事があり1年の育休を1年半に伸ばしてもらっていたのですが、第二子妊娠がわかり、復帰予定だった頃が出産予定になりました。 妊娠発覚後直ぐに会社には連絡をしましたが、初めてのことで分からないと、こちらから何度連絡しても話が進まない状況でした。年末に話した時は、継続可能と言う話が出ていたので、手当金、一時金も少しは考えていました。 先月違う方に話をしたほうがいいと思い、指名して連絡するも、折り返しますと電話が切れて折り返しがない状況で、今月に入り再度連絡すると退職を促されました。 それであればもっと早くに退職して主人の扶養に入るなど違ってきたのですが、育児休暇中に手当ては頂いていなかった(復帰予定だったので席だけでもと思っておりました)ので、、 この様な退職の場合はどういった形での退職になるのでしょうか。
解決済み
育児休暇をとりたいと思っているのですが前例がありません。 育児休暇を仮に取るに当っては、私の給料や保険等はどうなるのでしょうか? また、育児休暇を与える事により補助金などの会社への金銭的なメリットはあるのでしょうか?何ヶ月と休み、会社の負担ばかりが大きいと思われているので、何とか納得してもらえるような説明がしたいのですが、私も知識がなく、皆様どうか教えて頂けませんか。
を休んでいます。 産休に入る際なのですが、産休中に支給される産休手当が本来もらっている給料の値段から引かれるのではなく、傷病手当の値段から引かれるかもと職場の人から言われたのですが… 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただきたいです… 伝わりずらい文で申し訳ないです。
たことがあります。かといって、企業によっては、実績がなかったり、頼んでも無理です、と言われることもありますよね。 例えば、比較的大手の派遣会社なんですが、育児休暇を取るのが難しそうです。 育児休暇取得を なんのためにしたいかというと、手当てよりも、上の子の保育園をやめさせたくない 、というのが一番大きな理由です。 育児休暇中の手当ては、雇用保険から出るんですよね?派遣会社が育児休暇にできない理由は何がありますか? また、手当てはいらないけど、育児休暇扱いにしてもらう、ということもあるんでしょうか? 勤続年数などの 法律上の決まりなどもあれば教えていただけると嬉しいです。 もし、育児休暇についてどんな小さな情報でもいいので、教えてください。
そのまま産休育休となっています。 派遣先aへはバスと電車で通勤1時間強です。 派遣先aの前には同じ 派遣元から派遣先bにも勤務していました。 派遣先bは業績悪化のために契約更新できずに派遣先aへ行くことになった経緯があります。 派遣先bは通勤時間が自転車で10分です。 派遣元Aへは、派遣先bへの復帰希望でそれが無理なら派遣先aへ復帰希望と伝えています。 待機児童でやっと先日4月入園の内定が出ました。 が、派遣先aもbも今求人がないと言われました。 なので自力で仕事を探したところ、気に入った派遣先cを見つけ、その仕事を扱っている派遣元Cへ登録に行きました。 派遣先cへ応募した後、派遣先aが新たに求人が出たと連絡がありました。 派遣先cはまだ返事がなかったので、行けるかどうかもわからないので派遣先aで話を進めていた矢先、先程派遣先cの内定の連絡が来ました。 派遣先cへはバスで10分か、アシスト自転車なら15〜20分ほどで通えるのではないかと思っています。 前置きが長くなりましたが、何が言いたいのかといいますと… 条件としては派遣先cがいい(近さ、時給)のですが、派遣先aで話を進めてもらっているのに派遣先cを選ぶのは非常識ですか? 1歳の子育てと両立するなら少しでも近い方がいいように思うのですが、産休育休を取得させてもらえた派遣元Aに戻るのがマナーでしょうか。 あと、2人目を希望していて仕事開始後半年したら妊活を始めるつもりです。 (1人目も妊活開始から1年かかったので) 1人目の時に悪阻で通勤電車1時間は辛かったのでその点でも派遣先cが魅力です。 あと、派遣先aでまた妊娠すると嫌な顔されるのでは…というのもあります。 どう思われますか? ややこしい文章で申し訳ありません。
業開始日は翌年の1月31日になります。 育児休業手当の初回支給日はいつ頃になるのでしょうか。 育児休暇の 申請書もまだ記入しておらず、会社に確認したところ申請出せるのはGW明けになると言われました。 育児休暇にすでに入っていますが、給付金が貰えるのはそんなに後なのでしょうか。 結構ルーズな会社なので心配になり書き込ませていただきました。 詳しくわかる方ぜひ教えてください。 よろしくお願いします。
ょうか? 12月に出産し現在育休中です。6月からお義母さんに子供を預けてフルタイム(8時~17時)で仕事復帰の予定でいましたが、お義母さんの事情が変わり、平日は8時から15時までしか預かってもらえず、小学校が休みになる期間(夏休みや冬休み)は預かれない、と言われてしまいました。 主人の意向で1歳になるまでは保育園に預けることができないので、7月20日頃には退職をしなくてはいけないのですが、その場合どうするのが良いと思いますか? ①《6月から時短(8時~15時)で正社員として復帰後、7月下旬に退職》 失業保険の給付額が減ってしまうのではないかと心配です。 ②《育休終了後の5月末で退職、7月下旬までアルバイトとして雇ってもらい夫の扶養に入る》 雇ってもらえるかどうか自体が不明ですが。。。 ③《今すぐ退職》 育休期間の途中なので給付金はもらえませんが、退職前提なので仕方ないかと・・・ どちらにしても夏休み終了後の9月からは、正社員、パート、アルバイトに拘らず、お義母さんに子供を預けられる範囲内で仕事を探そうと思っています。 まとまりのない文章で伝わりにくい部分もあるかと思いますが、みなさんの力をお貸しください。よろしくお願いします。
の会社に8年勤務 ・社員で復帰予定 なんですが、例えば次のような場合 産休・育休はとれるでしょう? ・復帰後1年くらいで退社、転職 ①これは違反にならないですか? ・転職は地方公務員か別の民間会社 ・その後1年~2年後に2人目妊娠 ②この時産休・育休は取得できますか?お金は受け取れますか? 公務員になると共済保険に切り替えると思うのですが、一年未満でも大丈夫でしょうか? ・復帰後2年後に3人目妊娠。 ③この時産休・育休は取れますか? 以上です。 今の会社はサービス業のため土日休めず、夜も遅いので子供の将来を考え転職を考えていますが、どのタイミングが良いか考え中です。 ただ、地方公務員試験を受けるには年齢的にあまり時間がありません。 他に ・土日休み ・ 5時か6時に定時で帰れる ・定年まで勤められる(若い時しか必要とされない仕事はNGです。) ・特別な資格は持ってません。 事務系、ワード、エクセルは持ってますが・・・ 私が転職出来るような職業はあるでしょうか? 合わせてアドバイスお願いします。
(結婚も妊娠もしていません) 口には出しませんが陰でコソコソする方は必ずいると思います。 私は今の会社が好きで辞めたくもないです。 最近30歳近くの女性が中途で入社し、1年も経たずに妊娠した際は皆おめでとうと言っていました。 入社1年もしてないじゃんと、みんな思ってはいたみたいですがやはり口には出しません。 建設業なので女性は少ないですが 最近付き合っている彼との結婚の話が出てきて 会社への結婚報告は生意気と思われるでしょうか。 同棲した際は住所変更の書類を出しただけで すぐ噂は広がり してるんでしょー!っといじられるくらいでした。 妊娠は育休産休もらえはしますが会社に居づらいと思うので妊娠したらやめようと考えています、、。 厳しい指摘でも構いません 男性女性いろんな視点から意見いただきたいです。
産休の開始日=退職日にしようと思っています。(ネットで調べて、出産手当金が支給されることを知ったので…) 6月10日がボーナス支給日なのですが やはりその日まで在職しなければボーナスの支給はされないでしょうか? どうすれば1番損をしないかわかるかたアドバイスお願いします。
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