株価の下落などによって、SOの公正な評価単価が付与日の公正な評価単価を上回ったり、下回ったりする場合がありますが、なぜそうすることでインセンティブ効果を回復することにつながるのですか？ 相反することをしているのに、どちらもインセンティブ効果が回復するというのがどうも腑に落ちないです。
解決済み
2万ほどあります。 何か目標があった方が契約を取るためにもっと頑張れると思うのですが、どう目標設定したらいいと思いますでしょうか。
回答終了
賃が6.5万ほどで探してます。 地方で同棲してて今月解消します。 今不動産営業してるので都会は高いなぁと感じますが.... やっぱ不動産営業だとボーナスも弾むし、インセンティブも入って来ます。 適度に大変くらいならいいんですが、繁忙期0時とかに帰ってました。それはちょっと嫌だなと感じます。 難しいので知恵貸してください。
して、基本給とあわせ営業実績についてのインセンティブもいただいております。 来年後より、インセンティブ部分については外交員報酬とするという旨の決定がありました。 基本給＋外交員報酬といった報酬体系になるのですが、税務などそういった部分に疎く質問させていただきたいのですが、、 これまでの基本給のみだった体系と、今後の基本給＋外交員報酬になった場合で、私のような雇われ側からのメリット・デメリットについてわかりやすく教えてください。（できればメリットを多く…） イメージとしては 現在・・年収600万（基本400万円＋インセンティブ200万円）
内定をいただき承諾している状況です。 会社全体としては男女比は半々程ですが、営業職としては各営業所に女性が1人か2人程いるかどうかという事を内定後にお聞きしました。 営業に対しての不安もありましたが、同性がほとんどいない事を知ってから、なかなか寝れなかったり不安でたまりません。 地方から東京近辺での一人暮らしをするにあたって、近くに知り合いや友達もいないため、就職後は何かあったら気軽に不安を打ち明けれるような同性の同期がいる環境を望んでいました。 奨学金の返済もあり、1人で生活していく上では、給料が高めに設定されている営業職の方が良いと考え就活を進めてきました。 ですが、そもそも内定をもらうためにしていた話が何回も何回も話すうちに、自分は営業でバリバリ働いていきたいかのように錯覚していたようにも思います。 インセンティブで稼げるならモチベーションも少し変わりますが、そこがない状態で成績を上げ続けなければならない環境です。 実際の私はコミュニケーションは普通に取れますがメンタルが弱い面があります。 また、体力もあまり無いのに毎日外回りを1人でしなければならないという営業スタイルにも不安があります。 いざ内定をいただいてから考えると、大手で福利厚生やライフワークバランスは安定しているものの、女性がほぼいない環境・給料が多くない点・メンタルの弱さ・体力の無さなどから営業を頑張れる自信がありません。 自分の理想の条件を全て揃えられるほど優秀な人材では無いこともわかっています。 就活をやり直せたらと考えマイナビなどを見ますが、時期が時期という事もあり、あまり良い募集は無く毎日絶望しています。 望みすぎなのかもしれませんが、体調も不調続きで不安でたまらないこの気持ちをどうしても消化できたらと書かせていただきました。 ここまで読んでくれてありがとうございます。 どなたか優しく意見して下さると嬉しいです！！
都心拠点とかすごく忙しそうなのに、ずっとインセンティブの記載がないと思います。なぜなんでしょうか？？
は、固定給が高いため、ボーナスのインセンティブの割合は少ないとお聞きしました。 果たして、この情報は正しいのでしょうか？ また、業界内ではどのような印象が有るのでしょうか？ 今後の就活の参考にしたいので、よろしくお願い致します。
は非常によく、有給も好きに取れ、人間関係も非常に良好です。 年収もスキルも資格もなにもない私にとっては高い方だと思います。（600万程度） ただたまにゆるすぎて不安になります。 少しニッチな業界でもあるため、 このままこの会社にいて、将来役に立つスキルが身につくのか、 もし40代くらいで会社が潰れてしまった時、他の会社への転職は難しいのではないかなど漠然とした不安があります。 こういった理由から今現在インセンティブ制度などがある、自分を追い込める会社に転職を考えています。 これって贅沢なんでしょうか… ご意見いただきたいです。
本給＋インセンティブ（報奨金）になっております。 インセンティブの支給条件として書類の引継ぎ完了後になっていますが、この度は退職する旨を上司に伝えたところ書類引継ぎに加えその後におこなう引継ぎ業務までおこなわないと支払わないと言われました。 会社にも迷惑をかけたところもあり円満退社をしたいと出来る限りはやろうと思っていましたが。支払いを止めるなど言われると話が違うのではと思ってしまいます。 この場合は支払いを止められても当然なのでしょうか？教えていただければ助かります。
として転職しました。 その時に交わした労働条件通知書の詳細が一部変更になるとの事で 1年半後の今月に新たな労働条件通知書に受領確認の署名と捺印を 会社から求められました。 その一部変更の下記内容が今の自分には不利益と考えますが、 もう転職するには難しい年齢ですので無条件で応じるしかないのでしょうか？ 応じない場合は会社を辞めるしかないのでしょうか？ それとも会社への話の仕方で現状の条件を継承してもらう方法等あるのでしょうか？ 労働条件など詳しい方にご教授頂けますと幸いです。 ---------- 変更となった労働条件 ---------- ・諸手当（住宅手当、家族手当、別途インセンティブ有）→ 職務手当（インセンティブ記載削除） ・定年制 なし → 定年制 有（60歳）継続雇用 有（65歳まで） ・退職金 当社規定に準ずる → 記載削除 以上どうぞ宜しくお願い申し上げます。
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