したいです。 新たに資格を取得して、事務所で下積み後、 独立を考えています。 今は休職しており、『人生の再出発』と考えています。 現在、取得しているのは、簿記３級で、 試験日が控えているのが、秘書検定２級と簿記２級です。 事務的な仕事がしたいのですが、 大きな組織の中での人間関係が、正直なところ煩わしく、苦手です。 結婚はまだですが、家庭を第一にと考えておりますゆえ、 自宅開業に繋がりそうな資格があれば、ご教授ください。 現在、行政書士をぼんやりと考えておりますが、 行政書士だけで生計を立てていくのはやはり難しいでしょうか。 「人の役に立てている」と実感できるものがあれば、理想です。 よろしくお願いします。
解決済み
小学校の特別支援級の先生になりたい場合教員採用試験は特支ではなく小学校を受験するのですか？
る状態です。診断はわかりませんが、うつ状態だと思われます。転職も検討中です。 職場の事で精神的にきつくなり、休みたいのですが休みの連絡を入れる相手にどう思われるか怖くて連絡を入れられずにいます 「今が頑張りどき」「自分から逃げないようにね」などと声をかけてくださっている相手故、なんて言われるんだろう、怠けてると思われるかな、また逃げたと思われるかなと不安になり、仕事に行くこと自体がもう怖くなってしまい、受診日(1週間後)までとは言わなくても休みを取りたいです。なんて伝えればいいのでしょうか…… 保育園で働いております。前日の休みや連休はただでさえ取りにくい職種です。 熱が出た、ではコロナが騒がれている今余計な心配をかけてしまうので出来ないです。 社会人として、転職や休職を決めるまでは出勤すべきとは思っていましたが、常に仕事のことで悩み心身ともに疲れてしまいました。 今、電話できるところも探してみたのですが自殺願望があるわけではないし……と思って相談できる場所も見つからずにいます。
。どう対応すればいいのかご助言下さい。 主30代後半（転勤時は35以下） 旦那30代前半 子供2歳 社内恋愛の末に結婚。 結婚後会社都合で夫婦揃って本社勤務の為転居を伴う転勤。 産休育休挟み賃貸3年目。 前例から社内の社宅規定に倣って 会社負担およそ6割の借り上げ賃貸に在居しています。（期限は8年） 今回会社人事から 『社内規定の読み違いがあり 家族帯同の場合の住宅補助は本当は無いものだった。来月から全額自己負担及び今までの支払い分についてはおよそ2年を遡って請求を検討している。 組合には先行通知済み』 との話がありました。 6万×12ヶ月×2年 ざっく150万の返金です。 社宅要件を見ると いくつか条件がありそれに該当する場合。 または上役が認める限りは該当となっています。 そのいくつかの条件（家族が病気とかそんなん）に当てはまらない場合家賃補助の対象にはならない という言い分です。 私どもとしては社内稟議（社長決裁）の押印書類（控え）も手元にある状態です。 ちなみに単身赴任者及び若年単身35歳以下までは別名称で社宅補助があります（金額は同じでは無い。） なお、どうも今回話が来ているのは現役で家族帯同の会社都合転勤により社宅補助を受けている面々のみのようです…。 というのも、第一報は主に社宅補助を受けている本人に電話（定時後） 第二報は前日に翌日何時から何時の間に個人個人に話をしますと呼び出されて個人面談。と言う状態で、対象となっている者同士の情報交換や、勿論結託も出来ないようにされています。 家族計画にも関わる大きな金額ですが、書面等は一切なく、同じ社内に居ても本人以外はどう話をされているのか伝聞でしか分からない状態です。 ちなみに旦那の同期の在京の者などは 夫の都合ではありましたが、妻の会社も融通を利かせて同時期に転勤させてくれて、また先日産休育休明けになりようやく仕事復帰をしたところ、、とはいえ、今月から家賃を全額自己負担と急に言われても手取り20万そこそこから突然13万差っ引かれて保育料も発生して、嫁の稼ぎが頼りとは言え時短勤務で稼ぎも限られるなか頭を抱えています。 なお、会社からの提案があったのは今回対象者が転居したい場合は転居費用は会社持ちする。と言っているそうです。 時系列で言うと 12月の末に電話で一報、 1月27日に突然の個人面談の上 2月の給与から天引きが変わる と。。。 転居をしようにも、先の同期などは同じ家賃レベルでは郊外に越す必要がありますが、ようやく保育園も決まり、職場復帰も果たしたこのタイミングで急に動ける訳がありませんよね…。 うちにしても保育園の変わるエリアに行かざるを得ませんが、保育園変えるとか引越しとか、、そう簡単ではありません、、第二子妊娠中ですし。。 そもそも、帯同で家賃補助がない云々であればそもそも違う地域で暮らしていたか別居していた可能性が高いのです。 私にしても会社の補助があったからこそ帯同で移動し（移動の時点で一子妊娠４ヶ月）知り合いもいない土地で子育てしながら、復帰後は時短勤務に勤しんで来ました。 元より無ければ一旦休職してでも地元で両親に孫の顔を見せつつ馬鹿高い保育料を払わないで済む程度の働き方を選んでいた可能性もあります。 そういった選択肢を選んでいた可能性もあったのに今になって費用だけ返済しろって、、、。 あまりにも馬鹿にしていると思います。 勤め先は非上場ですが従業員数3000人を超えています。 ちなみに身の回りの人に相談したところ以前にも転勤手当などの過剰払いで返金を請求される事が少なからずあったようです。。いい加減すぎます。怒 組合も音沙汰なく全く力がありません。そもそも、組合のメンバーに、転勤に関係する部署があまりないのが一因かと思いますが、、。 人事も転勤なんてそもそも有り得ないですしね〜…。本社転勤社と地方転勤者で該当するのは元よりそんなに多くないのかもしれません。ただ、以前該当していたはずの人には話は言っていないようでこれもまた納得いきません。 長々書き連ねましたが、 今回の事例の場合会社からの過去分の請求に関しては受けざるを得ないのでしょうか？ 社内稟議も通っているのに突然の前言撤回で破棄にされる事があっていいのでしょうか？ なぜ我々原稿の該当者だけが突然だけど借金を背負わされるのか腑に落ちません。どこにどう訴えるべきかご助言願います。
、上記の症状も発覚しました。その結果、障害者手帳交付も認められました。 今まで生きていた中でがんば ってもできなかったかったこと、人に話が通じなかったことが度々あったので、納得した部分もありました。 現在休職中です。そして、そろそろ復職がみえてきました。しかし、そのまま復職しても私の立場でも会社側の立場でも迷惑を掛け合うことになると思います。主治医、及び産業医の提案でもありますが、できると思うこと、配慮してほしいことを会社に伝えようかと思っています。 ここで悩んでいることが数点あります。 ①1度復職したときに、理由はわからないのですが1度目の休職前にできていたことができなくなる業務が多々ありました。主治医の見解ではうつ病に自閉症スペクトラムの症状を悪化させるということでした。そのため、過去にできていたことだけを理由に復職後にこれはできると思いますとはいえません。医師の見解がつけばいいのですが、おそらく見解をつけられない部分もあると思います。 長くなりましたが、復職後できると思うことを記載するにあたり、過去の経験や医師の見解以外で周りがある程度納得させる表現はないでしょうか？また、職場に配慮してほしいこと記載する際も同様の悩みをもっています。そこもどのような表現で伝えればよろしいでしょうか？ ②ネットで自閉症スペクトラムの症状を調べると私に当てはまる症状がたくさんありました。最悪、ネットの情報を元に症状を職場に伝えようと思っていますが、ネットの情報は医師や臨床心理士レベルに伝えて理解してもらえる信頼性があると捉えてよろしいのでしょうか？筆者が医師だったり、参考文献の引用を示しても、信頼はしてもらえないものなのでしょうか？ 最悪は、仕事をやめて、適性のある仕事を探すことも視野に入れています。ただし、今回の質問は復職後、病状を理解してもらって、職場環境に配慮を促すためにどうすれば良いのかというものです。 以上、よろしくお願いいたします。
たのが2014年です １番下の子が現在年長です 園長、副園長、事務員などは家族でいわゆる家族経営幼稚園です 理事長の娘の結婚相手が事務員になるなど家族経営一色です 一般的な考えのできない家族のようです どしゃ降り予報なのに運動会を開催し一時間で中止になったりおかしな決断ばかりです コロナによる休園期間も他の園と比べて長かったなどもあります 説明を求めても無視です 保育内容に関しては一般的な幼稚園で特に不満はありません 2018年からの３年間で４回も園長が交代しています この時点でおかしいのですが、理由は一切明かされません 今年になって一族以外の方が園長に就任しました 他にも退職する先生が多いことが気になってます それも年度途中の12月や6月に退職していきます 退職する直前には何故か保護者説明会が開かれ、園の弁護士が保護者に問題についての説明をしていました(担任の休職についての説明) 保護者間の噂レベルではありますが、パワハラが行われているようです 理不尽なことでも逆らうと反発とみなされ、始末書扱いや減給処分や降格処分となるようです 保育に関してのアイデアを提案しただけで反発扱いだそうです フリー教諭で採用した人を断りなく担任にしたり、総主任を断りなく担任にしたり無茶苦茶だったようです 辞められた先生から聞いたことが事実なら相当なブラックだと感じました 数年前、男性の先生もいましたが、当時の副園長から「女の子には触れるな、性犯罪おかしそうやから」と言われ深く傷つき辞められました １番驚いたのは、数年前ですが突然当時の副園長が、ある子どもの保護者に「あなたの子どもは障害者です」と発言して保護者会が開かれたり謎だらけです 副園長は一族の一員でどんな業務をしているのかは不明ですが、保護者会の最中に居眠りをしたりするので意味不明な方です 不祥事続きで、家族が経営してる近くの保育園に異動になり最近は顔を見ていません 副園長がいなくなり良くなるかなと思いましたが良くっていません そもそも前理事長の息子だからといって副園長になってはいけなかったのではと思います とうとう職員不足で来年度の園児募集は半減となったようです クラス数は6年前の半分になるようです 園の先生の求人数もおかしなことになってるのでまた大量退職が起こる予感がします 毎年5、6人辞めて新任の先生が5、6人着任しています それプラス年度途中の退職もあるので… 1、2年目の先生もすぐに辞められます 転園も考えましたが子どものことを思うとできませんでした これだけ、経営者一族とそれ以外の先生方が対立しているのが明らかだと、保護者の方々も気分がよくないと思います 先生方を助ける手段はありませんか？ 保護者有志で行動を起こそうとしています 父母会は廃止されてます よろしくお願いします
回答終了
健所がとても魅力的だなと感じています。 しかし、調べてみるととても難しいと書かれているので、今のうちから公務員試験の対策や、勉強を進めていきたいと思っています。そこで、管理栄養士として保健所で働いている方、経験のある方、大変初歩的な質問で恐縮ですが答えていただけると嬉しいです。 1.保健所での仕事はどのような仕事ですか？ 2.勤務時間や休日はどれくらいですか？ 3.公務員試験についての対策はどのようにされましたか？ 4.保健所に就職するにあたって重要になる専門科目などあったら教えてください。 よろしくお願いします！
人を探してて、2社採用をされましてどちらを選ぶか選択を迫られています。 パートで月に8万円くらいの仕事に応募しましたが、働けるのは2,3万円くらいの時間だと言われて辞退しました。 その後、もうひとつの会社に応募したらパートは埋まったので正社員として採用なら採用するとの返事をもらいました。 給料は15万円、社会保険なども引かれると12万円ほどになる予定です。 そこでフルに働きがんばろうかなと思っていた矢先、初めのパート先からもう一人欠員が出たので、当初の私の希望で8万円ほどのお給料で働くことができるからどうか？？と連絡が来ました。 正直、どちらにしようか迷っています… パートですと空き時間もあり家事などがやりやすいのですが収入は限られてきますし、正社員ですと残業はありませんが手取りも多いのです。ボーナスなどもあります。 今は子供はいなく、2年後くらいに妊娠できればと予定しています。 主婦として自分のエネルギーをどのように配分すればいいのか悩んでいます。 家事など多少おろそかになっても子供がいないうちはバリバリ働くべきか、主婦として家事に影響のない範囲で働くべきか・・・ 夫はできればパートでいたほうが身軽でいいのではないか？ただ、家事はやれる範囲で協力するので決めるのは君でいいよと言ってくれています。 何かアドバイスもらえると嬉しいです。
す。 現在は、妊娠前に退職し休職中です。 職種は看護師です。病院勤務を希望しています。 日勤常勤5日間の フルタイムと週3から4日のパートを迷っています。(同じ病院) 託児所は病院内にあり、車通勤の予定です。(片道20分) 早く働きたいなと思う反面、はじめての子育てでもあり、本当に働いていけるかなと不安です。10ヶ月の子供を預けて働くとなると、子どもにも辛い思いをさせることもあると思いますが、、 ナースのみなさん、ナースでなくとも乳児のママさん職場復帰はいつくらいにしましたか？？ 復帰するにあたり、子どもにしなくてはダメなことなどありますか？ 例えば哺乳瓶でミルクを飲めるようになるなど、、、。 よろしくお願いします！
を４月で４年目に差し掛かるところで、更新しないことになりました。 理由はDVによる離婚準備と心身ともに弱っていたため、職場環境も悪かったためです。 職場環境については会社には話していません。 実際、病院も予約がとれず、まだ３ヶ月以上先です。 今は心のケアで市の相談室を利用し、今日は市の弁護士に相談するところでした。 昨日、上司が正式に受理すると言って、何故か私は焦りと不安が出てきました。 転職はすぐに正社員で決めないといけません。 私としては、今より給与を上げて、子どもを貧困にさせないという気持ちはある、しかし相談室からは症状と身寄りがない今はすぐに離婚はしないほうがいいというアドバイスに、結局今すぐ契約更新終了の話はすべきじゃなかったのではと後から思いました。 どちらにしても職場の退職か休職は勧められる状態です。 夫からは生活費を貰えないため、子どもの養育費が今は出せません。 でも、夫を怒らせると恐くてパニック症状が出るため、昨日の契約更新終了の話もできていません。 つまり、こんな状態で契約更新終了を言うべきじゃなかったですよね？ これからできるのは転職活動だけですか？ 保育園と学童が退園になると、市の相談室や弁護士に行くことも大変になります。 今さら、更新しますとは無理ですよね…。 ちなみに、ハローワークからの紹介でいくつか書類選考の会社を受けたところで、今履歴書を書いているところです。
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