しか動けないお前みたいな奴は正直いらん」とか言われるのですが、パワハラモラハラってやつに当てはまりますか？
解決済み
言についてご相談させて下さい。 上司が、他課の人々(課長や課員)に対して私の悪評と言える内容を愚痴っ ているようなので、なんとかやめさせたいです。 内容は、私が正当な理由で仕事を断ったことに対し、「あいつは我儘を言って仕事をやってくれない」「役職にもついてないくせに調子に乗っている」といった内容です。 上司に以下のことを伝えたいのですが、何か良い伝え方はありませんか。その他、伝えない方がいい等、このような時の対処法についてアドバイス頂ければ幸いです。 ・言いふらした内容を訂正してほしい。 ・今後、自分のことを貶めるような発言はやめてほしい ・言いたいことがあるなら直接言ってほしい。 ハラスメントにあたるのであれば、人事に相談することも考えています。 何卒よろしくお願い致します。
、パワハラ・モラハラに発展する要素があると感じています。 現在、勤務中はボイスレコーダーをポケットに忍ばせており、専門家によればボイスレコーダーのこの使用法自体に違法性はないとのことでした。 しかし、上司に対しはっきりと録音を宣言した上で勤務するようにすればより効果的なのではないかと考えているところなのですが、むしろ逆効果でしょうか？ みなさまのお知恵をお貸しいただければ幸いです。よろしくお願い致します。
NEなどのSNSで送ってくる上司がいます。 確かに、仕事ができない方なので気持ちはわからないでもないです が… だからといって、同僚の悪口は緊急性ないですし、本当に迷惑してます。 ただ、上司なので、それを伝えにくくて困ってます これは、モラハラですか？ どうしたらいいですか？
ってくれる人は少なくなく自分もどうしようもない、限界だと思っております。 うつの症状はひどく、眠れない・反芻・不安感・頭痛などがあります。辞めて1週間経ちますが、症状は良くなりません。転職もまだ考えられないです。私はまた元の身体に戻れますか？
してください。 私はモラハラ夫と離婚してもうすぐ10年になる者です。シングルマザーです。 元夫は何でキレるかわからない人で、いつも怒らせないようにとビクビクしながら生活していました。 そのせいか、近くにイライラしたり、怒っている人がいると、私に対してではなくても身体が強張って手が震えたり思考が止まって萎縮してしまうようになっています。（穏やかな環境では全くそのような事は起きません。） ここからが質問なのですが、 職場の直属の上司（男性）が、感情の起伏が激しい方で、機嫌がいい時と悪い時が別人のような方です。 入社してすぐの頃に取引先の方や、弊社の社長にとても大きな声で怒鳴っているのを見たことがきっかけで 離婚したモラハラ夫と被って当時のことを頻繁に思い出してしまうようになりました。 家で涙が止まらなくなったり、すごくリアルな悪夢を見たりするようになりました。 まだ入社して一年ほどで、仕事だから我慢しよう、生活がかかっているからと騙し騙し働いてきましたが、 最近は動悸、下痢、吐き気、耳からドクドク音もするようになってきました。 上司とは完全にペアで仕事をする必要があり、少ない人数の会社のため配置換えなども不可能な状態です。 機嫌を損ねないようにと、上司には細心の注意を払って接しているため、どちらかと言うと気に入られている状態です。 ですが、自分の思い通りにならない、従順でない相手には敵意を向ける性格であることは、毎日密に接して業務をしているとよくわかるので、いつ何かのきっかけで矛先が自分に向いてもおかしくない状態です。 同じような経験をしたことがある方、仕事はそのまま続けられましたか？ それとも、フラッシュバックは治っていくのでしょうか？ 子供がいるので私が潰れたらいけないと病院受診も考えましたが、私の我慢が足りないだけで病院に行くほどではないのかなとも考えてしまいます。 どこに相談すればよいかなど、客観的に見てわかることがあれば教えていただけるとありがたいです。
回答終了
在1人新人さん(Ｏさん)を教育中で、出勤も残り15日程。 しかし、委託先の上司(Ｈさん)に理不尽な事で怒鳴りつけられます。 ① 私「税金、年金って所得に比例しますっけ？」 Ｏさん「ですね〜」 私「度忘れです（笑）ありがとうございます（笑）」 この１０秒ほどの会話を「ぺちゃくちゃぺちゃくちゃ仕事に関係ない話ばっかしないで、給料泥棒だよね」と言われたり。 そもそも仕事も全て片付けてTPOも守って話しています。 社員とコミュニケーション取ることも許されず「今度から話すな」と言われます。 今日の夕方には、わたしの会社の主任を連れてきて新人の目の前で「ぺちゃくちゃ話すな」と怒鳴り散らされました。 また、ＨやＨの同僚はその上司の悪口をいいまくり、平気で死ね、などという言葉を使い不愉快で、正直私やOさんが話してることと比べ物にならないくらいタチが悪いです。 その事を含め反論したところ、グウの音も出なかったようで、今回私の会社の主任を連れてきたみたいです。 しかし、主任も主任でＨだけの意見をきき、私の話を聞かないまま「そうだよ、しゃべるのはよくない」みたいな事を言ってました。 また新人のＯさんを目の前にして私を怒鳴りつけることも暫し。 さらには「Ｏさんは真面目に仕事してね！話しかけられて対応したら同罪だよ？」 と言ってました。 さらには「盗聴器かけるよ？」と言い出す始末。 自分が立場が上だからといって、自分の事を棚に上げることが腹が立ちます。 しゃべるな、と私に言うなら、Ｈさんが話してる、それも私語ですよね。とイライラします。 Ｈの上司にこのことを報告して２週間。なにもアクションの解決もないです。 正直改善はもう期待してません。 こんなパワハラ、モラハラの上司に何と言って対応すべきですか？ 名誉棄損にならない程度にスカッとしたいです！（笑） Ｈにグウの音も出ないようにしたいので、何かい言い回しなどもあれば教えて下さい！ 意見をお願いします！
りますか？ また訴えてもいい案件ですか？ また、モラハラについて丁寧に教えてください。
お店です。 辞めると言うとかなり酷いことを言ってきて ねじ伏せてくるようなタイプなので 退職は2週間前に伝えればいい という事なので退職の意思を会社に言い 残りの出勤日に10日間の有給休暇と4日間の公休を使い 1度も出勤せず退職したいのですが このように退職することは可能ですか？ 損害賠償請求などをされたりすることはありますか？
口を言いたい放題言います。 私も言われているのは知っていましたが、あまりに辛くなり仕事をやめることに したんですが、録音してどんな内容の悪口かおさめておこうとしました。 「また太ったな、白豚が！、雑談もせず黙ってて気持ち悪い」など言っていました。 上司とその人は大変仲が良く、辞めるときに、イジメられてたことは話しましたが、まったく相手にされませんでした。 いま、やめて3ヶ月経ちましたが、嫌な事があると、聞いた録音の悪口が思い出され辛くなります。 辞める前に心療内科にいき診断書を頼みましたが、止めておけと言われ貰えずじまいです。 いじめにより精神が病み会社を休むための診断書は一旦出すと、また働く時に治った診断書が、いるからめんどくさいから、止めておけということらしいです。 わたし、今でもその人のことを思い出し目が座り思考が停止して一点を見て固まったりします。 そいつに罰は与えられないでしょうか？ 私の他にも何人もいじめられ辞めさせられています。
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