、個人面談をしていただいており、次は適性検査のフィードバック面談がしたいと言われました。 この時期に実 施されるフィードバック面談はどのような意図があるのでしょうか
解決済み
ほしい業務の指示を出すと下記のような返信がくることが頻繁にあります。(使い分けてる模様) 個人的に同僚でもイラッとするのですが、みなさんどう思われますか？ つっこんでもいいもんか、スルーすべきか。 「承知しました….!」 「ありがとうございます….!」 あと毎回フィードバックすると必ず言い訳からは入り、他責傾向もみられます。チーム内評価は低いのに自己評価鬼高いタイプで復習しないので一向に成長がみられません。 こういうタイプにはどう対処すべきでしょうか。かなり扱いずらいです。
回答終了
ールを頂きました。 合格と書いてあるものの、面談があるとの事で何を準備すれば良いのかわかりません。 持ち物に印鑑と筆記用具とありましたが、それ以外については特に必要ないといただきました。 フィードバックや予定など、今後について話したいとありましたが、どのような事に気をつけて行けば良いでしょうか。 よろしくお願い致します。
やってもコツが分かりません 先日企業から「経歴は素晴らしいが弊社の求めている人物像とマッチしない」と不採用になったのですが、企業研究して《こういう人が欲しい》と書いていた人物像と私の性格が同じだと思って応募したのにそんなこと言われてパニックになりそうです というか人物像って20分くらいの面接でわかるものなんでしょうか 企業が求めてる性格って何なんでしょうか 求めてる人物像って私が受ける企業は要約するとどこもだいたいコミュニケーションと自己管理とコツコツ努力できることとかです 上記のことは私もできるし、それにあたるエピソードを話したりしてるのに求めてた人物像と違ったってどういうことなんでしょうか なにかズレてるのは分かるんですけど何がズレてるのかわからないです キャリアセンターでも面接練習してもらって太鼓判押してもらったのに実際の面接では落とされまくりでもう嫌になりそうです 何がダメなのかな 顔かもしれない 人事の人って男ばっかだし ともうクヨクヨしてしまって面接が怖くて仕方ないです 自分が否定されてる気がします こんな思考回路になるの良くないと思いつつ自分の何がダメかも分からないし何が正解だったかも分からないのがとにかくストレスです 特に私は正解がはっきりしないことが苦手なので基本的にフィードバックがない就活は本当に苦痛で辛くて仕方がない 自分はここにマッチしてる！と思っても企業側からＮＯを叩きつけられたらもうどうしていいか分かりません どうしたらいいんでしょうか 誰を頼ったらいいんでしょうか そもそもみんなどうやって自分を採用してくれる企業を見つけるんですか？もう途方もなくて疲れました
分の希望にほぼ全てマッチしている会社だっただけに残念です。 唯一、最終面接の役員とはキャラが合わなそうで、面接後のフィードバック（不採用理由）も結構辛辣でした笑 経験社の方に質問です。 転職活動続けていればこれ以上良い会社ってあると思いますか？
1次2次は自分としての感触もよく、1次に関しては面接のフィードバック、面接の終わる直後に合格を頂き、2次に関しては面接が終わった10分後にお電話を頂きました。ですが今日の最終面接で緊張してしまい、しどろもどろな回答を何度かしてしまいました。面接も早く終わってしまった気がします。面接が終わって2時間たっても連絡は来ませんし、正直落ちてしまったと思って気持ちが落ち着きません。似たような状況下で内定を頂いた方はいますか？少しでも気持ちを落ち着かせたいです泣
かのアンケートをMicrosoftの formsで送信しました。 人事の方は、10月頃に面談を希望する方に向けて連絡すると仰っていました。しかし、未だに連絡がありません。 企業の方にその件について連絡をしようと思っているのですが迷惑と思われないでしょうか？ 自分がしっかりとformsの送信ができていなかった可能性も考えると連絡するか不安になります、、
の無さ」という、自身の欠点が浮き彫りとなりました。 これらの改善方法、また、見方を変えたこれらの長所を教えてください
字以内)」という質問をされました。添削して頂きたいです、、よろしくお願いしますm(_ _)m 何事も手を抜かず取り組める真面目さが強みだと考えます。飲食店のアルバイト先では完璧に商品を提供したい想いがあるため、自分の仕事のフィードバックを頂き、より技術向上を目指しています。こういった真面目さから、今は新人指導を任せてもらっています。そこでも、基本的なことを教えるだけでなく、自分が経験した失敗から得た注意点や工夫しているポイントも具体的に伝えています。一方で短所は心配性なところだと感じています。初めての経験をする際は、予期せぬトラブルが起こるのではないかと想像してしまいます。実際にアルバイト先で、お客様の来店が少ない時間を初めて1人で任された際、もし予想以上にお客様の来店が多かった場合、お客様への商品提供の遅れを考えました。そのため、手間のかかる業務や、足りない材料はないかを確認し、先を見越して準備すること欠かさず行っています。今では心配しすぎず対応する力が身につきました。(395字) 長所=短所と聞いたのですが、私の長所と短所は矛盾していますでしょうか？
イル大好きなので、ウォーターフォール開発があまり好きではありません。タスクスケジュールもマネージャーやリーダーが工数を決めるせいで開発目線で妥当なものが出来るかは運ゲーですし、WBSも弊社ではコミュニケーションコストや社内業務を考慮せずに組むせいでめちゃくちゃになりがちですし、タスクの抜け漏れや追加は必ず発生するので管理手法としてあまり信用できないでいます。 それに、ウォーターフォールだと何か課題があったときに改善しようという動きがあまり起きないので後手後手に回ることが多く、改善もできなければ振り返りやフィードバックを会社にしないので新規案件の度に同じような失敗を他のプロジェクトでもしています。 アジャイルも確かに弱点がたくさんありますが、ウォーターフォールよりはましかなぁと思ってしまいます。 次の職場はウォーターフォール主流なので、是非みなさんにはウォーターフォールのいいところを私に教えて欲しいです。
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