その国は求人が極端に少ないのです。 ところが、この選考がかなり変わっていて、とても不安で仕方がありません。 まず、求人が載っていたサイトから日系企業の海外進出に伴う件で応募すると、そのサイトのエージェントの取締役の担当者が私に付き、その後、その求人を統括している現地の大財閥の社長の奥様からもっと良い条件の全く違う現地の外資系の会社での仕事を任せたいと言われたので面接に来てほしいと言われました。 私は外資系に行くほど自信がなく、元の求人情報の通り日系企業の中で現地でやっていけるので良いと思って応募したのに、全く違う条件になりました。とりあえず受けるだけ受けてみようと行ってみました。 ところが、面接は2時間程と言われていたのに、15分ほどで終わってしまいました。 面接はかなり変わっていて、その国の政府の作った日本とその国の交易を強める会社の事務所で行われたのですが、家のような作りで、家の部屋のような所で本当にラフな感じにソファーに座って行われました。 元の求人の方の仕事について聞くと、もうその話はなくて、現地人の採用しかしないことになったと言われました。 積極的に自分を売り込む話をしないと相手にされない、と同行したエージェントと一緒に言われ、これまで受けた日本の面接で聞かれるような話題を出しても自分のアピールをしないので無意味だと言わんばかりに全く話が続きません。 私が話している間、携帯電話を取り出されました。 話した内容は、エージェントと面接官とで、本当に入って大丈夫か、ちゃんと出来ないと困るという話だけでした。 これまで、エージェント担当者は何度もこの案件を見てきたが、皆環境が合わないというのと、結婚で辞めてしまうとのことでした。 私はどちらも大丈夫なのですが、離職率が高いのに他の理由があるのかもと思ってしまいます。 とにかく面接の最中でもう私を採る気は全くないのだと思い、2か月放置され、もうとっくに諦めていたのですが、急に内定の連絡が来ました。 そのエージェントは留学サポートもやっていて、評判を検索しても全く出てこないのですが、苦情ばかり連続で書かれている唯一のサイトを見つけると、対応はまさに私が受けたものその通りでした。 話と全く違う留学になった。担当者がころころ変わる。といったものです。 私も始終、連絡します、と言われても全く来ず、問い合わせて受付の人がすぐに連絡させます、と言っても全然来ないことばかりです。 今回、正式な内定の連絡は、面接に同行した代表取締役の担当者が出張から帰ったら連絡します、と言われたのに1週間経っても来ないのでこちらから電話して詳細を改めて確認したい旨を伝えたところ、内定承諾書をメールで添付するのでそこにすべて書きますと言われました。 今回の内定は、正社員募集であったのですが、条件付き内定ということで、3か月の試行期間でその間は契約社員でその間の給料も書かれていたものの6割ぐらいです。 もともと書いてあった給料額は多めで、物価の高い国で社宅が用意されるのでまあ良いと思えるぐらいでした。 もともと貯金は貯まっているし、今の仕事を辞めて、その国の語学学校、寮で滞在しながら就職活動をしようとその準備をして、頭金10万円も払ってしまっていました。 でも先に日本で就職を決められるならその方が良いと思い転職活動をしていました。 もしエージェントとグルでの就職詐欺であったらと思うと不信感、不安が増すばかりです。 海外転職のエージェントなので有名ではないのですが、知見のある方から見て、これはいかにも詐欺でしょうか。それとも外資系企業と連絡を取るため、時間がかかるのでしょうか? 内定承諾書の詳細が来たらどんな場所なのか等調べられるのですが、内定の連絡が来てから10日経っても元の代表取締役からの連絡は来ず、内定承諾書も送りますと言われてから1週間ほど経っています。 2、3か月後には現地に引っ越すことなるのですが、現職に辞めると言う勇気と気合を入れるのに、詳細が書かれた承諾書が早くほしい気持ちです。 いずれにしても、もう現職は辞めて、現地の語学学校に所属してVISAをとりながら就職先を探そうと思っているので会社は辞めるのですが・・。 私はこれまで一度も転職をしたことがなく、転職エージェントを使ったことがなく、今回たまたま付いてきたのですが、エージェントや海外就職詐欺などについて知見のある方や、何かこの後確認すべきこと、アドバイスがあればよろしくお願い致します。
解決済み
れており、それ以外の規定はありませんが、有給取得をさせない等の話が出てます。これは違法ではないでしょうか? 12月末に会社が賃貸借上(法人契約)で新居に住み始めましたが、退職時に初期費用の返済を迫られています。(社内規定なし)。有給休暇も取得なしと話しも出ております。一般常識的には有給消化はできないものと分かっていましたが、賃貸初期費用返済や、強制的な有給をとらせないような高圧的な会社姿勢に、急な退職で申し訳ない気持ちが、逆に法律的におかしいのでは?と思い始めました。今回のようなパターンにおいては辞める側は会社指示には絶対服従する必要があるのでしょうか?正直いまのままでは一切の残業もせず退職まで定時帰宅、残った仕事も後任へそのまま渡したいとまで思う状況です。 社会的には非常識なのは承知ですが、会社の対応があまりにもひどいため皆様の意見を聞いてみたく投稿しました。 よろしくお願いいたします。
する引っ越し会社で頼むと金額的な問題から旦那が勝手に引っ越し日程を早めて、引っ越し予定日~退職日まで 有給が半日足りません。本人は辞める会社なんてどうでもいい、数日欠勤したって月給なんだから関係無いと言ってましたが、月給だからと言って欠勤したら減給されたり、するものじゃないんでしょうか? 半日だけ挨拶がてら出勤すると言ってみたり、欠勤にすると言ってみたり、実家にでも泊まるかなと言ってみたり、兎に角毎日違うことを言っていて本当にこんなんで会社的に大丈夫なのかと心配にもなります。 引っ越しの手続きなど全て自分でやりたがる人でここの退去日引き渡し日はいつなの?と聞いても未だに○日か○日と来月の事なのに大丈夫なの?と聞いても1ヶ月前ならギリギリ日数的に大丈夫とか言ってます。メールはしておいたけど連絡来ないんだよな。とか私がやると言っても俺が契約して、俺がお金出してるんだからほっとけと…無駄が増えそうで怖いのですが危機感が全く無いんですよね。電気、ガス、水は止めなきゃいけない、ガスは立ち会いが必要になる可能性が有るんだから後1ヶ月なのだから早く手続きするべきだと思うのですが、ギリギリでも大丈夫なのでしょうか? また職場の人から月末退職の曜日の関係から翌月2日入社だと社会保険的に良くないと言われたそうですが、何が良くないのでしょうか?
すが、毎日必ず会社で顔を合わせるためどうしたら別れられるのか分かりません。 職場恋愛での自然消滅の経験のあるかた、助言をお願いします。 付き合っている間、彼とは色々なことがありました。 彼は境界性パーソナリティ障害の傾向があり、付き合い始めのころは土日に会えないというと、見捨てられ不安から暴れたりすることがよくありました。 会社の同僚(女性)と話しているだけでも激しい嫉妬で、自分の悪口を言っていたんだろうと胸ぐらを捕まれたこともあります。 椅子を投げつけられたり(私には当たっていません)怒鳴られたり、事前に言っていたにも関わらず、友達と出掛けているときにメールを何度も送ってきて、返信がないと無視しないで。とか、無視するなら死ぬとか、最終的には死ねってこと?と言う一文の繰り返しが画面いっばいに、並んでいるメールを何度も送ってくる状態でした。 それと同時に、物凄い数の着信があり、電話に出るといきなり怒鳴られたりするのです。 別れ話も何度も出ましたが、そのたびに彼が旅行の時の写真を見せてきて、楽しかったよね。と泣きながら言うのです。 私から別れ話をしても、彼から別れ話をしてもいつも同じです。 そんな彼も、心療内科に通い始め、薬が合ったようで驚くほど大人しくなりました。 暴れることも、会えないことに不安を訴えることもなくなったんです。 でも、それ以来私への興味は薄れてきているように感じていました。 今日は私の家族が旅行に行ったため、夜から一緒に過ごす約束でした。 彼は昨日出張だったのですが、夜中に車で帰ってきて、社宅に帰ると鍵がなかったと言います。それで彼いわく、昨日は会社に泊まったそうです。 彼からの、今日きたメールは凄く疲れた。車を出すのが私だから、今日どうするのかは私に任せる。でした。 以前の彼ならどんなに疲れていても、会わないという選択は考えられません。 どうする?と聞いてきた時点で彼は出掛けたくないと思っているのだとすぐに分かりました。 最近はメールのない日もあります。 メールしていない間に、お見合いしたこともあったようです。 彼の気持ちが私から離れているのは間違いないと思います。 でも、彼も情があって別れたいと言えないのです。 私にも別れを切り出すことは出来ません。 どうか、どうしたら自然消滅で別れられるのか助言をお願いします。
等について質問なんですが、何分今までに携わることのなかったので、 どの様な職務内容か教えていただけますでしょうか? 大体一人でどの位の軒数をどの位の範囲で配って回るのでしょうか? また、ルート等はどの様に覚えていくのでしょうか? 覚えるのに時間はどの位かかるものですか?途中でルート変更することもあるのでしょうか? 質問が多くてすみません。 ご回答よろしくお願いします。
・日本の企業って大半はものつくりに関する製造・商社・小売か金融会社ばかりじゃないですか? 2・↑なぜですか 聞くと海外は日本では考えもしないような会社があると聞きます 3・具体的にはどういった会社ですか? また、長く続いている会社多いですね 3・↑なぜですか? で大半はバブルを経験しているから諦めるなを重視していますね 4・↑NEVER GIVE UP > 方向転換 の会社が多い理由はなぜ? バブル期は諦めるなでどうにかなったと思いますが、今はそうでもないです 諦める名が続くバブル期以外の理由は何? 日本の企業と日本人の働き方の傾向(ものつくり、諦めるな、日本型企業経営、反ワークシェアリング、年功序列、終身雇用、新卒一括採用) が合わない求職者(新卒きそつ含め)が今たくさんいると思います。 5・もし、その内の一人だったら海外で「日本にはない職」「日本傾向でない会社」に入るもしくは起業するってこと考えた方がいいのではないでしょうか? 6・私はゆとり世代と日本の企業は合わないと思いますがいかがでしょうか?
これはあまり良くない企業ですか?あまり詳しく分からないのでわかるかたお願いします。 賞与 年二回(1ヶ月) 保険 健康・厚生年金・雇用・労災保険 福利厚生 リフレッシュ休暇制度(6連休を年1回or4連休を年2回)、結婚休暇(7日間)、退職金制度、従業員持株制度、マイカー通勤可、定期健康診断、旅行補助、マイカー及び住宅低金利ローン、らくらく引越し(会社が引越し業者手配・大型の荷物等除き、引越し費用会社負担)、社宅制度(駐車場付き、月額35,000円)など
らない 平均労働時間15時間 ありとあらゆる業務に罰金のペナルティ(ちなみに会社が定めたペナルティではなく直属の上司が定めました) 何かあればしわよせは例外なく部下にくる これだけでもまだ序の口 それ以外にもたたけば鬼のようにホコリがでてくる会社です ひどいのは他社を隠し取りし、さも客からの添付付きメールを装った営業資料をその事実を知らせず営業マンに使わせてクレームが来たらもちろんしわよせは営業マンです 今私は配属されているブロックでトップを争っている22歳の営業マンですがアルバイトです 子供もいてるので転職するか迷っています 転職するべきでしょうか?
るものです。 今日、オーナーから現在住んでいる会社所有のマンションから今月中に出ていくよう言われました。理由は私の家内が彼を嫌っている(と感じる)からだそうです。先日、家族で食事に出た時に会長が食事をしているところに出くわし、妻は会釈をし、私がすぐに席に向い挨拶をしたのですが、妻が席まで挨拶に来なかったことを怒ってのことです。(その時、公衆の面前で妻を「あのお前のオンナ」呼ばわりされました。私はそれが一番許せないのですが・・・) 私は取締役という役職でありますが、報酬は手当が付く部下達より低い月も多く、また立場上付き合いの持ち出しが多く、決して生活に余裕はありませんでした。ただ、3ldkのマンションに会長の決済で家賃無しで居住できていたことで助かっていたのです。 オーナーは、一代で会社を起こし、さらに多角経営に成功した大変な資産家ですが、癇癪が激しく、人を信じない人のため、私の前にも多くの役員や幹部が出入りを繰り返していました。私の役員歴6年は最長です。 今回の件で、私は当初、マンションを出て退職の覚悟でした。しかし、パワハラと思われる今回の対応と妻への侮辱について考え、然るべきところで闘ってから辞めようと考え直しました。 具体的な、動きとして労働基準局に向かうか、弁護士に向かうかと考えていますが、何かお知恵があれば助けていただけないでしょうか?
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