よって変わると思いますので、経験のある方などいれば教えていただきたいです。
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解決済み
の場合は、タクシー会社は歩合制なので賃金はもちろん発生しません。 ・ しかしながら、このような場合でも会社に籍を置いている以上、毎月の厚生年金や住民税、その他が発生してきます。 ・ ・ ここで質問です。 ・ このような場合の厚生年金は、どのようになるのが一般的なのでしょうか。 賃金がないので、最低限の厚生年金料になるのでしょうか。 それとも、賃金がなくても、従来と同じ厚生年金料になるのでしょうか。
や人柄とか問い合わせたりしますか? 個人情報保護とかでそういう事の取扱いは厳しくなってると聞きますが 現在でも問い合わせる会社はあるのでしょうか? またあるとすればどこなのでしょうか? *タクシー関係者じゃない方は回答を遠慮して下さい。
されていますが、これって、そんなに深刻なことなんでしょうか? タクシー業界っていうのは在日朝鮮人の寡占状態が常態化していました。MKとか。 今後はライドシェアやUber などで在日朝鮮人以外も参入できる からこれはむしろ良い傾向だと思うのですが。 たとえば小泉竹中改革でそれまでヤクザの独占だった人材派遣業が一般に開放されて、今は人材派遣業界はヤクザ以外の一般人も参入できるのでかなり健全化されました。 一昔前はヤクザが日雇い労働者を建設現場に派遣して上前はねていたので、人権もへったくれもなくてタコ部屋みたいなところに押し込まれて働かされていた労働者は、今よりもずっと多かったです。 タクシー業界も、在日朝鮮人の寡占がなくなると思うので、私は今回のようなタクシー会社の倒産が増えているのは良い傾向だと考えますが、皆さんはどう考えるか?色々ご意見教えてください。
は無いでしょうか?
、飛鳥みたいな大手と、 それ以外の中小企業とでは、 どっちに就職するのがオススメですか? 大手だと、 大手を選んでタクシーに手を上げるミーハーな客をゲット出来るし、 タクシーチケットや大手しか入れないような専用乗り場がある と言うメリットがある反面、 稼いで来ない社員はゴミのような扱いをされるみたいな 話しを聞いたので。 トータル的に考えてどうなんですかね? 大手と中小企業のメリット&デメリットをお願いします
ー会社から着信が入っているのに先ほど気づきました。
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