「アパレル販売」を含む質問（54ページ目）

アパレル販売のアルバイト面接ではどんな質問されますか？ ファッションのポイントなど聞かれるのでしょうか？

ど聞かれるのでしょうか？

アパレル販売のアルバイトの志望動機についてご意見お願いします！！ 今度新しくオープンするお店にアルバイトの募集があったので応募して、まず履歴書を郵送すること

プンするお店にアルバイトの募集があったので応募して、まず履歴書を郵送することになったのですが、 志望動機について悩んでいます そのお店は商品のデザインも今流行りの物が多くて雰囲気も好きなので働きたいので それを志望動機にしようと考えていたのですが、 知恵袋などで同じような質問を拝見させていただいた所 好きという理由では厳しいとの回答が結構あったので… また他の方の志望動機を拝見させていただくとお店のスタッフの方とのエピソードなども加えていたのですが、 私はお店に行った際店員の方と関わったこともないのでエピソードなどありませんm(__)m 素直に好きという理由だけでは弱いでしょうか？？ また、アパレル販売の経験はないですが以前美容部員として化粧品メーカーで働いていたので化粧品販売の 経験はあります。しかし一年弱しか働いていなかったので、志望動機の中に加えるとマイナスイメージに なるかなっと思っているですが、販売の経験があるならそのことも加えた方が良いでしょうか？？ 好きなブランドなのでどうしても受かりたいので どうぞご意見、アドバイスを宜しくお願いします！！

私は売れない販売員です。 アパレル販売経験20年、経験社数3社。 トップセールスだった時代もあり、マネージメントもしていましたが、半年前に転職して、扱う商...

だった時代もあり、マネージメントもしていましたが、半年前に転職して、扱う商材が少し変わってから、全く売れなくなってしまいました。 商材が変わろうとも同じファッション販売なので、売れる力のある人なら売れると思いますし、今、実力不足を実感する日々です。 あまりのプレッシャーから、自腹購入で実績を作ることもあり、向いてないのではないか、辞めるべきなのか悩んでいますが、生活もあるためなかなか会社を辞める勇気はありません。 販売員の皆様、こんな状況を打開する方法や、何かアドバイスなどあれば何でも良いのでお聞かせください。 よろしくお願いいたします。

アパレル販売員の方は名刺を持っていますか？ 四月から正社員としてアパレルの販売員になります。 社会人になる楽しみの一つに自分の名刺を持つというのがあるので...

になります。 社会人になる楽しみの一つに自分の名刺を持つというのがあるのですが、もしやアパレル販売員 では名刺を作成することはないんじゃないか…と不安になって、質問させていただきました。 アパレル販売員をされている方等、わかる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。

アパレルの販売職のサービス残業って？ アパレル販売員の皆さん、こんにちは^^ 夏のクリアランスを前に忙しいと思います。お疲れ様です。 私は、少し前まで某...

のクリアランスを前に忙しいと思います。お疲れ様です。 私は、少し前まで某大手アパレルグループの販売員として、 とある百貨店で勤めていました。 販売の仕事は、好きじゃないと続かないと言いますが、 楽しい事もある反面、辛いことも多かったです。 で、本題です。 私は契約社員でして、契約勤務時間は、▲時間とありましたが、実際は お客様がいらっしゃったりして、早番で仕事についても通しになったり、 遅番で仕事をしても、精算や片付けで残業したり、棚卸があったりと、 定時に帰れたことが無かったです。 それ自体に不満はないのですが、支給残業代の上限があったため、 ▲時間を越えると、すべてサービス残業になってしまいました。 セール時期は、平気で1日の残業が4時間や5時間もオーバーするのに、 それがすべて残業代にならない。そんな感じでした。 働いた時間分のお金がもらえないのは、 働く上でのモチベーションが上がりません。 私が勤めていた会社は、賞与もなければ、正月手当てもなく、 残業代はもらえない、サービス残業で自分の時間も減っていく、 サービス残業どころか、休みの日の出勤(自分の意思で仕事をしている為無給)、 連休をもらうのに頭を下げなくてはいけない。 有給はあるけど使えない・・・と、ないないづくめで、 約二年勤め辞めました。 薄給だったわりに貯蓄が出来たのは、お金が使えない状態だったからだと思います。 (仕事に行き、家に戻ると23時なんてことは、ザラでした) アパレル業界は好きですし、販売員を続けたいのですが、 大手グループですら残業代が出ないのですから、他はもっと厳しいのかなと思い、 転職活動を考えていますが、悩んでいます。 三陽さん、ファイブフォックスさん、イトキンさんあたりにお勤めの方で、 勤務状態、残業代などの現状を教えて頂ければと思い投稿しました。 実際残業代を訴えたい気持ちもありますが、 訴えて、次の就職の活動にマイナスになっても・・・と思うと、なかなか難しいです。

アパレルの販売に関しての質問です。 私はコロナ期間が明けた六月からファストファッションブランドのアパレル店員としてのアルバイトが始まりました。 私の働い...

ションブランドのアパレル店員としてのアルバイトが始まりました。 私の働いてる場所はB1〜F2までありますが、もちろん1番大変なのはF1と言われました。 なぜか始めたばかりなのですがF1担当に決まってしまいプレッシャーを感じております。 そこでアパレル関係などで上の方の経験がある方がいれば聞きたいのですが、なぜ初心者をF1にしたのか知りたいです。

アパレルの販売店員は、基本的にアルバイトから社員登用という形が多いのでしょうか

バカにされていると思うのですが、どう思いますか？ 4月より、久しぶりにアパレル販売に復帰しました。 経験年数でいうと10年以上経験があり、ブランクが2年あ...

売に復帰しました。 経験年数でいうと10年以上経験があり、ブランクが2年あります。 5人体制で、店長が40代、経験者1人、未経験者2人、私です。 私、以外の4人は、先に研修を受け、2週間ほど業務に早くついたため、未経験者に業務の事は教えてもらい、販売の事は未経験者に教えて欲しいと言われました。 年齢的にも、業務を覚えるのに時間がかかり、少しレジの時にもたついたり、締め作業にも時間がかかります。 その立場で、接客の事を指導するので、優しく丁寧に教えているためか、新人に注意しても、謝まりかたなどがふざけた態度に感じます。 来店客なども少なく、初めは新人は、中々接客が出来ず、積極的でなかった為、売上が悪かったのですが、店長にも、接客に慣れさせたい、数をこなさせたいと言われたので、経験させる為、新人に接客を譲るようになりました。 必然的に、先月は売上が1番悪くなり、新人の方が売れました。 それをわかっていると店長は思うのですが、新人の業務に対する姿勢を2人で話している時、私の売上を新人が気にしすぎるので、下を気にするな、気にするなら上を見て考えろと言ったと私に店長が伝えました。 それを聞いて、非常にバカにされた気分になり、ムカつきました。 言っている事は間違ってないし、姿勢的にもそうあるべきです。 以前から、新人を育てる事に力をそそぎ、私以外のスタッフには、課題を与え、業務につかせてますが、私には、新人にロープレとかして下さいとかぐらいで、目標なども聞きません。 後から加入したこともあり、疎外感や全員にバカにされているように感じ、毎日、不快な気分で仕事しています。やりがいも感じません。 新人に売上を意識させるために、私を利用し、私を接客させないぐらい、声かけを先にしろと言った為、声かけは早くなりましたが、早すぎてまだ何も見てない人に声かけたり、2人入ってきたら、スタッフがいるのに、2人共に声かけし、売れそうな方を選ぶといった悪い接客をするようになりました。 気づいては、注意しますが、態度が不服そうにするか、ふざけます。 店長の売上至上主義も理解出来ますが、売上と言い過ぎて、ダメ販売員になってます。

アパレル販売員で締め作業含めて９時間勤務って普通ですか？

アパレル販売員の正社員の面接の際の服装は何が適してますか？ 特に服装に関しては何も言われませんでした。

も言われませんでした。