「昇給額」を含む質問（55ページ目）

超真剣な悩みです。 解決が目的ではなくて、皆さんのご意見が聞きたいと言う理由で質問します。 22歳の男です。 私はいま勤めてる会社を高卒で入社してまる4...

問します。 22歳の男です。 私はいま勤めてる会社を高卒で入社してまる4年になるのですが退職しようか迷っています。 明確には今すぐに辞めると言うわけではなくて会社との方針がずれ始めたら辞めたいと言う思いです。 ただできる事なら辞めたくはないし社員の方も大好きだし居心地もいいので本音は退職までいたいです。 理由としては私が入社した当時に雇ってもらった社長が亡くなってしまい、M&Aというやり方で社長が代わり、前までのやり方とは全く違くなり始めてきたからです。 社長が亡くなる直前まで言っていたらしい、給与の体制と会社名、会社のやり方は絶対に変えないで欲しいと言う約束も守られていません。(社長同士での話し合いなので真実かは不明) まず今現在、給与がそれぞれに見合ってるかどうかの確認をされ始めてそこから昇給額が決められると思われるのですが私は毎年2万の昇給をされていて、今回から間違いなくそれがなくなると見込んでいます。 そして会社のルールもかなり変わってきて約束と違うじゃん。という不安と苛立ちの思いしか出てきません。 まあ分かってはいたんですけどやっぱり実際そうなると想像よりも嫌でだんだん辞めたくなってきました。 上司に相談した所、俺も転職先探そっかな〜って言っていたり、他の上司からも若いからどんどん迷わず進めよって言われたりしてどこまでもいい人だなって思いました。 だからこそ離れるのが辛いしできればこのままがいいのですがいまのままの体制だとストレスが溜まって仕方ないです。 今現在では他の仕事でやりたいことも無く今の職場で満足しています。 長文になりましたが皆様ならどうされますか？ 実際なってみないとわからないと思うので直感でもいいのでご意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。

全くの異業種に正社員として転職しました。募集には月収25～35万以上とあり、試用期間の3ヶ月が25万となっていて、その間の働きで昇給額を決めるとのことでした。

期間の3ヶ月が25万となっていて、その間の働きで昇給額を決めるとのことでした。 試用期間の3ヶ月を過ぎたので(本来は3ヶ月より前にすべきだとは思うが)、契約の件はどうなっているのかと聞くと、このまま働いてもらいたい、とのこと。 昇給は無し、と一旦は話され、年齢・仕事の内容などを鑑みるとそれでは働けないと話すと、じゃあプラス3万ではどうですか？と言う。。 似た時期に入社した者達にも似たような対応をしているようです。経営側の義務を果たしていないと感じますが、どうでしょうか？法的には知識が少なくてよくわかりませんが、少なからず適当にやられているのは理解しています。

新入社員は、新卒でも、同業界ベテランの転職者でも給料が全く同じ会社というのは珍しいですか？ 新卒で入った無資格・高卒の18歳も、40代の有資格者で同業界2...

いですか？ 新卒で入った無資格・高卒の18歳も、40代の有資格者で同業界20年以上の即戦力を期待されたベテラン転職者でも、まずは月給16万スタート、昇給額・昇進スピードも同じという会社は少ないでしょうか？

障碍者雇用の正社員の昇格、昇進での昇給について質問です。 ①昇格の場合の昇給 ②昇進の場合の昇給 どちらかでも構いません。 月給の上がった額のみを教え

昇進の場合の昇給 どちらかでも構いません。 月給の上がった額のみを教えて下さい。 ここ10年内の情報でお願いします。

昇給 業績によるとはどういう意味ですか？

今コカコーライーストジャパンで働いてる人に聞きたいのですが私は4月から高卒でルート営業で働きます、手取りは15万です。これって少ないですか？昇給、ボーナス...

ト営業で働きます、手取りは15万です。これって少ないですか？昇給、ボーナスもあります。一年の昇給額ってどのくらいですか？仕 事は大変ですか？いつから一人で作業するようになりますか？ちなみに勤務先は神奈川です。

就職するなら (a)社 ①手取額・昇給額が多いがボーナスが少ない ②交替制・変形労働有 ③通勤<車で45分> ④休日<日・祝、土は会社...

労働有 ③通勤<車で45分> ④休日<日・祝、土は会社の規定による> (b)社 ①基本給・昇給額が少ないがボーナスが多い ②日勤のみ・変形労働なし ③通勤<車で60分> ④休日<完全週休二日制・祝> (a)社(b)社どちらがいいでしょうか？

昇給率の仕組みについて教えてください。 4月から働いている新人です。 昇給率の仕組みがよくわからないので教えてください。 同じ会社でも人によって昇給率は...

組みがよくわからないので教えてください。 同じ会社でも人によって昇給率は違うと思いますが、 それはどのように決まるのでしょうか？ 勤続年数が同じなら同じ昇給率ですか？ 役職がついたりするとグンと昇給率もあがるのでしょうか？ 私はIT企業のエンジニア職なので目に見えるような成果物や ノルマといったものがありません。 上司の主観で「こいつは頑張っているから昇給率をあげてあげよう」 というふうになるのでしょうか？ 実力主義の会社の場合、役職のついていない平社員間でも 昇給率に差が出るのでしょうか？ また院卒なので初任給は同期と比べても数万円ほど高いのですが、 昇給率にも違いが出るのでしょうか？ 質問ばかりですみませんが、昇給率を決める基準とかシステムがあるのなら 教えていただきたいです。

新卒2年目のSEです。 残業が多かったり仕事が上手くいかなかったりと、仕事が自分にマッチしないことで軽い鬱気味となっています。 ここを耐え凌いでも数年後数...

にマッチしないことで軽い鬱気味となっています。 ここを耐え凌いでも数年後数十年後に上手くいってるビジョンが見えず、第二新卒であるうちに転職をしてしまおうと考えています。 自分を客観視してみると「長時間労働に耐えるスタミナはない」、「創造的な仕事よりもルーティンワークが合う」、「期限やノルマに縛られると焦ってパフォーマンスが落ちる」という結論になりました。 それを満たす業種で調べると団体職員がヒットしました。 団体職員の多くは残業が殆どなく業務はノルマのないルーティンワークであり、その代わりに薄給であるといった記載をネットでは多く見かけます。 団体職員の職務経験がある方やその仕事について詳しい方がいらっしゃいましたら、以下について教えていただけますでしょうか。 ・実際の稼働時間、月当たりの残業時間 ・年齢と年収 ・昇給額とボーナス ・福利厚生、住宅手当などの待遇

企業面接で質問するとき 賞与の大体の額や、昇給の額を聞くのは 心象悪いですか？？