「学童保育」を含む質問（54ページ目）

学童保育の仕事について質問です。私は学童保育の役員をしています。10年前に立ち上げその時は学童保育という知名度も低く仕事も子供と遊ぶだけ。といったイメージ...

げその時は学童保育という知名度も低く仕事も子供と遊ぶだけ。といったイメージが世間的には強かったと思います。アルバイトの求人 出しても保育士などの資格を持ってなくても採用出来ました。一昨年より学童保育も国からの条例で常勤の先生は、保育士や教員など有資格者、既存の先生は都道府県で研修を受け認定資格者として勤務出来るようになりました。しかし、いざハローワークやネットの求人に出しても資格を持った方から応募がありません。今現在、務めている教員資格を持ってる方が来年度定年されるので体制的にもその方が定年される前に資格者を雇用したいのですが、世間的には学童保育の仕事はどのようなイメージなんでしょうか。また求人を出す時にどの広告を利用した方がいいのでしょうか？詳しい方からのご意見を賜りたいと思います。

大学生です。学童保育のバイトを始めるのですが。服装はどんなもので行ったら良いのでしょうか？パーカーにジーンズでもいいでしょうか？

しょうか？パーカーにジーンズでもいいでしょうか？

バイト先の悩みです。 学童保育でバイトしているのですが、 一緒にシフトで入る女の先生に 嫌われているのでは？と思っています。 その女の先生に、 何か陰口

先生に 嫌われているのでは？と思っています。 その女の先生に、 何か陰口や悪口を言われた事はなく、 僕自身は、言われたことをきっちりして 業務などを遂行し、文句を言われたことは 一切ありません。 お互いにあまり喋らないし、 僕が気にしているだけかもしれません。 その女の先生は、来て業務が終わった後に、 いつも折り紙を折っているので、 それをきっかけに歩み寄ってみようかな？ なんて考えています。 皆さんなら、こんな状況の時にどうしますか？ 皆さんなりの意見を教えていただけると嬉しいです！

退職について、どうか御助言をお願い致します。 つい先月、３月27日から学童保育所(パート)で働き始めました。 ハローワークで求人票を見付けたのでハローワーク

(パート)で働き始めました。 ハローワークで求人票を見付けたのでハローワークを通して見学をお願いしたの ですが、(人手不足や春休み中で多忙なこともあったのだと、私は勝手に思っていました)見学ではなく面接に来てほしいと言われ、面接を受け、とりあえずパートで働くこととなりました。 私は８年程前、前々職が同じくパートの学童保育所指導員でした。 経験者ということもあり、雇われたところもあります。 ですが、その時は他の指導員さん達(5名)ともとても関係が良く、子どもの定員も60名程で子どもや保護者の方々とも一人一人きちんとコミュニケーションをとり、向き合うことができていたので、今の学童もそのつもりで勤め始めました。 が、今の学童保育所は100名を越える子どもを時間帯によっては指導員３～４名で見守ることになり、とても一人一人と向き合う余裕もなく、また年配の指導員さんとも上手くコミュニケーションをとれません。 私は履歴書に、子どもさんや保護者さんともきちんと向き合った関わり、仕事をしたいと書き、面接でもそのように志望動機を伝えました。 なのに、子どものケンカの仲裁でも、ベテラン指導員さんからは「先生(私です)は子どもの話を聞きすぎ。そんなに時間かけてる余裕ないから。」と言われました。 正直、子どもたちからは“先生たちは自分達のことをちゃんと見てないから、少しくらい狡いことや暴れてもバレないだろう”と思っている節があるように思います。 さらに春休み中は、短くて７時間30分、長くて８時間勤務でしたが、休憩時間はありませんでした。 ２週間弱で、こんなところで働きたくない、辞めたいと思っています。 ただ、辞めようにも、特に嫌なことがあったわけではないので、理由を聞かれた場合、印象が悪くないような理由付けに困っています。 ・他の指導員さんとは合わないですが、特に嫌なことを言われたとか意地悪をされたわけではありません。 ・休憩時間をとれないのは法律違反のような気はしますが、人手不足で休憩時間が取れない状況なのは分かります。(２～３人ずつ交代でとればとれるとは思いますが、何故か一斉に子どもたちの隣で昼食をとることになっているので、新参ものの私が意見を言えるような雰囲気ではありません。) ・もしかしたらまた別の学童保育所で働くかもしれないので、その際に研修などで今の学童保育所の指導員さんと会うこともあるかもしれないのです。なので、印象悪く辞めてしまうと後々良くないのです。 長くなりましたが、上記のような状況なので、どういう理由で辞める意向を伝えようか、悩んでいます。 私的には、年齢の割りに精神的に幼い子どもが多く、よく抱き付いてきたり背中に飛び乗ってくる子どもが多く、少し腰に痛みを感じるので、腰痛のため、辞めさせてもらいたいと伝えようかと思います。 昨日少し腰を痛そうにしていたら、他指導員さんから、「痩せた方がよいね。」と言われて、それは言われなければいけないことなのだろうかと腹が立ちましたが。 辞職の理由と、パートでも辞職の際は１ヶ月引き継ぎ期間が必要なのか？ 御助言をお願い致します。

学童保育所でアルバイトをしているのですが、最近やんちゃな子からデブ先生だのバカ先生だの悪口を言われてまともに名前を呼んでくれなくなってしまいました。それを聞い

生だの悪口を言われてまともに名前を呼んでくれなくなってしまいました。それを聞いた周りのやんちゃな子も笑いながら言ってきて 誰が注意をしてもしばらくおさまりません。私はあんまり太ってはいないし他にぽっちゃりとしている先生はいるので私は学生ということもあり舐められているのだと思います。 子どもの言うことなので気にしないでおこうと思うのですが、そういった悪口など盛大に揶揄われたりした経験は幸運だったのか幼少期からずっとなかったというのもありダイレクトに来てしまい、やっぱり傷ついてしまうし一日中そのことがちらついて何をしていても考えてしまうし、次行った時にまた言われたらどうしようと考えてしまうようになってしまいました。 やはり子どもの言うことだと気にしないのが1番でしょうか‥？どうしたら忘れられますか？

学童で働く保育士さんに質問です。 保育園で働かなくても、日案など書かなくてはいけないですか？

ないですか？

学童保育って就職できるものですか？

学童保育指導員補助とはどんな仕事ですか?資格は必要ですか?

学童保育勤務の方へ② 勤務時間は、午後ですか？学校が休みの時以外で、午前からになったりしないのですか？

ったりしないのですか？

久しぶりに仕事復帰しようと思い、履歴書を作成してるのですが、どう書いたら良いか分からなくなってしまい、つまづいてます。学童保育の履歴書なのですが、志望動機で、

からなくなってしまい、つまづいてます。学童保育の履歴書なのですが、志望動機で、なんて書けば有利でしょうか❓