った方、 仕事を辞めた方はいますか？ やっぱり正社員のままの方が良かったとか、 パートになって良かったなどありますか？ パートで働くのと、時短でボーナス込みはあまり変わらない気がしますが、変わりますか？ 今の職場はパートだとシフトの融通がかなり利くので、給料は安くなりますがこれから子育てもあるとなるといいなあと思ってしまいます。。
解決済み
払いと説明がありました。 (例えば1〜6月に合計60時間残業した場合、7月のボーナスで60時間分の残業代が支払われます。) 入社してから3年程、残業が無かった為、残業代が払われる機会がないまま、育休に入りました。 復帰する際、時短勤務での復帰でしたので給与が下がる事になり、それについては労働条件通知書に記載があり、承諾しました。 しかし、いつの間にか全社的に残業代が月に見做し40時間含むという契約になっていました。 これは通知書に記載されていませんでした。 しばらく経ってから、私の育休中に入ってきた社員から残業代40時間分は出ないという話を聞いて、会社全体がそんな労働条件になっていた事を知りました。 今はフルタイムに戻り、残業も月20〜30時間程度していますが、40時間以内なので残業代は払われませんし、給与も特に見做し分含んだ給料にはなっていません。(育休入る前の金額に戻っただけです。) 残業代について、社員の許可なく勝手に変える事って合法なのでしょうか。 変えるにしても事前通達や、労働条件通知書で普通同意を得ないのでしょうか。。 おそらく育休中に変わったらしく、何だか納得がいきません。 これって労基に相談する案件でしょうか？ 詳しい方、教えて頂きたいです。
回答終了
ESでフルタイムで出向中ですが、子供の熱などで早退が続き、今の現場の契約終了が決まりました。 子供のことは最初にお客様にもお伝えしており、その上での契約でしたし、現場で一緒に働く方々からは「お子さんのことは仕方がないこと、いつでも言ってくださいね」とおっしゃっていただいていました。 私自身も病児保育を活用し、夫も結構頑張ってくれていました。 ここからが問題なのですが、以下今私が勤めている会社から言われたことです。 ・次の現場が決まるまで自宅待機 ・自宅待機期間は無給 これは違法ではないのでしょうか？ 私にも契約終了に至る問題があったとは言え、勤める他企業では自宅待機期間も6割の給与保証があったと言います。 それに、育休から復帰するということで保育園に4月入所しましたが、案件が決まらないということでそこから3ヶ月自宅待機させられました。 その間は保育園に入園したため育休延長ができず、育休手当の支給が止まって本当の無給でした。 その上、7月からやっと働き始められましたが、7月に貰えるはずのボーナスもその前に働いている期間が無いからという理由でゼロでした。 育休明けの自宅待機については、調べたところ違法のようでした。 できればこのままこの会社を辞め、自宅待機期間のお給料をいただきたいです。 実際に自宅待機期間にお給料は貰えるものでしょうか？ 会社によるのでしょうか？
質問です。 ボーナス(６月～11月分)が12/15にでる予定です。 12/1に社長から6月から11月の期間に８割出勤していない人には賞与はまったく出さないと言われました。(入社時はそんな話はしていませんし就労規則を今日確認した所書いてありませんでした。) 今までは日割りで減額するもののだしてくれました。 私は10/14まで育休をとるはずでしたが人不足ということで８月から出勤しはじめました。 なので８割出勤していないので０円になりショックです…。 日割りでも減額でもいいのでボーナスをもらえる方法、交渉はないでしょうか？お願いします。
た場合、給与や賞与のカットは当たり前でしょうか？ 法律で賃金に対する保障のような内容はないのでしょうか？賃金に関しては事業主とのやりとり次第なのでしょうか？
？正社員で働いてます 去年の7月から今年の5月まで産休・育休を貰いました。 去年の夏・冬はボーナスは支給されませんでした（会社全員） 今年は夏のボーナスは出るそうなんですが、私には出ないと旦那が言います。 会社からは私には出るとか出ないとかは言われてなく、支給日は追って連絡になってます（全員） やはり私には出ないと思いますか？ ちなみに社員15人の小さな会社です
来月から育休復帰予定です。 現在の職場は、契約社員事務で、 7.５時間勤務 土日祝休み 年2回ボーナスあり 13人ほどの社団法人で人も良く子育て第一で 働かせてもらっていました。 去年から色々と良くなるために改革されていて、 物価高に伴い少しではありますが 賃金上げもありました。 プラス、 いままで安定的にあったボーナスを 能力、実績に伴って支給していくことに なったとのことです。 資格を生かして事務、受付していますが、 子育てしながら実績を上げていくことは 可能なのでしょうか。 ちなみに、去年、 夫が前からやりたかった仕事に受かり転職。 子供が寝てる時間に出勤し、 夜寝てる間に帰ってくるのも多くワンオペ、 夏場は長期出張は必ずです。 ですが、両家の親のサポートは充実しています。 育休明けで不安になっているだけでしょうか。 パートで転職ってのも視野に入れてみても 良いのでしょうか。
ました。 今は０歳児3人を1人で担任しています。他のクラスはみんな正社員で複数担任だったり、補助として入っています。 書類関係も他のクラスと同じで全部やらなくてはいけません。 時給なのですが休憩もなく、外出等もできないのに給料は1時間分引かれます。 ボーナスもないので同じ時間同じ仕事をしているのが馬鹿らしくなってきています。 パートが担任を持つことは普通ですか？
で。 自分は明日から仕事再開です。 育休入る前は夜勤アリのシフト制で夜勤手当とかあって手取り25後半でした。 上の子の病気とかでしょっちゅう会社休んでたので上司から育休後は月金の通常シフトと言われました。 詳しいことは明日出勤してからなのですがおそらく全部引いた手取が20もいかないそうです… 19万2とか… 住宅ローン返済で10万、食費とかその他費用はクレジットで15から20万。 ボーナスはあっても２ヶ月分。 これじゃあとても家庭をやしなっていけませんよね？
した場合 育休前は ①週4のパート（労働時間は正社員の3/4以下） ②月収約16万 ③50人以下の会社 の条件で扶養を外れておりました(年収が200万を超えるため) 同じ条件で復帰した場合16万×8ヶ月＝128万となり130万を超える事はないのですが、この条件で夫の扶養に入る事は可能なのでしょうか？ またボーナス（パートでもいただけます)を貰うと130万超えてしまうのですが10月からの措置は適応されますか？ 保育園入園や残業などの条件は除きます 税理士が全く理解できておらず、使い物にならないため詳しい方教えて下さい
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