でしょうか？ 教えて下さい。 現在転職を考えています。 本来であれば在職中に次の仕事を決定してから退社するのが ベストなんですが・・・ ７月に転勤になり（１４年勤務で異動８回目 職種変更４回目 もちろん自分の意思ではない） 職種もかわり、また０から仕事を覚える事に（前の職種の内容は忘れるようにと言われた） 通勤片道２時間弱、サービス残業、いつも最終列車 当然仕事が慣れていない事もありますが そこで・・もう７月末をもって有休に入り、有休期間６０日あるので、 その間に転職活動を したいと思います。（１０月入社を目指して） 求人サイトやハローワークに行きながら。 上司になんて言われるか分かりませんが（異動後すぐに辞めるとは、どうゆう事だ・・って間違いなく言われ、怒られると思うが・・・・勇気を持って言うしかありません） でないと、ホントの意味での在職中に転職活動は不可能なので・・・ こうゆう・・有休消化期間に、転職活動を始める・・・という行動は 実際どうゆうものなのでしょうか？ （初めての転職活動なので） （本当は在職中にしたいが、無理だし、この職場環境の中では耐えられないから）
解決済み
ら何して過ごしますか？ 有休消化中の過ごし方
転職することになりました。今の職場は2月いっぱいまで実際に勤務し、3月から有給休暇を消化する予定です。新しい職場の仕事を早く覚えたいので、できれば3月1日から行きたいと思うのですが、有休消化中に次の職場で働き始めるのは、両方の職場にとって（役所に提出する書類的なことも含め）まずい事はありますか？ご存知の方、よろしくお願い致します。
れたのですがくやしいです
回答終了
。私(31才女)は現在病院に勤めており、産休代替の１年契約(2010/1/4～2011/1/3)で残りの有給は８日間分あります。現在、退職時のまとめての有休消化を希望しており、上司に「それは無理」と言われています。 人事にこっそり相談しておりますが、以下のような状況になっています。 ・上司(60才女)→私の部署はこの上司との２人部署。口うるさく、自分の言うとおりにならないと当たり散らす。病院全体から腫れ物扱い。全てに関して人事や事務長に直接相談させてくれない(自分を通せということ)。・事務長(40代男)→病院のトップであり使用者となる。人事(後記)の相談を受け指示・決定を出す。・人事(29才女)→私の相談を受ける唯一の窓口。私の話を聞き、案をだしてそれを事務長に伝えて「GO」がでれば行動できる。 以上なんですが、この事務長は私の上司が面倒くさいことをよく知っててゴマをすって過ごしています。実際年齢が上なのもあるでしょうが。また人事はまだ経験年齢が浅く、アドバイス等が不適格です（「嘘をついたほうがいい」「○○部署の消化率は1％ですよ」等）。そして人事が「人事と私と上司」の３人で話し合いができるように仕向けてくれる話になったのですが、事務長が面倒くさがって(上司を怒らせたくない)「GO」を出してくれません(むしろこの問題を避けています)。上司より事務長の方が権力は上ですが、実際は上司の方が権力があるような感じになっていてどうしたらいいかわかりません。また実際、専門的部署なので現場は現場で休みを決めてくれという状態で上司の思うがままになる感じです。なので事務長的には「上司がいいなら、いいですよ」という感じです。上司は「有休をとってはいけない」と言っている訳ではなく、最後にまとめて使われると困るから(やってもらいたい事が沢山あるとのこと)絶対ダメ。と言っています。そして、普通の有休と違い(←？)有休「消化」なんだからといって上司の指定した日にちに入れろとか、まだ在職中なんだからまわりに迷惑かけるなとか、とにかく縛りが多いです。しかし上司は自由に有休をとれ私の希望する有休消化期間に沖縄旅行を予定してます。完全なるこの上司の支配下であり恐怖政治の状態です。どうしたら私は最後にまとめてとれるでしょうか？以前の質問もよろしければ見てください。お願いします。
らどうなりますか? 休みたいけど、休むと仕事が溜まって結果的に自分の首を締めることになる。 あるいは、休みを入れるとめちゃくちゃなシフトになって結果的に休まない方が良いという結論になる。 そのなかで有給休暇を消化しないといけないの?
すが 退職してからの有休消化なので 転職活動や他で働く事は可能なのでしょうか？？ わかる方どうぞよろしくよろしくお願い致します。
ます。有給が15日あるのですが年間5日の有休消化はとらないといけないのでしょうか？
められています。 転職先の知人から、まだ入社まで時間あるしバイトしない？ と言われ、個人的にも慣れるために良いかなと思っています。 ただ、税金関係の問題があるようですが、 この辺は転職先の会社が処理してくれるので、 自分はバイトに専念すればいいって考えで平気ですか？ 今の会社に報告したり手続きがあると面倒に思うので、 だったら、ゆっくりしたいとの理由で断ろうと思っています。
め試行錯誤をしています。 転職活動で内定を頂きました。連休明けに企業に受諾の連絡を入れ、現職にも退職する旨を伝えます。有休がまだかなりあるのでそれを消化しつつ、7月5日まで現職に籍を残してボーナスを貰ってから辞めようと考えています。 スケジュールを記載しますのでそれが現実的なのかどうか、また有休が数日切れた状態になってから次の会社に入社することは可能でしょうか。ご確認をお願いいたします。 5/9(月)現職に退職の旨を伝える。次の会社に受諾の連絡を入れる。 5/31(火)まで引き継ぎを行う。 6/1(水)より有休消化。 7/8(金)まで有休消化し、ここで退職とする。 （7/5(火)に在籍をしていればボーナスが貰える） 7/11(月)より次の会社に入社する。 6/1から7/8まで全て有給を使った場合、28日間の有給となる。 確認が必要だがもしかすると27日しか有休が無い可能性あり。 その場合7/7が最終有給取得・最終所属。7/8はどこにも属していないことになります。 このようなどこの会社にも所属していない状況になっても大丈夫でしょうか？ 説明が難しくてすみません、不明点あれば答えます。 また「退職を6月いっぱいにしてくれ、残りの有給は買い取る」と言われた場合、有休は使う権利があるので買い取りではなく最後まで使いたいと主張をしても大丈夫でしょうか。 宜しくお願いいたします。
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