てました。部屋の中を少し見られた感じです。警察なのでしょうか？
回答終了
自宅療養と言われ母健カードが産院から出ました。 会社も近くないことと自宅安静のため動くわけにはいかないのですが、そう言った場合皆さん郵送してましたか？ または上司に写真に撮って送ったりなどしましたか？ どちらがいいかは会社に確認しますが、あまり妊婦がいた経験のない会社のため皆さんの経験をお聞きしたいです
解決済み
に思い込ませるかに 全力を注ぎますか。
場所だけ…が、いざ、赴任当日に「合意書」に署名する様に 稼動して、公休日は？ するに派遣先とでは年間休日日数が違うので（当方が多い） 有給休暇を取得する運び～釈然とせずに数か月 これって労使関係として合法なのでしょうか？教えて下さい
社員がその営業車のスペアキーを保管しておいた方が良い理由といったらどのようなことがありますでしょうか。 リスク管理に詳しい方がおりましたら教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
ょうか？ パソコンを管理しているシステム管理部署が管理するのは違いますよね？
会社の管理職は一般的には課長からですよね？ 役員と呼ばれるのはどの役職からですか？
て『人材育成』と『コンプライアンス』について考えています。中途入社ということもあり、自分なりに本を読 んだりして考えていますが、管理職経験の方で昇格論文のポイントと管理職の心得を教えて下さる方よろしくお願いします。
対応・修理手配・請求書作成を在社している派遣社員でそれ ぞれ対応しています。会社内が事務社員が産休のため夏から居なく、事務対応は全て派遣社員5人で対応しています。管理個数も9000近くあります。この度繁忙期前に1人退社する事となり、仕事の負担が増えると予想されます。契約内容に引き継ぎ等の記載はないにせよ、その子が退社する予定１ヶ月前になっても増員や引き継ぎ等の連絡が管理者から来ていません。社員さんが産休入る際はその社員の方が仕事の振り分け、引き継ぎ全て対応していました。こちら確認したくとも、派遣社員である以上人事に関することは言えなく、、。退社後の繁忙期にバタバタし、退社した派遣の子が行っていた作業の引き継ぎがされないと結局尻拭いするのは私達と目に見えて分かります。この場合はどう対応したら良いのでしょうか？(営業さんは基本事務処理はしてくれず、分からないと放置されてしまい、私達で他の部門に確認しなければなりません。) 以前、社員さんが産休入った時に上記の内容の他に入金作業も増え、派遣会社に賃料アップの交渉をしたばかりで、、、再度交渉しても良いものでしょうか？通常は管理者から派遣会社へもしくは派遣会社から企業へ連絡いくものだと思っていたのですが、、、。勉強不足は承知ですが、ご存知の方いらっしゃいましたらご教授お願いします。。
辞めたくて仕方がありません。委託会社の現状を知っている方は理解して頂けると思いますが、とても辛いので本当に辞めたいです。なのでできれば1年頑張って転職したいと考えているのですが、ぶっちゃけもう管理栄養士から離れた仕事をしたいと思ってしまいます。土日祝休みの職場がいいけど管理栄養士で土日祝休みのところなんてないですし、なんで管理栄養士なんか目指したんだろうと毎日負の感情ばかりです。 ですが、4年間死ぬほど勉強して、国試のために諦めてたイベントとかもあるくらい人生かけてやっっと手に入れた資格を無駄にしたくないという気持ちがあるため、管理栄養士として働くべきだと考えています。でも離れたい。という気持ちが交差していてもうどうしようという気持ちでいっぱいです。 管理栄養士として働きたい！ではなく、管理栄養士の資格を活かすために管理栄養士として働かなきゃ！という気持ちが大きいです。それで管理栄養士として別のところで働くなら、栄養指導がしたいなぁという感じなので栄養指導ができるところに転職できればと思いますが、こんな感じの気持ちで転職したとしても、すぐ辞めたくなっちゃうんじゃないか不安で、だったら管理栄養士関係ない仕事で仕事でちゃんと土日祝休みのところの方がいいのかなって考えるし、でも資格捨てたくないしで、、、新卒で委託ではなく、ちゃんと施設の病院の管理栄養士として働いていればモチベなども違かったのかなと考えてしまいます、、 辛いです。人生選択ミスりました。もう何もかも投げ出したい気分だしこんな人生なら消えちゃいたいくらいです。 とにかく今はひたすらに委託辞めたいです。 この先私はどうしたらいいのでしょう。同じような気持ちを経験した方いますか？管理栄養士として楽しく仕事ができる未来ありますかね。
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