ら3月のシフトもうできてるのに今更言うの？ と言われました。なので帰宅後にラインで4月は時間減らしてくれと頼んだらずっとは無理ですと言われました。自分は知り合い二人と一緒に働いてます。一人は子供いるので時間を減らせたり何もなければかえっていいことになってます。でも私が終わったら帰っていいか聞いても帰らせらせてはくれません。 そしてもう一人その子は週3契約なのに先月のシフトを勝手に相談もなしに週4と週5にさせられたりしていました。 自分がおかしいと思うのは勝手に日数を増やす事はできて何故時間を減らすことができないのか。です時間を減らしたりする事が何故だめなのか知りたいです。3月のシフトができた状態で言った私も悪いと思います。なので3月は変えなくていいので4月からお願いしたいと申し出たところだめだと言われました。 ある程度の理不尽は勿論分かってます。 正社員や契約社員なら分かります。アルバイトって時間減らしてもらうことできないでしょうか。 すごく嫌なのは本社で契約更新の時に自分がかなり体調崩すので色々相談をしました。 その時自分は休んだり早退したら他の人の迷惑になるからできれば契約日数を減らしてほしいと本社の人と店長に相談したらそれは心配しなくていいみんなでカバーすればいいからと言われました。ですが今回送ったラインでは急に変更になると他のスタッフにも迷惑がかかると言い出してきてもうなんかどうしたらいいんでしょうか。本社の方の前で言ってることとやってる事あまりに矛盾しててストレスがやばいです。この仕事が嫌いなわけじゃないのでやめたくはないですどうしたらいいですか。
解決済み
達障害の傾向があります。 軽度ADHDの診断は着いたのですがおそらくアスペルガーもあります。 私と同じ職場の上司が私と仕事するのがいい加減ストレスだと言っています。 ・私は時々感情が昂り声が甲高くなることがある(自分ではそれはよく言われるのですごく意識はしているつもり) ・動きが激しく大きい(これも言われるので意識しているつもりですが薬を飲み始めてマシになっていたと思ってました) ・人との距離感が物理的にも精神的にも近すぎて見ていてハラハラする ・興味のあることには没頭する ・同じような話を延々とする など… 自分でも人から言われて気をつけている面もあるのですが、忙しったりとかするとどうしてもそれが飛んでいることがあるようです。しかしそういう状態のときを私は自覚することができません。全く無意識でそえなってるのでもはや直し用もないと思います。 私の上司はやめさせたいとかではなく、最近通い始めた私の病院の主治医にもそのことを全て伝えて解決策を相談してくれ、とのことですが… そこまでして私は働く意味があるのでしょうか。 人をここまでストレス溜めて追い込みながら、自分がこの職場に存在していいのだろうか。それに医師にアドバイスをもらったところで根本的な解決にはなりません。 私が発達障害の傾向がありそうなのは小さい頃から言われてて、それでいじめられたりという経験もありました。でも当時は通級とか支援級とかそういうのと発達してなかったので普通の学校行くしかなかったです。 それでもなんとか薬科大卒業して資格は得ましたが、やさり自分は動作が雑だったり人の言葉を誤解したり、表情が読めないことがあったり、自分の声の大きさが意識できていなかったりで…おまけにこれらは無意識にそうなるものなので正直死ななきゃ治らないと思います。 きっと私が辞めていなくなることが1番の解決策ではないか、とはもちかけたのですが、うちの上司は、やめるのは簡単だけど結局それはどこに勤めても付きまとうだろうし、生きていくために食べていかなければならないからと。 ここまで人を追い込んでおいて働く必要なんてあるんですか？私のためにたくさんの人を犠牲にして、ストレスを与えてまで仕事を続けたりお金を稼ぐ意味なんてない。だったら引きこもるか、ホームレスになるか、障害者年金か生活保護を受けて生きていく方がいい。そうすれば誰の迷惑にもならないし、誰も私の事で悩まなくて住むからそれが一番平和です。 あと、上司含め周りの人は私の人柄はとてもいいと認めてくれてはいますが人柄の良さが何ですか？人柄良くて仕事が上手くいくならなんの苦労もしませんよね？人柄のよさなんてクソの役にも立ちませんよね。 とにかく、私は今後は働いていくべきか、働かずに年金で暮らすが、あるいはもう…こういう自分が嫌なので自殺しようかで迷ってます。 普通の健常者じゃないなら生まれてこなきゃよかった。
一緒に働くのが無理になってしまい心身共に限界を迎えてしまう事案がありました。相手は男子高校生です。 その高校生はまだ入って2ヶ月ちょっと。 私は７ヶ月になります。 私が働いてるコンビニは１１月末に新店舗を出店し それと同時に私は新店舗と母店のWワーク 高校生は新店舗での勤務を条件に採用された子です。 新店舗勤務前に母店で研修を受けて新店舗では その子と日曜日だけシフトが被りしかも基本2人体制。 最初のタイミーという単発派遣を利用して3人体制を組んで頂いておりましたが高校生も慣れてきて大丈夫そうだろうし私が経験者だから大丈夫だろう。ずっとタイミーは人件費が厳しい為オーナーの判断で１２月中旬辺りから2人体制に切り替わったのですが変わった途端に仕事のミスが起き始めてしまいました。 元々オープンしたばかりの頃入れ忘れでオーナーがお客様のご自宅に届けるという出来事があったりもしましたがオーナーは新店舗オープンあるあるだから大丈夫だよと言っていて笑っていてその時はオーナーより本人に入れ忘れはレジ担当の人のミスになる。繰り返さないようにと指導受けたのにも関わらず改善努力が見受けられずいまだに、毎週のように何か入れ忘れて慌ててお客様を 追いかけたり。他にもオーダーされたフライヤー商品がタイミング悪く欠品になった時に値段が同じだからと別の物を渡してしまったり。フライヤー機の清掃をお任せしてたら中途半端だった事が発覚したり分かんない事などあっても聞けなくて勝手な判断をして間違えたり2人体制になってからどんどん次から次へとミスを連発。 ミスをした際は指導とアドバイスをして改善するように促してはいましたが本人は全く直す気なく指導をしても言い訳や舐めた態度、挙句に〇〇さんと組んだ時は俺ミスないんですよね。とか質問者さんの時はだけなんですよミスするの。という舐めた発言。を言われたりお手上げでストレスMAX状態で新店舗で1ヶ月が経ちました。 その高校生の新人指導したのも私なので責任を感じて我慢して、ここ最近までオーナーにも相談出来ずに疲弊してしまったのです。流石に限界を迎えてオーナーに日曜日のシフトから私を外して欲しいとお願いした所。 最初は人手不足を理由に外せないと言われたのですが 私のメンタルが徐々に崩れている状況をオーナーも気にしてくださり先週面談を行い自分の指導不足で起きてる事だったので我慢してきましたが、もう限界です。 心身共に疲れました。そして彼の為にも良くない為 外して頂けないのであれば3人体制に戻して頂けないか要望したら、オーナーより人件費は厳しいがタイミーかオーナーが出て3人体制に戻すと言って頂き勤務続けてみましたが彼を見るだけで拒絶反応でしんどくなってる私を見たオーナーから昨日いつまでもこの状態もお互い良くないと思う。オーナーなりに考えたが貴方を外すのではなく高校生の彼を外そうか？理由は彼はまだ学生だが君は生活の為に早朝勤務やフルタイム勤務で週5働いてるシフトを減らすのであれば彼を減らした方が良いだろう。その代わり人手不足だから他の人に曜日変更の打診はしてみるがダメならタイミーかオーナーとの2人になるけど良いか？と言われそれを承諾して外して頂くことになったのですが。これって私のワガママなのでしょうか？凄くワガママを言っている気がして不安です。 オーナーからは1ヶ月も耐えて我慢させてしまって対応が遅れて申し訳なかった君は偉いよ。文句も言わず相談もせず1度も彼を外して欲しいとも言わず自分が抜ける決断をした事。彼のミスの仕方は本来ならもっと大きなミスが起きてもおかしくない感じだっただろうし。それをずっと未然に防いでくれてたわけだから、ワガママなんかではない。俺が甘かったのと君に任せすぎた。と言われました。
の後、社長がその事を理解しているとのことなので、パートとして仕事に復帰させてもらいました。 しかし、前の店舗と違う店舗に配置され、元々いたその店舗の方(正社員)から嫌がらせ(？)のようなことを繰り返される事と鬱っぽい症状の為、何度も仕事を休んでしまいました。 それが続いて、社長がその店舗の人に話を聞いたらしく、その結果として、「お互いが意思疎通出来てなかっただけ」と告げられ、仕事に行くように言われました。 ちなみに、嫌がらせ(？)とは、 ・私が何日もかけて作った売り場が元々の休み明けに出勤すると、跡形もなく壊されていた ・私が出勤すると、ドンドンバンバン音を立てて威嚇(？)してくる ・何もしていないのに睨まれる ・身に覚えのないお客さんからのクレームを私の責任にしてくる(注文書の字は明らかに違う) などがあります。 また、その店舗は今年の3月までの成績が不調すぎて今年or来年に潰す予定だったのですが、私が復帰後、売上回復させて存続することになったようです。 あと、少し疑問なのですが、パートの私より正社員の方の方が売上ノルマが低いのは普通のことなのでしょうか？？ ストレスが溜まりすぎて起き上がることもままならなくなってきていますが、社長からも出勤して売上上げろと電話が鬼のように来るので困っています… やはり、これは、鬱っぽいまま出戻ってしまった私が悪いのでしょうか？？ 周りの人・恋人(同職)には、私が出勤しないのが悪いから社長にそう言われるのも当然だ。と言われます。 長文な上に意味が分かりにくい文章になってしまいましたが、どなたかアドバイスお願いいたします。
病院には行った事ありませんが(正確な診断が出るわけでもないらしいので) そうでもなければ説明のつかない事が多過ぎるから、多分そうだと自覚しております。 症状は栗原類さんのインタビュー記事と全く同じ症状です。 http://toyokeizai.net/articles/-/152848 特に「外の刺激に弱い」「ストレスに弱い」「集中力が続かない」「嫌な事をするとすぐ眠くなってしまう」「1つの事しかできない」 という点で、労働に大きな支障が出ています。 少し前に会社員をやってましたが、あまり興味持てない分野だったのですぐ眠くなってしまい、仕事にならず辞めてしまいました。 最近、夜のバイトを始めましたが3日働いただけで、家に帰ると何もできないほどグッタリしてしまい、出勤時間までずーっと寝てしまいます。 店長や同僚には「レギュラー(フルタイム)で働いた方が良いよ」と言われるのですが、あまり無理やり働くとどうせ続かなくなってしまうので、対応に困っています。 生活もあるので本当はもっと働かないといけないのですが。 無理やり、サラリーマンを1年間していた時代もありましたが、その1年は仕事以外何もできない状態でした。 私の脳と体のストレスのかかり方は他の人には理解されにくいでしょう。。。説明しても「怠け者」と思われるだけでしょう。 これからバイトをセーブしようと思っていますが、バイトを減らす理由を説明するのも困っています。 また、働かないと生活できないのもわかっていますが、ストレスがかかり過ぎて働けないのです。。。 乱文ですが何かアドバイス頂けますと幸いです。
刻1回 (生理痛)早退1回 (生理痛・体調不良)当日欠勤2回 と自己管理が上手くできず、このように当日欠勤や早退をしてしまっています。これからしないようにしていきたいのですがどうしたら自分の体調管理が上手くできるようになるのか教えて頂きたいです。
されたときも、納得していました。職員が次の人が決まる前に退職する日が来てしまったため、人数を補うために移されて「手伝い」と称してその部署の仕事を覚えることも納得していました。 なのに、何年も勤めているとは言え、ただの半日のパートが「このままだと、毎晩遅くまで残らなければならなくなるよ。そうなると、たまに定時で上がろうとしたら、〇〇さん、今日はどうして定時で上がるの？って、他の人達に思われるよ。」などと言われるのか解りませんでした。今も、解りません。 年下の、年齢不詳のベテランから、なぜ、他の職員の嫌な話を聞かされなければならないのか、理解できませんでした。それも、自分の忙しい時が終わり、少し楽になった時、急いでいる時に限ってダラダラダラダラ不満や聞きたくないことまで聞かされなければならなかったのか。理解できません。 一人暮らしなので、休日出勤も誰かとの休みの入れ替わりも「融通がききます。」と言ったら、毎週日曜日にベテランと組まされて出勤することになりました。それでも、ベテランから仕事を教わる事ができると前向きに考えていました。ある時、ベテランから聞かされました。後一人いる人は、「なるべく日曜日は休みたい。」という条件で採用になったのだそうです。「なるべく休みたい。」のなら、月に1、2回でも入ってもおかしくないと思うのです。そんな話を聞いたら、私は何も考えず、ただ納得して出勤していたのに、納得できなくなりました。 これらの人たちから教えられたことが原因で、経営者から叱られたことは１度や２度ではありませんでした。 ベテランがそこで働き始める前から、私はそこの経営者のことが人として好きで、働ける職種があれば応募したいと考え、やっと、応募出来る職種での募集があり、採用になったというのに。結局、私が何年も尊敬していた人は、ただの人でした。 ① こんなことなら、採用になどならなければよかったのでしょうか？ ② なぜ、何も不満めいたことも言わずに働いている人間に、雑音を聞かせる輩が存在するのでしょうか？ ベテランは私に「もしも、辞めた子の仕事ができる子が来たら続くと思う？」と訊いてきました。「問題は、あなたと合うかどうかにかかっていると思う。」と内心思いましたが、本人に聞かせられることではないと考え、他のことを言ってはぐらかしていました。 ※ 長文読解、お疲れさまでした。ありがとうございました。
ちんに入れる日は聞かず、キャストポータルから応募するわけでもなく、助けて欲しい日を先方が支店に伝えるだけで、勝手に紹介が決まる』 そう、勝手にね。 コロちゃんが怖くて2年間、行っていなかった現場に行くと、早速、土日は入れるか？ 水木も来て欲しいとナンパ！ フルキャストに入って欲しい日を（先方が）伝えるでもいいですかね？ そんな話をしたけど…。 レギュラーのようなスポット、略して〝レギュスポ〟？ 選考にドキドキ、イライラ、ムラムラ？しているオマエらには申し訳ない気持ちで…いっぱいではない。 これからは選考のストレスはなく、勝手に週五日ほど現場が決ま…選考のストレスといえば、別の現場の日勤において、選考のライバルを減らすために、ボクちんに他の現場を勧めたり、夜勤だけにした方がいいんじゃないの？ と妨害したキャストのオバタリアンも、そんな姑息な作戦を企だてんでも、先方に信頼される活躍してシード権を獲得すりゃいいだけの話なんだよ、全く。 あゝ、オマエらもか…。
っている間だけのパートをしています。まだ一人でお留守番できないので、平日は14時か15時、土日も夫が休みの日は出勤するという感じです。 今まで工場で働いていましたが、重いものを持つ作業が続き腰をかなり悪くしてしまい、泣く泣く転職をしました。働きやすい職場でした。 そして家計のためにも、少し前からホテルの予約受付のパートを始めました。 しかし、人が全く足りていないのか、入って間も無く事務所に一人（午後出勤の方が来るまで4時間ほど）という状態が続いています。仕事内容はなんとかがんばれそうですが、まだまだわからないことがあり、フロントの方にしか聞けない状態で、接客中だと電話も折り返しで受けています。そして聞きたい事も忙しいからかフロントの方もものすごくイライラしながらなので、聞きづらい状態です。 今日も忙しく勤務中ずっと動悸が止まらない状態でした^^;働きはじめて１ヶ月ですが、ちょっと精神的にきつくなってます。 まだまだわからない事が多いままで、電話も予約だけでなく、宿泊者の要望や内容変更など、細かい事までたくさんかかってきますし、ネット予約も対応しています。ベテランならこなせる作業だとは思いますが、私自身のキャパをオーバーしている状況です。 ホテルも全国にあるホテルです。 このように、入って１ヶ月で事務所内に1人で任されるのは当たり前なのでしょうか？
．５倍 毎週末休日は家に持ち帰り 本年度は計画プロジェクトの策定やらで 計画策定作業がいっこうに業務が進まず・・・ もう大変・・・ 本来したいことも出来ず 今週末もずっとパソコンデスクの前に座りっぱなし 深夜まで・・休みだというのに・・ 眼も疲れて、頭痛がする・・・ でもやらなければ・・ 上司にまだか？早くやれ、とせっつかれる・・・ こんなわたしに励ましのお言葉をいただけけば幸いです。
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