神疾患が原因で、退職代行(弁護士)の方に手続きを代理してもらい、3月の31日付で退職が決定しており、現在は休職中です。 先日職場で慰労会があったようで、その場で上司から私が退職することを口頭で伝えたようなのですが、その際に、精神的な理由で退職します、といったような伝え方をしたようで、私に職場の人からLINEが来ました。 病名はおそらく出していないようなのですが、弁護士から職場に宛てて送った退職依頼のファックスでは、退職の経緯や方法について手続き上必要な場面を除き、従業員等に口外しないようお願いします。と一文添えて送ってくださっていたことを思い出しました。 訴えたい、慰謝料が欲しい、ということでは全くなく、単純に精神的な理由で退職、という伝え方を大勢にされたことがすごく嫌だと感じ、弁護士を通じて注意してもらいたいと感じているのですが、大袈裟でしょうか？ また、病名でなければこのような退職理由の伝え方を大勢の場でするのはありなのでしょうか？ 私が気にしすぎな部分があるのは承知の上なのですが、その伝え方はしてほしくなかったのが正直なところです。 そのため客観的意見を伺いたく、投稿しました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ですが… 知恵袋やインターネットを通して調べたところ、 弁護士会への履歴書送付により 就職・アルバイト活動を始めた方がいいと ありましたが、具体的にはどうしたらいいのでしょうか？ 手順を教えていただけたら嬉しいです。
解決済み
情としてはかなりモヤモヤしています(-_-;) 当方、法律に詳しくなく、拙い文章で申し訳ないのですが、時系列で説明すると ①会社の業績が悪化し、希望退職者を募ることになり、それに応募しA社を退職 （退職金は通常より少し上乗せだが、3年の分割支払い） ②A社民事再生法を申請、スポンサーを募る ③スポンサー決定、弁護士（A社代理人）より、書面にてWebでスポンサー選定の経緯、退職金の取り扱いについて説明するとの連絡があったが、開催日がど平日の夕方ということもあり、私は不参加（この説明会の内容が後日書面で送付されると思っていたが送付されなかった。ただ、問い合わせ窓口が設けられていたので、参加しなかった奴は電話してこいってことだったのかもしれません）※人づてに聞いた話では、この説明会では退職金についての明確な扱いの説明はなし。そして、Ａ社→債権処理のみする会社 Ｂ社→新会社（旧ジャニみたいな感じで）っていうのを人づてに聞きました。（もしかしたらこの説明会でそのことの説明もあったかもなのですが…） ④A社とスポンサー社の間で事業譲渡契約を締結し、事業譲渡を実行したが、一部の弁済しかできないので、民事再生手続きを廃止し破産するので退職金は払えない …という流れなのですが、個人的には、債権処理のみする会社を一瞬だけ作り、破産させて、責任逃れをしているように思えてなりません。後日またWebでど平日の夕方にこのことを説明する…ってことなのですが、この流れって一般的にテンプレなんでしょうか？「一部の弁済しかできない」って、ざっくりと計算したら最初からわかってたことなんでは？わかったうえで債権処理のみの会社を作ったのでは？わかってたとして、わかってたうえで債権処理のみする会社を作るって法的にいいのか？とか色々と悶々としています
会保険労務士などの士業と出会うためには、どうすればいいですか？ 東京とかの都会だと士業交流会などがある と思うのですが、自分は地方に住んでいます。
パワハラの場合、労働基準監督署と弁護士などどこにまずは相談したら良いのでしょうか？
学部を目指して勉強中です。 それまでは「困っている人を助けたい、大きな力で弱者の力になりたい」という漠然としたイメージしか持っていませんでしたが、最近、本屋大賞の「かがみの孤城」を読んで、いじめや虐待などの子供だけではどうしようもない問題を解決できるような仕事の仕方がしたいと思いました。 弁護士になりたいという気持ちには変わりはありませんが、その仕事にも色々あると思います。私がやりたいようなことを専門にしている方はいらっしゃるのでしょうか。また、専門がそれだけでない場合、どんな仕事と一緒に行っているのでしょうか。 独立した後には、子供でも気軽に相談できる法律事務所を作ることが、当面の夢です。
話し合いたいと会社に電話してきました。 僕は入社6年目で役職のない平社員です。以前勤めていた会社で長年役職や社員教育をしていた経験から、適任だと推薦されて毎年教育担当に任命されています。 今年度上記の20歳の女性が入社し、1ヶ月ほど指導教育を担当した後、彼女が上司に僕が怖いと訴えて教育担当を外れました。 先週、課の飲み会がありました。 教育担当を外されてからは課の配慮もあり、彼女とは極力関わらないよう過ごしてきましたが、勤務態度の良くない彼女に「気持ち入れ替えて仕事に来いよ」と酒の勢いで帰り際に言ってしまったのです。 すると彼女が「なんでそんなこと言われるのよー！」と叫び出しました。その発言に火がついてしまった僕は「課の全員が思っていることを代弁しただけだ！」と怒鳴りました。そこで周りにいた同僚になだめられて場を離されたんですが、僕の援護をする形で後輩の1人が彼女にいろいろ言ったようです。彼女は離れた所へ逃げて行き、その後輩と上司が揉め出したので僕が上司に「申し訳ありません！」と謝りに行くとまた彼女が近づいてきて「謝る相手が違うーー！」と怒鳴って来ました。僕はまた「舐めとんか！」と言い返してしまいました。 その夜中、彼女の叔母から上司2人と僕に、話があるので今から自宅付近の公園に来てくれと連絡が来ました。 僕は飲んでいて車もないし10キロ以上離れた場所だったので行けないと断り、そっちが出向くよう伝えました。 すると、「それはできません。警察に通報します。」と言うので、すれば良いと言って電話を切りました。 彼女は仕事覚えが異常に悪く、更に勤務態度に問題があります。僕の後任者が指導しても、大抵3日で覚えられる仕事が入社4ヶ月経つ今もまともにできません… 仕事覚えは個人差もあるとして、何度も遅刻するし、遅れますと言って、言った時間に来ない。上司が電話しても同僚がLINEしても無視、数時間後にやっぱり休みますと電話してくる。夕方まで連絡がつかないときも。本人は上司への電話では体調不良と言いますが、年の近い同僚には友達と朝までバーベキューしていた、彼氏と遊んでいた、眠すぎてしんどいと言っています。 後任の教育担当者が今までアルバイトしたことある？と聞いたときは、4つあるけどいちばん長くて2ヶ月、2ヶ月続いたバイトはどうして辞めてしまったのか聞いたら「次に遅刻したらクビって言われてたんですけど、次のバイトの日、起きたらもう間に合わない時間だったので行かずに友達と遊びに行きました」との回答だったと。呆れますし、それを恥ずかしいと思わず話せることが…。 たぶん発達障害だと課の人たちの間では話していますが、本人や家族はそれを認識していないのだと思います。 僕をセクハラで訴えるの件も？？？で、彼女が訴えられても僕が訴えられる覚えはありません。後輩が言うには彼女は下ネタ大好きで、同僚にハイテンションで彼氏との夜の話などを嬉嬉とするそうで、それを聞かされた後輩はいくら男でもそんな話を仕事中に聞きたくないとゲンナリしていました。 彼女は記憶喪失かと思うほど前日の仕事内容や出来事を覚えてないし、先週の飲み会後もその場にいない人に何か言われたと勘違いして怒っていたそうで、妄想も入っているようです。彼女は他の同僚にもいろんなことを言われていますが、あくまで僕が嫌いなようでクレームの対象は僕だけです。(他の人に言われたことも僕に言われたと勘違いしているかも) 大変長くなりましたが僕がお聞きしたいことは ・録音などの証拠もおそらくないし、僕をパワハラやセクハラで訴えたい(会社と示談交渉したい)という案件を受ける弁護士がいるでしょうか？ ・また、実際に弁護士が来てこちらが負ける可能性は大きいのでしょうか？ 会社は相手が弁護士を連れてくるならこちらの顧問弁護士を立てて話し合いをすると言っています。
私の2人ですが、 以前は法人で人数が多かったので 忘年会など懇親会が定期的にありました。 今は2人なのでありません。 最近1人弁護士が入ったので食事会をしようと いうことになりました。 3人は寂しいから家族も一緒に、 とのことでそれでも計6人です。 経費は所長の弁護士持ちです。 うちは夫だけですが（子供はおらずいても自立している歳です） 結構渋っています。 「なんで嫁のパート先の食事会に僕が行かなきゃいけないの？」 のようで、まあ気持ちは分かります。 別に来なくてもいいよと言いましたが それでも少しは興味があるようで参加するとのこと。 でも日が近づくにつれ愚痴を言うようになりました。 とりあえず今回は来てもらって でも次は声掛けはやめようと思います。 所長の性格からして今後も食事会はありそうなので。 こういう場合、どう断ればいいでしょうか？ 今回も「ご主人の都合のいい日に合わせるから」と 言われたので、夫もそれじゃあ・・という気持ちに なったようです。 ちなみにお店は家から歩いてすぐです。
弁護士になれるってことですか？
ます。 こないだ法テラス東京の弁護士の方に、ほかの月に関しては 裁判所から企業に提示しなさいということができるとのことと言われました。 費用はかからないと。 でも、東京労働弁護士会の弁護士に聞くと、企業がださない場合は裁判所に 雇われた強制執行官が会社に乗り込んでタイムカードを写真で撮ると その場合は費用が20万くらいかかると本当なのでしょうか？
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