べきでしょうか。 担当だった業務は、別の方に引き継いでおり、産休が終わり次第、同業務に就く予定ではあります。 自分の考えでは、産休中は仕事のメールはせず(人事異動、社会保険関係、年末調整等のお知らせを除く)、産休中に仕事の事で煩わしい思いをさせたくないし、復帰してから引き継げばいいかと思い、共有していた業務のメールはccはかけていません。他の方は常にccをかけてメールをしたり、事あるごとに電話をしているようです。 世の中的には、どんな感じでしょうか？
解決済み
1時間ほどのところにおり、 現在のところだと出産時頼れるのが夫しかいないため、里帰り出産にしようと思っています。 里帰り先の病院での受診も32〜34週までに初診を受けるようにという条件があるのと 飛行機での帰省になるので、早めの30週くらいに行きたいなと思っているのですが、 産休取れたとしても34週から…。 現在週4パートで働いており、社保・雇用保険加入しています。 現在の職場が8月入職なのであとひと月ほどで入職して1年です。 有給は2月に7日もらえましたが、早く休むには完全に足りません。 まだ事務方には相談していないのですが、恐らくパートの産休ですら前例なし。 やはり早めに帰るには辞めるしかないんでしょうか… パートながら、シフト調整やらマニュアル作成やら管理職補助も頑張ってきたし 出来れば、産休・育休手当貰えたらな、と思っていたんですが… 意見お待ちしています。
もらって退職をすると、失業保険はもらえませんか？ 私の兄嫁が復帰して6ヶ月働かないと無理と言われました 。分かりやすく教えてください。もしもらえるとしたら、どんな基準でもらえるのでしょうか？
、いない間の人の補充が面倒というか、迷惑だったりしますか？ 産休中の出産手当金や育休給付金は、会社からではなく、健保から支払われる為、金銭的には、会社側に負担はないですよね？？ 会社側から支給されるのでしょうか？
ます ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 一年後同じ職場に時間短縮で戻ったとして お給料が少し減ってしまったとすると 次の産休育休の手当の値段は もちろん減っていますよね？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ だとすると、今回の産休育休中に妊娠してしまって 復帰することなくまた次の産休育休に入った場合の 手当の金額は第一子の時の手当の金額と 同じになりますか？ 出来れば分かりやすく詳しく教えて下さい
回答終了
されます。 勤続10年以上なので20日支給されます。 2年の繰越で最長40日までで、それ以上になるとなくなり ます。 2018年2月22日が予定日です。 2018年1月16日から産休に入る予定です。 2018年2月16日には勤務はしていませんが、有休20日支給されますか？？ されるなら15日ほど捨ててしまうので、12月いっぱいの出勤にしようと考えています。 あと 1年程、育休取る予定なんですが、 2019年の2月16日にも 有休20日支給されるのでしょうか？ それなら、また20日捨ててしますので、 残りの有休35日全て使ってしまおうと思うんですが・・・。 教えてください。 勤怠担当者に聞く前に、自分でも理解しておきたいので・・。 よろしくお願いいたします。
を派遣の方がしてくれています。 私が復帰すると退職になるのかと心配です。 私としてはそれなら事務でなく現場に移動になっても 良いかと思いますが、 そうすると私の後から産休を取る人が 事務に復帰したい時、困るのじゃない？ と、ママ友に指摘を受けました。 そうしたら、そんな気になってしまいました。 皆が一番上手くいく復帰とは どのような方法なのでしょうー
部で１０名ほどで、みんな女性です。 妹を含め、この１０年ほどの間にみんな結婚したり出産したり。 産休をとって、子どもを保育園に預けられるようになったらみんな復帰しています。 なので、どうしても閉店時間の２０時までフルで働けるスタッフはかなり減ってしまい １８時以降に残っているスタッフは２～名になってしまい困っていました。 ３年前にスタッフ募集をして「１０時から２０時まで」という条件で３０代の女性を採用しました。 そつなく仕事をして、大きな失敗もなく、誠実ないい方でした。 ただ、プライベートなことは一切話さず、逆にこちらのことを聞いてくるわけでもなく 閉店後のおしゃべりにも特に参加せずにササっと帰る感じの方でした。 その方が、気がつくとなんか毎日ふんわりしたワンピースばかり着ているので妹が訪ねてみると 「妊娠したので結婚したんです」とのこと。 彼がいたのにもびっくり、妊娠していたなんて！まして結婚！！さらに引越し！！！ 妹もかなり驚いていましたが、出産予定日の１か月前まで働くということになり、そんなこんなで 産休に入りました。 産休とはいっても、本人からは出産後に復帰の希望を聞いていないし、最後の日もいつもと同じように 「お疲れ様でした～」と帰っていたそうです。でも、道具類は置いてあるんです。 しかも、担当のお客さまにも一言も、だれにも言わずにお休みしていたのでスタッフもお客様も びっくりしていていました。 どうなっているのかわからないまま、出産予定日が過ぎて３ヶ月が経ち昨日連絡してみると 無事に男の子を産んでいました。 その時には復帰の話もなく「おめでとう」ということで電話を切りました。 そして、今朝、改めて電話をすると そして、「保育園には入れたら１６時まで勤務で復帰したいんです、土日休みで」とのこと。 正直１６時まで勤務のスタッフは十分間に合っているし、私が思う最低限の連絡もしてこない人ということもあり 他のスタッフを募集したいと思っております。 この時期に解雇というのは法律上いかがなものでしょうか? 私も他で仕事をしておるときに産休をいただいていた身ですので働くママを 応援したい気持ちはあります。 ただ、最初の募集条件とあまりにも違ってしまうので、また戻ってきてもらうのは 厳しい状況です。
ら 仕事復帰の予定でした 嫁ぎ先が自営で漁業をしているのですが 先週従業員が体を壊してしまい 離職してしまいました そこで義両親から 仕事をやめて、家事と育児に専念して欲しい といわれました そのことを上司に相談し退職の意向を 伝えたいと思うのですが 直属の上司とは誰をさすのでしょうか ユニットケアをしていますが 主任、課長と役職があります ちなみに従業員がいるが体調が優れない ということを相談していたのは課長です いま産休中なので相談のタイミングについても アドバイスいただけたら嬉しいです 回答お待ちしております
ています。 理由としては、今の職場が遠い為、子供を保育園の送り迎えを考えると少しでも自宅から近いとこ ろがいいと思っています。 しかし、育児休業給付金を全て貰い、すぐ退職というのは会社に悪いので、途中で退職し失業手当を貰いたいと考えています。 ちなみに、H29 5/28〜H30 3/31までが育休期間なのですが、子供の誕生日が丁度年度替りで保育園も年度替りの方が入りやすいと知り合いの保育士から聞きました。 なので、4/1から働きたいので、3月に失業手当を貰うには、遡ってどのような手順を踏めば良いか教えて頂ければと思います。
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