にチャレンジしていきたいかというものです。 1. 自己prで書いた強みと同じは避けたほうがいいでしょうか？ 2. チャレンジは大きくでたほうがいいのでしょうか？(メーカー営業)
回答終了
な大企業やベンチャーを選考しており、ESがほとんど通るのですがみなさんは学歴フィルターというものがあると思いますか？またあるとしたらEs、面接どこのステージにあると思いますか？
解決済み
うか？ 企業にもよりますがご教示願います。
たのが、大学３年生の時、オープンキャンパスの企画運営団体の幹部会に出席し、計画を練った経験です。 5度行われた幹部会では当日の運営について確認を行ったのですが、私は事前資料に幾つか問題点を発見したため、指摘と改善を行いました。まず、スタッフの配置について、小規模グループが担当場所を交代していくシフト制だったのですが、シフト交代の際、スタッフ不在の場所ができてしまうという問題が予想されました。これに対し、シフト交代の時間前後で、グループの半分が先に移動し、残りの半分の人が後から移動するようにしました。次に、学生相談に長蛇の列ができてしまう可能性があったため、時間制限を設けると共に、特定学生の指名は混雑していない時に限定しました。同じく学生相談において、資格過程や留学制度など学生が知り得ない質問が予想されたため、それらについて事前に勉強しておくよう団体員に伝達しました。結果、スムーズに運営が行われただけでなく、学生相談の回転率を調節したことで多くの来場者の相談に乗ることができました。貴社においても、目標達成に最適な解決策を提示・実行する力を生かし、多様なお客様の課題解決を行いたい←地銀（素材の力を通じた社会課題の解決に貢献したい←化学）と考えております。 貴社に行かせる旨の最後の文章は、企業研究をした上で企業ごとに変えます。 不安点 ・シフト交代の話がわかりにくく、長い ・行った施策が「まず・次に・同じく〇〇において」だが、(1)(2)(3)にした方が良いか。 ・施策を具体的に書いたが、何かを行ったというよりは、会議で計画の問題点を指摘して、改善策を出しただけです。物事がすべて会議室で終結してしまっています。それでも大丈夫でしょうか
たらどんな質問でしょうか？ 5軍のベンチ外のどん底から、1軍の試合に出場するために努力した経験だ。部員 約150人の熾烈な競争の中で初めて試合に絡めない状況に直面し、悔しさや反骨 心が芽生えた。課題を分析し、試合に絡むには守備重視のチーム戦術に適応でき る技術と自分だけの絶対的な武器が必要だと悟った。そこで、「守備の基礎技術 向上」と「武器の強化」をテーマに設定した。練習に取り組むにあたり、常に 「スタメン基準」の意識を徹底した。他の選手よりも練習の「質」と「量」で上 回らなければスタメンは奪えない。そこで、スタメンの選手に声を掛け、身近な 手本を参考にしながら朝練後の技術練習1時間をほぼ毎日継続した。加えて、武 器である得点力強化のため、1軍のスタメン選手の協力を仰いでシュート練習を 毎日行った。弛まぬ努力の結果、基礎技術向上と部内1のシュート技術の習得を 果たした。2年生の夏からはスーパーサブとして1軍の試合に絡むことができた。
します！ 私は、UNIQLOでのアルバイトで、平均客単価を上げることに注力しました。 2年ほど働かせていただき、バイトリーダーを任せてもらえるようになり、私はお店の売上をより意識して働くようになりました。 UNIQLOでは、社員の方だけでなくアルバイトでも、1日の売上推移を確認することができます。そこで私は、夕方18時から閉店までの2時間の売り上げが落ち込んでいることに気が付きました。原因は、お客様一人当たりの客単価が減少している事にあると考えました。 そこで私は、夕方からの客単価を上げる為の２つの提案を、店長に聞いていただき店舗スタッフ全員で実施しました。1つ目は、一点でも多く商品を買っていただく為、カゴ配りの徹底をし、まとめ買いでお得な商品を呼び込む提案。2つ目は、お客様の購買意識を上げる為、商品を呼ぶこむ際、商品の場所や値段、機能性を呼び込むという提案です。 その結果、閉店にかけての2時間の平均客単価を300円アップする事ができました。 私はこの経験から、課題を発見したときにそのままにするのではなく、解決のための具体的なアイデアを考え、実際に行動に移すことの大切さを学びました。
お願いしたいのですが、どのように伝えるのがいいでしょうか？ESの備考欄に書いたり、マイページから採用担当に伝えたり？ 決定してもないのに決定後の事を書くのはなんだか気が引けます。かと言って書かないと電話に出られずに他の人に行ってしまいそうで怖いです。 良い対処法はありますか？
動機がそこで書いたことと同じになります。 講義がきっかけで職種を絞ったってかんじです。 いいですか？
ことに気がつきました。○○部の「部」を書いていませんでした。書類選考はなく、一次面接から選考が始まります。このような脱字は選考一次面接で落とされますか？
活動です。チームが一丸となって最高のパフォーマンスを創りあげる為にコミュニケーションを大切にし、練習に励みました。部活動では、私の協調性を活かしチームワークを深めることに尽力しました。団体競技であるにも関わらず、モチベーションの差などからチーム内にはトラブルがありました。その際、チームメイト全員とコミュニケーションを図り、寄り添い、話し合いの場を設けました。結果として、お互いが意見を話し合いながら納得のいく答えを見出し、チームの一体感が向上しました。 自己PR 私はリサーチ力に優れていて日頃からSNSやインターネットなどを活用して美容情報の収集をし取り入れています。また、長年の部活動の経験から、私は周りに気配りしサポートできる協調性があり、他人の意見には素直に耳を傾け常に学び続ける姿勢を持っています。これらの強みを活かして、お客様を第一に考える姿勢で誠実かつ熱心な対応に努めたいです。お客様との信頼関係を築きながら、長期的な顧客満足度向上に貢献したいと考えています。 よろしくお願いします。
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