評価給合わせて8000～1万ほどです。
解決済み
ことになりました。そこで労働条件通知書が送付され、署名をすることになったのですが、作業期間が4月からに なっているのです。 3ヶ月毎の更新ではあるのですが、特に問題のない限り自動更新されていきます。その更新がちょうど4月から6月だとは思うのですが、この通知に昇給した額が記載され、4月からとなっていれば4月から昇給額を頂くことにはならないのでしょうか。 ちなみに4月分は既に振り込まれており、もちろん昇給前の額です。
いですか？ 新卒で入った無資格・高卒の18歳も、40代の有資格者で同業界20年以上の即戦力を期待されたベテラン転職者でも、まずは月給16万スタート、昇給額・昇進スピードも同じという会社は少ないでしょうか？
回答終了
昇給2000円だった場合、 手取り額も2000円ぴったり上がりますか？ (月給18万円)
かりません。結果として1年でいくら昇給するのでしょうか？ 2000円×12か月＝24000円なのか、年2000円なのか、それ以外なのか。どうなのでしょうか？ 回答お願いします。
賞与昇給の額も小さくなりますか。また、個人経営の店との違いやメリットデメリットも教えてくださると幸いです。
が兼任という形なので殆ど私の部署には現れません。 評価の紙を記入し、面談をしましたが「仕事内容がわからないから申し訳ないけど今回は3(1〜5段階評価)しか付けられない」と言われてしまいました。 給料や賞与に関わることを、仕事内容がわからないという理由で3を付けられました。 私としては一年間頑張ったのにそういう理由で3をつけられるのは納得が出来ません。 これは労働組合に相談をした方がいいでしょうか？
て、今度提出する目標シートの自己評価を最高に高くして提出しようと思います。 ． 上司は反省して次回は評価を改めてくれますか？
のですが、評価点に対して昇給額が納得いきません。 自分は中途採用なんですが同じ中途採用の平社員の同僚 で評価点は同じ準Aなのに対して昇給額はその人が8000円、自分は3000円でした。 この差はどこからくるのでしょうか？
合 基本給の2%で4000円アップですか？ それとも手当含めた額の5000円アップですか？
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