さい。 現在最終面接の結果待ちですが、人事部が所属部署からのフィードバック待ちという状況です。 所属部署からのフィードバックというのは合格・不合格どちらの場合も実施するのでしょうか。
回答終了
しすることになるけど金銭面的に大丈夫なんですか？」と聞かれ(今は愛知実家暮らし)、 「もちろん金銭面の事も踏まえた上で両親とも相談して決めたので大丈夫です。社会人になったら独り立ちしたいと考えていたので、そのための貯金もしています」とはっきり伝えたら、 「いや準備とかじゃなくてちゃんと覚悟があるのか聞いてるんだけど」とか「一人暮らしはあなたが思ってるほど甘くないからね！？」と説教気味に言われました。意味不明です。 しかもその後も、「この職種で一人暮らししてる人はほぼいないからあなたはイレギュラーなんですよ」と迷惑そうに言われたり、私が話してる途中で「何言ってるかわかんない笑」と言われたりしました。 「一次面接も二次面接も評価が高かった」と二次面接の後に電話でフィードバックされたのに、こんな変なおばさん面接官のせいで落とされるなんて納得いきません。 もし落とされたら会社にメールでこの面接の文句言ってやりたいとさえ思えてきました。 こんなひどい面接って普通あるんですか？？
解決済み
、その光景がフィードバックしています。 どうしたら良いでしょうか？
不調になりました。 昨年、売上目標が未達だったため、新卒4年目で基本給の減給となりました。 研修、OJT対応、IT資産管理者などの売上にならない業務ばかりしていたため、未達となりました。 上司からのフィードバックでも売上が未達だと相対評価でどうしてもマイナスをつけざるを得ないと回答がありました。 今年、売上目標が200％以上を上げることができました。 具体的には1000万目標が、2000万円など大きく達成できました。 しかし、上司からのフィードバックで売上だけではなくて、能力、経験を考えて…ということで、マイナス評価でした。 どうすれば評価されるのかわからず、評価されない私は価値がない、市場価値も低いと思ってしまい、自責がありました。 人間関係も悪化してしまい、職場で涙がでてきてしまい、早退をしました。 その足で心療内科に行って、鬱ではないがメンタル不調と言われました。 現在は薬を飲んでいます。 今の職場で続けていける自信がないですが、休職して経歴に穴を開けたくないし、他社でやっていける自信ももうありません。 人生詰みました。 何かアドバイスが欲しいです。
善することができたのですが、最終面接のフィードバックでも少し指摘されてしまいました。 悪いところまでとはいかないけど、、、というような感じでした。 これだけで合否が決まるわけではないですし、ただ結果を待つことしかないなのは分かっていますが、やはり不安でいっぱいです。 マイナス要素になってしまうのでしょうか？
しい中大変申し訳ないのですが、お手隙の際で構いませんのでフィードバックをいただくことは可能でしょうか。」 とチャットで送りました。 さらに対しての返信が、最初に送られたメッセージは「了解です！」だったのですが、メッセージを編集して「了解です。」に変えていました。 ビックリマークから。にわざわざ変えるのは怒っているのでしょうか。 後から上司のスケジュールを確認したところ今日明日はかなりタイトなスケジュールだったので頼んだタイミングがまずかったな…とも思います。 イライラさせてしまったような気がして落ち込んでいます。 多忙な仕事をして部下がいる方がいたら、こういった状況の際どのように感じるかご教示いただけますでしょうか。
アドバイス、評価記入欄)に部のキーマンとして期待しています。とコメントがありました。 これはこのまま鵜呑みにして考えていいのですか？ 特に改善ポイントとか記入されておらず(このままで良いみたいな書かれ方)、適当に記載されているだけとか考えすぎでしょうか。
うのですが、下記事象はそれに該当するのでしょうか？ 個人的主観としては パワハラか否か は気にしていないものの、下記事象2点を不愉快かつ「上司から無視されている」と感じています。 ＜事象２点＞ ①他部署への異動に際し、上司からの説明が無かった。 ②他部署への異動に伴う異動前部署の在籍中の目標設定の評価において、上司の評価のフィードバック面談が行われなかった。 ①について 客観的事実：人事部門からの説明はありました。 主観：異動については不満はなく、受け入れています。しかしながら異動について上司からの説明が無いのは「無視されている」と感じています。 ②について 客観的事実：人事部門から上司に「本人(≒私)への評価のフィードバックまで終わったら一報ください」と指示が出ています。 異動がない場合、毎年期初に前年度の評価に関する上司からのフィードバック面談が設定されていました。 主観：上記指示があったのでフィードバック面談を待っていたが行われずに評価が完了している且つ上司の評価がわからない為、「無視されている」と感じています。
すがその度に涙。 思い通りにいかない悔しさ、上司に話を聞いてもらえた安心感、期待して褒めてくれてる嬉しさ等、色んな感情での涙です。 昔から相談相手とか愚痴も言えずに溜め込むタイプなので… かと言ってやはりこんな風に上司の前で泣くのは面倒くさいというか良くない部下ですか？ 私は感情的な性格なのでしょうか？
、個人面談をしていただいており、次は適性検査のフィードバック面談がしたいと言われました。 この時期に実 施されるフィードバック面談はどのような意図があるのでしょうか
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