ています。 毎年、年末年始はカレンダー通りの出勤です。 今年は12月30日と1月2日以外ずっと出勤です。今 までは主人が年末年始休みの仕事をしていたので預けて仕事に行っていましたが今年は転職し急遽年末年始も仕事になってしまいました。 その為小学校低学年の子供たちだけで10時から18時まで留守番させなければなりません。 早退するなり休むなりしたいのですが、子供が病気の時など急遽休む事もあるので言えずにいます。 ※職場小さいお子さんのいる方が居なく以前休みたいと伝えたところ、特別扱いは出来ないと言われました。 凄く悩んでいっそのこと辞めてしまいたいとすら思っています。 どこも人手不足で大変だと思いますがこの様な職場をどう思われますか？ 子供が産まれてから他の職場で働いた事がなく分かりません。
解決済み
ス業で、同じ店舗に配属されています。恋愛アドバイザーさんにアドバイスをもらいながら行動していました。 彼に好かれるためにメイクを頑張ったり、彼の仕事を手伝ったりしていました。時間が押しているときに手伝うことで、「ありがとうございます本当に助かります！」と言ってもらえたこともありました。 しかし、遊びに誘ったりしても、2人では遊んではくれませんでした。笑いながらですが、「例え休みが合ってもあなたとは遊びません笑」と言われたこともありました。恐らく好意に気付かれて応えられないから突き放されてたのかな、と思います。完全に脈ナシでした。 失恋の数日前に祖父が亡くなりました。 忌引明けの出勤の時、彼が私に渡し忘れたものがあったので近くのコンビニまで届けに来てくれました。私の店舗に可愛い大学生のバイトの子がいるのですが、私が元気がないから元気づけるために来て欲しい、と言う口実でその子を車に乗せて連れてきていました。帰りは車に乗せてくれたのですが、彼の指示でアルバイトの子が助手席、私が後部座席に座りました 同期で集まった時も彼はそのアルバイトの子を可愛いと言っていました。職場の人と食事をした時、恋愛の話になりました。先輩が「社員と学生バイトの子が結婚したパターンもあるよ」と行った時に、同期の子が好きな人に向かって小声で「頑張れ笑」と言ってました。その同期にはアルバイトの子が好きだと相談してるのかな、と思いました。 私に会わせる口実でその子に近づこうとしているんだな、と気づいてしんどくなり、告白するつもりなかったのに、家に帰ったあとLINEで告白しました。即振られました。「ごめん 今は誰かと付き合おうとは思えない」と返ってきましたが、きっと学生バイトの子が好きなんだと思います。 私は彼に好かれるために半年間努力していたのに、学生バイトの子は可愛いというだけで彼の方から好意を持たれていてしんどいです。 バイトの子に近づくために、喪中で悲しんでいるところを利用されて、悲しい気持ちと同時に腹立たしい気持ちが湧いてきます。これは逆恨みなのでしょうか？ 誰を好きになるのかは自由なので失恋は仕方がないとは思います。しかし、バイトの子に近づくために喪中で悲しんでいるところを利用されたことと、目の前でその子に近づこうとしている所を見てしまったのは本当に悲しかったです。 しかし、失恋した翌日、私は責任者（午前中店長と副店長が不在で私が代役を務める日）だったのですが、私がまともに仕事が出来ないかもしれないと思ったのか、私がやるはずだった本部からの指示は彼が前日に終わらせてくれていました。冷たく突き放されたこともありましたが、優しく気を使ってくれた事も沢山あります。それなのに彼に腹を立ててしまうのは逆恨みでしょうか？
回答終了
一昨年、妊娠発覚し、今の旦那様と共に生活をはじめました。 新居も私が子供を産んで職場復帰するときに近くがいいだろうと考えてくれて自転車でいける範囲に引っ越しました。 そして去年の3月に出産をして育児休暇を一年いただいていました。その間、保育園探しで職場の近くで探し、受かりました（＾ｖ＾） 来週から仕事復帰です！ 一年もお休みをいただいていたし、助かったので今度は職場のために頑張ろう！！！ ・・・・・・っと思っていたのですが、事態は急変(;O;) 社長から職場を家から一時間もかかるところに行ってくれと言われました・・・・・。 実はうちの会社二店舗あるのです。 もう最悪です。考えただけで不安で仕方ありません。 しかも保育園は４月１日から入園なので、その間子供を負ぶって重たい荷物（子供の荷物と自分の荷物）を持って 一時間かけて出勤しなくてはなりません。 なににしろ、子供が一番かわいそうですよね・・・・・ 保育園でお熱が出てもすぐにお迎えには行けないし、一時間かけてしらないところに連れていかれ気疲れするだろうし・・・ みなさん、私とよく似た方は居てませんでしょうか？ アドバイスがほしいです。宜しくお願い致します。
ました。 最初の美容室は人間関係も悪く厳しくて辛かったけど２年目が終わったときに国家試験の練習をし たいという理由で辞めました。 ２件目の美容室は高校生の時にシャンプーのみですがバイトとしてシャンプーをさせてくれたお店でその名残りもあり国家試験練習をしながら働かせてくれたお店なんですが、店長と上手くいかず解雇になりました。 バイトでくる高校生のシャンプーの子もシフトでは出勤なのに無断欠勤とかあったり寝坊してたら私が起こさないといけなかったりとか 仕事をしない後輩を叱ってもきいてくれなくて店長からもお願いします、と言ったら あんまり怒りたくない、と言って私に押しつけます。 私も叱ってばかりで嫌われ役はあまりしたくないのに叱らないと店長が どうにかしてよ〜！と私を怒るので叱ってました。 その店長はよく飲みに連れて行ってくれたんですが酒癖が悪く他の女性のスタッフがいても私だけに便女等の性的な暴言を言ったりしてきて私としては酒が入っていても言っていいことと悪いことがあると思うし、言われてもついていこう！という信頼が店長になくやる気が起きず勤務態度が悪くなってしまい解雇になりました。 社会人のくせに勤務態度を疎かにしたことはとても反省しています。 解雇になってから新しい職場が決まり今は働いているのですが解雇にされたときの条件としていきなりの解雇だから1ヶ月分の給料は出す。 という条件だったんですが給料明細を見ると 今まできいたこともなかった欠勤の減給ルールで給料が四万近く引かれていて店でカラーをした材料費もスタッフだから千円だったのが お客さんと同じ値段で引かれてました。辞める前にカラーしたのにです。 やり方が汚いと思ってます。 その店でバイトしている子たちは ぶっちゃけると美容師になるつもりもなくただのお金稼ぎでシャンプーのバイトしています。美容学校に通ってるわけでもなく他の商業系の専門学校に通ってる子もいます。 もちろん無免許です。 私が美容師として一生懸命やってきた気持ちを踏みにじられた気分です。 結局シャンプー出来ればある程度お店は回るし安い給料で成り立つからそれがいいんでしょうね。 保健所に無免許美容師がいると告発したいと思ってますが タイミング的に私とばれそうです。 みなさんだったらどうしますか？ ご意見宜しくお願いします。
りですが、 今週月曜日に上の娘がインフルエンザにかかり一週間お休みをいただきました。 通っている幼稚園では兄弟のだれかがインフルエンザにかかった場合ほかの兄弟も一週間の出席停止になってしまう為、下の娘も一週間幼稚園を休ませました。幸い熱は二日位で下がりとても元気でしたが、私は会社のことが気になって…。 来週からやっと会社に行けると思っていたのですが今日金曜日の夕方から下の娘も熱をだし（38度)明日病院に連れていきますが、もしインフルエンザならまた一週間お休みをいただかないといけません。申し訳なさすぎてもういっそ辞めてしまいたいと思ったりします。 働きはじめて一ヶ月ですが幼稚園の行事でこれまで二日お休みをいただいています。月末月初の忙しい時期ということもあり派遣先にもあまりいい顔はされていません。 同じような経験がある方、アドバイスお願いいたします
ますが今年新しいお店に移動し約半年、マイナンバーの番号を教えてくれと言われました。 年収にすると250万以 下くらいなのですがこれは職場より先に役所に行き「○○月から働き始めたので全額免除を解除して下さい」と言いに行かなければ脱税扱いで色々と問題が起きますか？ それとも職場に全て任せて何もしなくても大丈夫なのでしょうか？ 職場がマイナンバーを把握することによって具体的に何が変わりますか？すべきことを教えて頂きたいです。
有り 現在の職場は飲食店 上記の内容の20代前半です コロナの事もあり カラオケなどアミューズメント系の接客は緊急事態になるとお休みになり給与が安定しない事を考え経験のある飲食店へ募集しました。 認識が甘いなどのご意見は重々承知の上投稿しておりますのでその他のご意見頂けますと幸いです 面接時に 『お子さんが熱を出した場合は』と聞かれたので 預けられる時は預けます。と答えて採用になったのですが 出勤1週間目頃、息子が熱を出し保育園に二日連れてけず、祖母に預け仕事にでたら『このご時世だから熱が出たらお休みして』と言われました その日は帰ったのですが この先が不安です。 今は新人なので1人としてカウントされませんがこの先 新人では無いタイミングで再び熱が出たりしたら祖母や他の人に預けられても仕事に出られないので、他の方に迷惑をかける ＆ 収入の面でも心配です コロナが無ければ インフルとかでは無い限り、他の人に預けて自分のシフトに出るのが1番だと思っておりましたので元々熱を出しやすい子と言う事もあり そのままの認識で仕事に行ったら迷惑そうでした… (これは自分の認識の甘さゆえだと思います。) シフトに穴を開けるのが非常に嫌です。 出られる時は出たいのですが 飲食店 食べ物を提供するからと言われて確かにと思いました。 お恥ずかしながらそれを言われるまでこのご時世での子持ち、飲食店は大変だと気づかなかったです。 迷惑をかけるのも非常に嫌なので そう言う意味で職場を変えるか悩んでいるのですが、他の働く所でも子供が熱を出したら 私自身もお休みしなければならないのでしょうか？ 保育園上 日祝は預けられませんので今の職場のシフトには大変満足しておりますがそこだけがネックです。 至急ご回答頂けますと幸いです…
きな職種、化粧品販売です。 職場は20代の女性ばかりですが、上司がおり、その方は50歳を超えた男性です。 初めて面接でお会いした日からいつもニコニコで気前良いノリの良いおじさんといった感じで、私の同期の社員たちもみんな仲良く話したりしていました。 日に日に仲良くなり、ノリやツッコミやちょくり合いも発生するようになったのですが、私の身長についてチビといじってきます。かなりコンプレックスなので言わないようにやめてください、私が嫌だったらどうするんですか？とも言いましたが「チビってのは悪いことじゃない、俺の付き合ってきた子たちはみんなチビやったから親しみがある」などわけのわからないことを言われ、それからも合わせて3度言われました。 他には私や私たちのことを「お前」と呼びますし、「〇〇してこいや」とも言うしそのたびにその言い方やめてくださいと言ってきましたが。 その上司は機嫌の良い日、悪い日があるときが日に日にわかっていきました。 ある日、その上司に仕事をしてる際に店頭でいい加減にしろと怒鳴られました。 理由は長くなりますが、物事を見ただけでこちらの考えも考えず決めつけて怒鳴る理不尽な感じで、私は唖然としました。 他のバイトの子たちやお客さんも何人かいらっしゃいましたし、私だけに言ったことではないですが(社員の子もう1人)「お前らそんなんやったらどっちか(シフト)削るからな！！」とも言われました。 他にもひどい仕打ちを受けてる方はいらっしゃると思いますが、その日からその上司は私を避けてるように見え、(私に一切話しかけなくなった)私以外の同期の社員を連れて行き打ち合わせをします。オープニングでみんな一緒のタイミングで社員になったので仲間外れ感を感じ、その社員の同期の子たちすら怖く見えてきて、お腹がキリキリ、ドンドンして痛みが1日続き、頼れる人もおらず怖いです。 今から出勤ですが、女の職場はやはり怖くてまだ社員になってから1ヶ月なのに自分は働きやすい環境作りをかなりしてきたのにその自分自身の居心地が悪くて仕事中にあの日から泣いてしまいそうです。 耐えるしかないですよねこの怖さに
ため施設へ面接に行った時に、 正社員だと子供が休みの土日が休めないし、夜勤が出来ないので申し訳ないので子供がおおきなるまではパートで、とお願いしたところ、 施設長と主任さんから、子育ての期間はあっという間、期間限定のことですから、みなさんで助け合って、とりあえず日祝は休めるように、収入は下がるけど夜勤もなしで良いので、シングルマザーだし正社員のほうが安定しているので、お子さん達のために正社員で働きませんか？と言っていただきました。 とてもありがたくて、正社員で採用していただきました。 ところが、シフトを決める段階で、別のおばさんの管理者が出て来て、子供がいようといまいと、正社員になったからには、土日も夜勤も出勤してもらう。 と言われました。 面接のときの施設長と主任さんはシフト作成にはノータッチで、 もちろん、土日出ないといけないのも夜勤をしないといけないのも分かりますが、 面接のときに言われたことと違うので戸惑ってしまいました。 土曜日や日曜日に勤務して、小学生(5年、2年生)に保育園児(3歳)の面倒を1日見ることが出来るのか、、 夜勤したとして、平日だった場合、小学生が2人学校へ行ったあと、3歳1人で私が帰宅する9時半まで待てるわけもないと思うし 登校前に保育園へ連れていってもらうのも不可能ですし、、 土日はともかく夜勤は子供が大きくなるまではしなくていいと言われたのを鵜呑みにして正社員になった自分が本当に情けないです。 この場合どうすればよいと思われますか？ 親は遠方なので頼れません。
１．日曜は出勤できないと面接の時に言ってＯＫもらったのに、今日行ったら日曜も来る様に言われたそうです。 ２．個室に連れて行かれて「俺気に入った子は離したくないんだよね。離れたらどうなるか分かるよね」と言われたそうです。 ３．２の後に「可愛いね、綺麗だね」と何回か言われてお尻を触られたそうです。 はっきり言ってめちゃくちゃ不愉快です。これってパワハラとセクハラじゃないでしょうか？ 日曜出勤は仕事ですから仕方ないかなって思う所もあるんですが。他の二つは本当に不愉快でしょうがないです。 妻はそこのバイトを辞めたいみたいですし、私もそんな所では仕事してほしくないです。 私は間違っているでしょうか？皆様の意見を下さい。
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