介護職員は正社員と同じですか?
解決済み
相談すると求職者支援訓練で「介護職員初任者 研修」を受講し資格を持っておいたほうがよいのでは ないかとアドバイスがありました。 私の希望職種は物流関係なのですがあまり希望に 沿った会社がないため介護職員初任者研修を 受講しようか考えています。 今まで介護とか人の世話をした事がないので 介護に従事するのは大変ではないかと不安が あります。 60歳以上で介護職員初任者研修を受講した方 または現在介護の仕事に従事している方が いましたら体験談やごアドバイスをお願いします。
不足で、毎月のようにフリーペーパーの求人広告を出していますが、それを見て、 介護専門派遣会社から、ぜひ派遣を使ってくれと頻繁に営業の連絡があります。 資格により違いますが1人に払う派遣金額が月40~60万円と高額なので、当社としては使用していません。 そんな金額を出して、スキルの低い人がこられてもたまりませんし、現業職のスタッフとの給料格差も気がかりです。 派遣されてくる方々の居住地も通勤時間1時間以上の方が多く、地元に根付く訪問介護事業所としては、1時間の通勤時間をかけて出勤してくるスタッフも今までいないです。 施設ならばありなのかもしれませんが、在宅への派遣社員って‥そぐわないというか不適切なような気がするのですが、どう思われますか。 実際に使っておられる方、または実際に派遣されている方の意見を聞きたいと思いました。 直接雇用にして、派遣会社に払う支払いを逃れようとする施設もあると聞きます。 介護職員の派遣ってうまく活用するためのポイント若しくは、注意点を教えていただきたく思います。 そもそもそんな高い金額を払ってまで派遣会社を利用しなければならない事業所は、人員規定に必要な人数の確保が出来ない為やむ無く、高い金額を払って人を充足していると想像しますが、派遣される人もそんなカツカツの所ばかりに派遣されるのも嫌にならないのかなという疑問も持ちます。
低くて驚いています。仕事が忙しい、人が足りないが口癖で、「どこの部分に人が足りないのか分析をしなさい 」の指示は全く無視。業務を観察すると結構無駄な時間が多いです。無駄口が多く、話題はパチンコなど底辺の会話ばかり。介護職員の業務はブラックだと言われていますが、業務を改善しようとしない自分たちにも責任があるように思いますがいかがでしょうか?
経営している老人ホームで取締役をしているのですが先程本日出勤予定の準社員の男から今日付けで退職する と電話がありました。 一応当社の定めでは退職は半年前にと規約があるのですが本人や身元保証人に損害賠償請求は出来ますか? 男性社員は30代の既婚の介護福祉士で入社2年目で自給700円・夜勤一回毎に1000円の手当てを払っていました。 損害賠償請求は幾らくらいが妥当でしょうか?回答宜しくお願いしますm(__)m
す。 続けていける自信がありません。 なぜかというと、そのグループホームには私の母親以上の世代がほと んどで派閥みたいなものもあります。。。 はっきりと言ってくれる方もいて良いんですが。。。 一言一言が傷つきます。気になります。 ヒソヒソ話しも、、、介護職を続けいる方々先輩の皆様でもそんな時期を経験でしょうか?
は、試験ですか? また、試験の内容はどういった物でしょうか? 詳しく教えて頂けますと、幸いです。
回答終了
ものとスクーリングが必要なものがあるものを知ったのですが、初任者研修は実技などの授業はあるのでしょうか。 また、他に介護関係で高校生が取れるものはありますか。
だに仕事を覚えれない、ミスが多い、教育係の職員についていかず、いつも違う事、皿洗いや食器の片づけなどをしているなど様々な事を言われます。 僕としては教育係さんの方も忙しそうにしているので何かできる事をやろうとしてたのですがそれがやる気が無いように思われてしまい上司から職場のみんなからそう思われてるよと言われてます。 自分でも職場で孤立しているのはわかっているのですがどうしたら良いでしょうか。 休憩時間とかはトイレで泣いたりと精神的に参ってます、 親に相談しても我慢してやれ、新卒1ヶ月で辞めるのはおかしい、あれほど介護は辞めた方がいいと言ったじゃんといわれ怒られてしまいます。もう逃げる所が無いです
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