回答終了
ユニオンショップ制 組合員から採用義務→クローズドショップ制 では、組合自体は選べる(外部組合でも良い)が加入自体は義務(要するに無加入は認めない)、というやり方は何といいますか? 現実あるとすれば組合がやるというよりは国家が政策としてやることになるでしょうが....
解決済み
かりで、組合長の立候補から幹部の選定まで予定調和で行われています。会社が圧力をかけているとかではなく、何となく職場の多数派グループ(社内のメジャー系趣味サークルで仲良しのグループ)みたいな人達が場の雰囲気を作っている感じです。たまに空気を読まず、多数派グループでもないのに立候補する人がいますが、選挙になる前に組合長や幹部に立候補することは諦めるように現職から勧奨される雰囲気です(監査役みたいな孤立したポストをあてがわれてそこで自由にやらせてあげるから勘弁してくれとなる)。 幹部たちからすると「仲良し内閣」でやった方が運営がやりやすいということなのでしょうが、多数派グループに属さない一般の社員は、組合長や幹部になるチャンスが事実上ないようなもので、非常に気分悪いです。女性が選ばれることも100%なく、時代錯誤に思います。
? 労基に月一くらいで顔だしたりするんですか?
ているそうです。 テスラは世界中の工場で労働組合を認めておらず、スウェーデンで屈すれば他国に波及する可能性があるからだそうです。 _ 日本で企業が労働組合を認めない場合、労働基準法違反になりますか? アメリカの企業では労働組合を認めない場合も多いのですか?
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