならなければいけないのですかね？
す。 確定申告書提出済みです。 できれば正確にお願いします。無理言ってすみませんm(_ _)m
バレる、バレないの理由などを、沢山見て疑問に思ったことなのですが、 住民税が、給料天引きでなけれ ば大丈夫とありましたが、それは毎月の給料明細に記載がされていなかったら、天引きされていないと言う事なのでしょうか？ それとも、住民税とは毎年１回５月とかに引かれるのでしょうか？ どなたか、わかり安く教えて下さい(>_<)
職員やら緊急雇用職員やら再雇用（嘱託）やらアルバイトやら 様々な身分の労働者がいますが、実際にしている仕事はほぼ同じです。 しかし賃金等は正規職員の半分以下が殆どなんですが、これって同一労働同一賃金の原則に反すると思うのですが、それは組合が叫んでいるだけの夢物語だからなのでしょうか。
ので辞めようと考えています。 お給料は末締め翌月30日払いだったのですが、7月の末の初任給のときに、 払えないということで翌々月7日払いになりました。 そのため、2ヶ月ちょっと働いているのですが、 10日分ほどしかお給料はもらっていません。 職種柄ということもあるのですが、残業がない日はなく、 土日出勤もあり、2ヶ月しか働いていないのに代給が7日も溜まっています。 それでも好きな仕事だったこと、社員の方が良い方ばかりだったこともあって なんとか続けてきました。 しかし、2ヶ月経っても社長と一度も会えていない上 社長が社員に対して誠意が全くなく、支持も全然出さない人で 非常識なことばかりなので、辞めようと思っていたところ 致命的な出来事がおこってしまい、 社員のほとんどが辞めたいと言う事態になりました。 そこで社長と社員が面談することになったのですが、 それでも色々な理由をつけて会社にきません。 もう社長に会わず辞めようと考えているのですが 以前辞めた方にお給料が支払われていないようで、勤務中にも 労基の方がきたり、裁判所からの封書が届いたりしていました。 このまま辞めると恐らく給与は支払われないと思います。 その場合訴えを起こすことになると思うのですが 会社自体が個人事業ということ、 オフィスの契約が社長ではなく、営業の一番上の方になっていること （この方は今回のことで唯一辞めない人なのですが、あまり会社にいらっしゃらない人です） 会社に社長がいることはまずないこと、社長の住所が不明だということから、 訴え先が分からない状態です。 社員がほとんど辞めた場合、おそらく会社に誰もいなくなってしまうので 社長に伝わるかどうかも定かではなくなってしまいます。 そのためこのまま辞めていいものかという気持ちがあります。 でも次のお給料も遅れる予感がしているので、働く気持ちが失せています。 弁護士を雇うというのは 請求するお給料と同じくらい費用がかかるため考えていません。 その他の方法で請求することはできるでしょうか。 労基に訴えても、法的になにかできるわけではないとお聞きしました。 どうかご教示くださいますでしょうか。
、警察、家族に相談。 しかし警察の捜査の結果 犯人は身内にいました。 嫁は嫌がらせが原因で 仕事を 辞めました。 嫁も家族も同僚が怪しいとは 一切職場の同僚も含めて口外して いません。 この場合、嫁が同僚及び嫁の 勤務していた会社から訴えられたら 損害賠償はだいたいどれくらい ですかね❓ 尚、嫁の職場の同僚は仕事は 辞めません。
合、給料は支払いされないものでしょうか？労基署に申告して指導がされても払わないの一点張り…裁判しかないら しいのですが、そうなった場合幾らくらい給料は請求出来るのでしょうか？ そもそも自己都合で勝手に行かなくっなったから無理なんでしょうかね…
という条件なのですが、私の母がそれ以上の収入があります。 ですが、祖母、祖父が介護老人で、妹も専門学生 で月に40万ほどはお金が必要な状況で、貯金もどんどん減っていっており、今は100万もありません。 審査の際、こういった状況も考慮していただけたりしないのでしょうか？
ませんでした。 多く払っていた分は戻せますか？ 裁判を起こさないと返ってこないでしょうか(>ω<)
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