したいのは、アルバイトのことです 1年生の頃からスーパーでアルバイトをしていましたが、7月の終わり頃バイト先が倒産してしまいました 新しいバイト先を探そうと頑張ってはいますが、高校三年生で進路が未定、なおかつ半年くらいしかできないとなると スーパー、コンビニなど目ぼしいところは断られてしまいます 実際、バイトなんてやっている場合じゃないと思いますし、就職もそんなに甘くないと思います けれどわたしの家は母子家庭で、教習代など自分で稼がないといけないみたいです さっきも、何回も断られて弱気なった所を母に叱られました 「最初から無理と決めつけてやるのは大嫌い」だそうです 文句は言わず、黙って二階へ行き、泣きました どうしたらいいか分かりません 母も大変なのでしょう 回答お願いします 長文、失礼いたしました
解決済み
持ちでやっていましたが今挫けそうです。 製鋼、鉄工鉄鋼系の仕事でめちゃめちゃ過酷なところだと思います 。本当に死ぬ危険のある特大な機械の操作、10トンの鋼をクレーンで吊るなど、1000℃の炉近辺での作業なので視界が歪む暑さなどがあります。当初度入りメガネで作業してたらレンズが溶けて歪みました。 過去に実際に死者が出ており、休業災害のような怪我は年に数回出ているらしいです。 まず私は上の偉い人から何も触るなわからなければ何もするなと強く言われ現場に入り、一ヶ月目から見学、研修、玉掛け、フォークリフト、クレーン学科教習と今並行しながら現場でも少しずつ入って見習いをしています。 安全が第一なのでくそ厳しい口調や危険位置に立ってたら押し飛ばされたりとかは、自分の為にと思って納得はしてるつもりなのですが、安全以外のところでもくそ細かく厳しかったり急かしたりたたく蹴るなどがあり、悶々としています。 上の偉い人から安全面に関しては厳しいこと言われたりするのは当然と言われており、そこは理解できますがそれ以外の生産性や手際の早さ、提出する用紙などの書き方にまで同様に言われると恫喝の様に感じてしまいます。 ずっと経っても遅かったり出来無ければ言われてもわかるけど、はじめてやるようなものにまでいきなり怒鳴られ押され、萎縮してしまいました。 昨日は梅雨入りもあり暑さ湿度でかなり不快もあったようですが、記入する用紙の書き方で怒鳴られびっくりして萎縮してしまい動悸がしたので作業終了残り2時間ちょいと言う所で早退してしまいました、、、(定時は超えています) 私は用紙にこの様に記入したのですが ○○○○○○○、○○○○○○○、○○○○○○○○○○○。 、。の句読点なんかつける意味ある?つけろって言ったか?と怒鳴られて 私は?となって、今までの自分を否定されたみたいな感じになってしまいました。厳しすぎませんか?細かすぎませんか?句読点位でそんなに怒りますか? 今思うともっと短く一言にまとめろってことなのかなとも思いますが話さないとわからないです。句読点をつけたことだけでここまで怒られたことがないので。 と言うことで挫けそうなのですが、他に目をやると同期で他職場で働く人は先輩の人と仲良さそうにいたり、他の同期は衣服ヘルメットなど全く汚れなく無傷(私のものは油や擦り傷などで既にボロボロです)です。入った先でここまで違うか、という思いと、たまに一緒になった際に同期と話をすると全然辛いことなく皆優しいと口々にいいます。残業や交替勤務も私は既にやってますが他の同期はまだやっていない 、またはやってても少ないです。 なので異動を申し出たいのですが無謀でしょうか? 正直既に限界、今月までは頑張れば寸志?賞与が出るという目標は持てますがそれ過ぎたら現状とても無理です。 他の同期の様な易しい職場に移れるなら頑張れると思います。 なので移れるなら頑張る 移れなければ辞める 移れるとしてもすぐは無理ならその期間によって決めるしかない という感じです。それしかないでしょうか? また、同期が良い職場、私は悪い職場になったと言う事での不公平性に関してなにか言えることや求めることは出来ないでしょうか?既に労組の会費も天引きされてます。それとも入って3ヶ月じゃ相手にもされないですかね? また、この間のことですが、玉掛け講習で電車で県内の講習所に行ったのですが、他の同期の中にコロナが心配で行かないと言った人がいて、私は後で知ったのですがその人の上司とかがその人を気遣って今回は非常事態宣言出てるから行かない選択肢もあるよと言ってくれたそうです。健康が大事だからと。私のとこは行く前提でそんな気遣いも、行ってどうだった?とかも何もなかったです。 不満を上げればきりがないですが、一緒に受講した人の職場の人は直行直帰でいいと言ってその人は帰って行きましたが、私は朝は早いから特別に来なくていいが、その代わり絶対遅刻するなよ!終わったら会社きてタイムカード打刻しろよ!と言われ私だけ会社に行きました。 講習と言っても朝8時から16:30までで電車と徒歩なので会社に行って18:00過ぎでそこからまた帰宅して19:00です。直帰なら18:00すぎには帰れました。残業は当然付きませんが、思わないようにしてはいましたが、これって明らかに職場間で差があるしいくら厳しい職場とはいえ融通もクソもないですよね? これが当然、講習だろうがどんな朝早くても一度出社、終わったら帰社して打刻しろよ!ってだったら他の同期の職場の人も同じにしてよ。そうじゃないと納得できないなんで自分だけ?って思いました。 やらすんならみんな一緒にすべきだしコロナ心配で行かなくてよかったなら自分も行きたくなかったです。
えてほしいです。長くなりますが宜しければ読んでくれると有難いです。私は現在通信制高校に通う17歳です。 私は夕方の約4時間アルバイトをしているのですが(約1年ほど雇ってもらっています)そのバイト先にいる店長のことが好きになりました。店長の年齢は聞いたことがないのではっきりとは分かりませんが、20代後半〜30代中間くらいだと勝手に見た目や雰囲気で思っています。でも勝手な判断で私から見ると30代くらいだと思います。(もっと若いかも知れません。勝手な判断です)そして店長のことが人として好きでしたし、憧れでもありました。そして前々から恋愛感情的にも好きになってしまいました。理由が少し長くなるのですが飛ばしてもらっても構いません。ごめんなさい 理由は、店長だからといって威張ったりせずにバイト先のパートさんやアルバイトさんに平等に優しく接している所です。他には私はよく焦って通常のアルバイトさんや、パートさんよりミスを沢山するのですが、その時も感情的にならずにサポートしてくださる所や、人手不足の面や店長という立場上しょうがないとは思いますが、店長は朝から夕方まで毎日お店にこもって働いています。なのに嫌な顔せずに働いています。そんな店長の姿を見て人として尊敬していて、それが好きになる要因にもなっています。そして話が少し広がりますが…お恥ずかしい話なのですが私はバイトを無断で5日間も休んでしまったことがあります。理由は省略させていただきます。アルバイトとして最低限の責任も果たせずお店にも、店長にも迷惑をかけてしまったことがあります。でも、私が5日間バイトを無断欠勤して1週間後に私がお店に謝罪しに行きもう一度雇ってほしいとお願いしに行ったら店長は、「無断で休んでしまったことはもう過ぎたことなので怒ってないよ。心配してました。何か悩みがあったらなんでも話してね」と言ってくれました。私はこの店長の言葉が表面上、心の中では怒っていたり呆れたりしてしまっていてもその時の私には涙が出るほど有難いお言葉を掛けてもらったと思いました。他のパートさんにも同じような言葉をかけてもらいました。自分が情けなくて申し訳ないですが許してもらい、今も大好きなバイト先で雇ってもらっています。この私が無断欠勤してしまったのにもかかわらず、許してくれた店長の言葉も店長を以前よりもっと好きになるきっかけでもありましたが、半年前ほどから店長のことを気になっていたのでこの出来事をきっかけにもっと好きになりました。私は人を好きになると、自分が相手に恋愛感情をいだいていることを悟られないように隠して、少し冷たく冷静に接してしまう癖があります。なので、店長とは挨拶、バイトの事で私が質問したり、店長が教えてくれたりする以外にはあまり話さないので店長が結婚しているか、その他のこともあまり知りません。店長に私の気持ちを伝えてどうこうなりたいとか、そうゆう気持ちはありません。そして今のところわかりませんが、年齢的に結婚してると思います。私はもっと店長のことが知りたいです。しかし、バイトと店長なのであまりプライベートな話を私がすると仕事上宜しくないかと思って今まで聞かなかったですし、店長から話しかけて来ない限りはプライベートなとことは話したことはないと思います。でも店長のことが好きになってしまいましたし好きな人のことはもっと知りたいです。長くなりましたが質問させていただきます。バイト中など暇な時があったときに店長にプライベートな質問などしてみてもいいでしょうか?この言葉をそっくりそのまま店長に聞いた方が早いのは分かってますが皆さんの意見も聞いてみたいです。たとえば、「店長お子さんいるんですか?」などです。でも結婚とかナイーブな話は避けた方がいいですかね?年齢とか今までどんな仕事してきたのか。とかの方がいいですかね?店長のことが好きで毎日店長のことで頭がいっぱいです。私は店長とどうなりたいとかはないですが、もっと今より店長のことが知りたい。ってだけです。店長に迷惑をかけずに、ミスも減らして少しでもお店のためになることが私の唯一店長にできることだと思っています。そのことは理解しています。なので私が店長に恋愛感情をいだいていることは隠すつもりです。しかし、憧れていますし尊敬している大人です。長々とすみませんでした。最後まで読んでくれた方本当にありがとうございます。文章力なくてごめんなさい。 いませんと思いますが、私と同じように店長のことが好きになった人とかいらっしゃいますかね?もしいたらその方の意見も聞きたいです。
したかったのですが 中型免許持って無いですし それまでに他の職を探そうと思い 悩んでました。 そこで先生に介護職を オススメされ、企業見学に行きました そこで私が見学した時に この職種は向いていないと感じ 諦めたのですが、先生に 「この会社はいい所だ! ここに入りなさい!」 と言われ、私の意見を無視して 介護職に入らされました。 入社試験は入る気が無かったので 適当に面接や試験をしたのですが 運悪く内定を貰い、 企業に入らざるを得ない状況に なりました。 会社に入る前に 今は介護初任者研修というものを 受けさせられています。 勉強の方は大丈夫なのですが 研修と仕事を両立していて 現場に入ると シーツ交換 排泄介助 歯磨き をしているのですが おおざっぱな性格の為 綺麗にシーツ交換が出来なく 排泄介助の際には オムツ交換が下手で 何回やっても駄目です。 歯磨きでは入所者の方が 嫌がりながら歯磨きの介助するのですが その光景を見るととても 心が痛くてなりません。 仕事が終わった後は 特に疲れが無く、やりがいと 言うものが感じられません。 私は仕事が終わった後に疲れて その疲れをやりがいにしたいです。 私は高校の頃に工場のバイトをしていて バイト終わりはとても疲れて 作業も忙しく、2年間とても楽しい バイト生活を過ごせました 下手なのは入社したばかりなので 仕方ないのですが 性格上、向いてないと 自分でも思います。 やはり迷惑を掛けるので 辞めて他の職を探そうと考えてます。 何か今後の事や 転職の事などアドバイス頂けないでしょうか?
修を2ヶ月うけて、資格をとるように言われました。 研修のため、実家から遠く離れて独り暮らしをして、お金がないのでバイトしたりして、でも2ヶ月だけの辛抱だと思って、貧乏生活がんばってしてたんです。 ところがある日、研修先のお店のスタッフが急に辞めてしまい、人手が足りなくなってか、私にここに残って働いてほしいと院長が言ってきました。 しかも半分研修としてなので、朝から働いても、時給がでるのは17時から20時まで。でも朝から来て仕事を覚えてといわれ。 生活費がないと言ったら、「早朝か深夜にバイトしてください。足りない分を補助しますから」 と言われて。 2ヶ月の約束なので、地元に帰りたいと言っても、 「まだ研修を終わらせられるようなレベルじゃないので、もう少しここで研修しないと資格をあげれない」 と言われました。 研修と称して、資格をダシにして、タダ働きさせてるとしか思えません。 院長が合格点をださないと資格がもらえないので、我慢してタダ働きするべきですか?研修とはそういうものと割りきるべきですか?
。 私自身、接客は好きなので仕事内容自体に不満などはないのですが、社員の対応やシフトに関しての不満が非常に多いです。 社員に関しては、言葉遣いが悪く人(私)の話を聞きません。 その人の元々の性格もあるんだと思いますが、私自身もストレスが溜まります。 シフトに関しては以前も同じような質問をしています。(http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1328217028) 「断ればよい」という回答を頂きましたが、人手不足で断れる状況ではないのが現実で・・・ (普段は理由を添えて休みを希望すれば休みにしてもらえるのですが、シフトが組まれていれば自分が予定していた時間より1時間延長されていたりです。) また、一緒に働いている大学生(学生なのに社員代行で仕事を任されているすごい方です。)もテスト前日にがっつりシフトを組まれており、その結果「単位落とした」とか言ってました。 私は大学に進学希望しているので、遅くとも来年の夏休みに入るまでには受験勉強のために辞めるつもりでいます。 (社員さんには5月の契約更新の時に「大学生になってもバイトする」と言っていますが、シフトに不満が出てきたのはその後です。) 今の学力を維持すれば進学できる大学もあるようですが、最近もう少しレベルが高いめの大学を目指したいと考えるようになりました。 私としては、来年の4月~7月頃に今のバイトを辞め、進路が決まったら車の免許の教習に行きながらシフトの優遇をしてもらえるバイトしたいと思っています。 あと半年~1年近くありますが、このまま不満を抱えた状況でバイトを続けていけるのかな・・・?と不安もあります。 だらだらとした長い文章になりましたが、アドバイスお願いします。
の29歳の新人さん(男性)への指導について、考えていますので、皆さんの意見を是非教えてください。 性格は二人とも良く、けして意欲がないわけでもありません。悩み所は、女性の方の常識、礼儀足らず。男性社員のプライドです。女性の方は身分がアルバイト。でも彼女にも希望をきき、どんな待遇でもこの職場にいたい、なので指導してくださいと。私も基本お金をもらっている以上は同じと考えていますので、指導していますが。。。私が感じるのが、①挨拶がきちんとできてない。お休みするのもメールで。「今日は具合悪いので休みます。」と。翌日も「昨日はご迷惑お掛けしました」の言葉もなく、小さく「おはよう」だけでした。自信のない?ことは声が小さくコソコソしている。自分の仲のいい支社の人とは小さい声で電話をする。注意しても、済みません。の言葉がない、人の目を見ない。耳が遠いのか、「おかりなさい」など声をかけても無視。人の話を「知ってた」みたいな態度で聞く。「そうそう!」とか。自分よりとししたにはタメ語。上から目線。(たぶん自分ではフレンドリー、姉さん肌的に思ってる見たいですが、職場では。。汗、等々基本ずうずうしさを感じたり、気が回らない、粗雑?なところも多く、洗い物も汚れが残ったまま、人のパソコンを見るとかで気に障ります。ホントに細かいことで申し訳ないのですが、秘書部という、会長社長直属なので、いろんなことに気をくばる職場なのです。男性社員は、はきはきしていて基本気持ちのいい子なのですが、ちょっっと厳しく(上から的に)指導すると、素直さがかける、反発的になる。です。私的には、仕事うんぬんは慣れもありますが、それ以前の資質・受け止め方に疑問があり、正直、謙虚さがないと、難しいと感じています。そういうのを教えるにはどの様にしたら効果的か。。。反面、こんなこと気になる私が過剰かも??といろいろ考えて分からなくなっています。。 また、まとまっていない文章でわかりにくくすみません。 こんな私に皆さんのご指導を頂けたら本当有り難いです。 どんなに厳しい意見でも構いません。 どうぞ宜しくお願い致します。
すが、以下の理由で少し辞めにくいです。 ・まだ、10月分のシフトは出ていませんが、既に来月分の出勤できる日、できない日を店長に知らせてある。 ・バイト同士や店長と仲が良い。 ・辞めたいと言いにくい。 ・店長に辞めることについての不満を言われそう(普段は良い人です) また、辞めたい理由は、 ・契約外の日に出勤を頼まれる(基本は土日、祝日出勤です) ・まだまだですが、約1年後に国家試験があるので、その受験勉強に専念したい。 ・教習所に通っているのですが、バイトのためになかなか教習所に行けません。 辞めたい時は辞めたい日の約2週間前にその事を伝えなければいけないのですが、 明日、急にでも辞めたいと言っても大丈夫でしょうか? もちろん、辞めるまでのシフトはちゃんと出勤するつもりです。 1番は辞めたいと言う事を店長に伝えるのが凄く怖いというか、申し訳ないというような気持ちでいっぱいなのです。 今年1月から始めてきて、何度も辞めたいと思いましたが、バイト先の皆さんが良い人ばかりで辞めたいとなかなか伝えることができませんでした。 なので、私にアドバイスと、背中を押して頂けないでしょうか?(T_T) あと、辞めるという事を伝えるのは直接が良いと思いますが、 話すのに時間をとるので、前もってメールか電話か、または手紙かで伝えておいたほうが良いですか? ちなみに、社員さんは店長だけです。
旬ぐらいから始めたのですが 四月になり学校が始まり、色々な検定を取ったり、将来なりたい職業の専門講座 を取るのでシフトもあんまりいれられず、勉強やサークルの方を中心にやりたいと思い六月いっぱいで辞めたい直接店長に伝えました。 ですが今忙しいからと言われ話が終わってしまいました。 そこから六月中旬まで音沙汰なく過ぎてしまいました。 そして七月のシフト希望表を出してくださいとメールがきました。これではいつまでたってもやめられないと思い今日メールでお店の方に電話して話したいのですがよろしいでしょうか?と伝えました。(忙しい時に電話をするのはあれかなと思ったのでメールで承諾を)ですがメールの返信がありません。 今日電話をしてみようと思っているのですが? これでやめられなかったらどうすればいいでしょうか? また七月のシフト希望表は明日までです。 七月はテストもあり夏休みは検定の勉強や教習所に行きたいと思ってるので七月の中旬には辞めたいと思っています。
ているのですが教えてください。 説明会に行きましたが「?? こんな良い条件なのか」とネットの情報をかけ離れていたので疑問を持ち、皆さんに伺うことにしました。率直に、事実のままに書いてください。 1福利厚生 休日100~110日・退職金等の福利厚生は保障されていますか?給与は答えられる方だけで良いのですがいくら位貰えていますか? 2詐欺? 私の場合、新卒ということで2種養成コースに入り免許を取得したいと考えています。最近、「詐欺のカモにされないだろうか?」と疑問を持ったので質問をします。 現在、多くの会社で2種取得するための養成コースを設けており、そのために指定された教習所に通わなければいけません。そして、その指定された教習所はそのバス会社と同じグループだったり・・・・・ 加えて、2種養成の場合最低でも3年、長ければ10年その会社に勤めなければ免除されません。だから、2種免を取得した者を会社が「辞めろ」「へたくそ」等罵倒し、辞めされるように仕向ける。そうすれば教習所にはバス会社から50万程のお金が入り、バス会社には教習費として50万程辞めさせた者から入ります。 こんな感じで養成コースの者を最初からお金回収目的で辞めさせるということはないですか? 3車内事故等の時 車内事故や軽微な事故を起こした場合、バス会社は社員を守ってくれるのでしょうか?噂によると、修理費用は運転手の自腹になり、給与やボーナスから減らされると伺いましたが本当ですか?同時に車内事故等が起きた場合、運転手の見方をしてくれたりしますか?最近、調べてみると苦情やクレームが入るとバス会社は一方的に運転手を責め、反省文を書かせるなど日勤教育に走ると聞きました。運転手の言い分等は聞いてもらえないのでしょうか? 4増務拒否 増務拒否は出来るのでしょうか?「ちょっとその日は別の用事が入っておりまして・・・」的な。また、拒否をした場合、「アイツはもう使えない」的な噂が立ちその営業所に居辛い雰囲気とかできますか? そもそも増務が入らなきゃ、休日は4週8休?なのでしょうか? なぜ、皆さんはそこまでして増務に入りたがるのですか?会社のためですか? 最後に バス会社希望の私に何か助言、アドバイスをください。 お願いします。 出来れば、そのアドバイスの目的(会社の事実等)を乗せたうえでお願いします。
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