仕事なのでしょうか？ 工場内で行い仕事で、ずっと立ちっぱ作業ですか？ またお客様と接する機会はあるのでしょうか？（お客様の会社に訪問など） ちなみに今、気になっているのはデジタル機器（携帯電話や液晶テレビ）の品質管理です。
解決済み
管理が全くできておらず、全社的にやっていかなければならないとなりました。 そこで品質管理業務の責任者 に任命されました。 基本的な基準、決まり等が全くなく一から決めていかなければならず、会社の人間の中で品質管理に精通している者もおらずどのように決めていけばいいか悩んでおります。 ご教授お願い致します。
で覚えるのが当たり前ですか？ 今までサービス業(販売、介護)をしていました サービス業はまずメモして復習をしてました 今の仕事はぶっつけ本番というのが適切かわかりませんが、全く何も教わらず現場に出されて見方のわからない図面(指示書)を先輩と一緒に見て先輩が流れを簡単に教えてくれて作業します ただ、要領が悪いのか全く覚えられません メモするヒマすらありません いつも先輩と二人一組で作業してましたが、今日は最後のほうで別々に作業をしたのですが、明らかに生産ペースの差がはっきり出るくらい私は遅れました ついていくのがやっとで成長は全くできてないことを痛感し、自信喪失してます 入社1週間弱です
成し、中に安全や衛生部分を盛り込んでいました。 会社は150人規模の自動車部品メーカーで主にプレス、板金、溶接です。 標準書的な指標が必要なので作成するべきだと思うのですが、 内容を協議、決定するのはどういった機関bを設けるべきでしょうか。 法律にもかかわることですので、外部の社会保険労務士などの介入も必要でしょうか。 ご教授頂ければ幸いです。
類を作成したいのですが、ひな型が無くノウハウを必要としています。代行業者や人材(経験者)をどの様に探したら良いでしょう？
っていると友達から聞いたのですが、そんなに長いことやっているのですか？ この会社の歴史を知っている方がいらしたら教えてください。
月が経過しました。職務経歴書を作ろうと思うのですが、なかなか書き進めることができません。アドバイスをお願いします。 以前は新卒で入社して4年弱、営業アシスタントをしていました。ですが、応募したい求人は商品開発です。 正直な志望動機は ・家から通える範囲内であること ・前職と似た雰囲気の会社に思えること ・未経験ながらその職種に興味があったこと ・田舎であるためそもそもあまりピンとくる求人がない中気になったこと です。 前職では、商品開発をゆくゆくは行いたいが、まず営業をしてお客様から求められるものを学びたいと考え営業志望で入社しました。しかし、まずはアシスタントをするように言われ、それはそれで面白かったので（事務の割に仕事の幅が広かったため）結局辞めるまでずっとその職種で頑張りました。 なので転職を機に、挑戦できなかったその職種にチャレンジしたいと思っています。 ところが自分の強みを書き出してみると、アシスタントの経験から開発に向いていそうなものが出てきません。いまのところ、 ・責任感の強さ ・人の役に立つことが好き ・正確性、慎重さ ・粘り強さ ・様々な部署間で連携を取りながらの仕事だったこともありコミュニケーション能力は高い ・積極性 ・好奇心が旺盛 一通りこのようなものが思いついたのですが、客観的に見てもピンとこないように感じます。具体的な数字も特に出せるものがありませんし、開発に向いているとアピールできるエピソードもありません。 そもそもアシスタントから商品開発へ転職というのがおこがましいのでしょうか。 新卒の就職活動のときも自己分析が不得意できちんとしておらず、このような書類を作るのが大変苦手です。新婚の女性なのでただでさえ採用の可能性は低いと思いますが、強みの書き方を教えてください。よろしくお願いします。
ルや経験や資格はいるのでしょうか？
私は検査課への内部監査をします。 検査課に対してどのような質問や指摘をすればいいのかアドバイスをいただきたいです。 また、7.3の認識の項目において、若手が品質マネジメントシステムの言葉の意味を理解してない場合は、指摘事項にできますか？
業から転職し 特殊製品製造課を2年経て1年前に今の検品作業の課に移動になりました。 長文です。 私が検査の担当している製品は単価が低いため１つの物にかける時間が短くないと赤字になってしまうということもあり 丁寧な検査はできなく、最低限 あってはならない不良を弾き出し、 出荷しています。 なので たまに お客様（会社）から 「不良品でした」とクレームが入ります 「それで いい」という感じの会社です。 しかし 一部の社員が 自分の担当している製品を ものすごく丁寧に検査して ものすごく細かいところまで チェックして 「不良品」と判断した物をたくさん出します（私達の班の製品よりは単価が多少高い…多少です） 当然 そのたくさんの不良品は 内部の工場や 協力工場へ 返品する形になるのですが 返す前に 上司が 「こんなに返したら 工場側が 仕事引き受けてくれなくなる」という話になり 少し返して 「まぁ大丈夫でしょう」っというレベルを「良品」とし直します。 「工場へ返せないレベル」「出荷もできないレベル」の ものを 自社で 買い取って 終わる事もあります。 何が言いたいか というと 私達の班が タタタタというペースでこなしている仕事と 一部の人が 丁寧に 丁寧に 時間をかけて仕事をしても その場では見つけられなかった 不良品が お客様のところで 出てしまう 事がある！ っという事です （まぁ 後者は 見つけても 出荷しているのですが） だったら 最低限の所だけ見て 数をこなしてよ！！ っと 思うのです！ とにかく 早くやれよ！！ と、思うのです！！ 会社は その一部が担う 製品の検品 検査が遅い 遅すぎる と 周知しているにも かかわらず その一部の人に対して 教育をしません。 （少し 変わった方が担当しているため 関わりたくないってこともあるようです） そして 丁寧に丁寧に 時間をかけて見つけた不良を 工場へ 伝えて 改善してくれるよう に伝えればいいのに その上司は その 交渉（？）のような事が嫌なようで 改善してくれるように 工場の方へは 細かい内容を伝えません。 ズーーーット（長年 10年くらい） 不良をたくさん見つけて その 何割かを バランスを見て 返品したり、出荷したりしている感じです。（らしい） 内部の工場の 社員は 「厳しすぎる ダメなら ダメで しょうがないね せっかく作っているのにムカつくわ」と 一か八かで 製造している感じを受けます。 製造側も また 不良を作ってしまう 原因をなくそうとはしないのです。 私の仕事ではないので 放っておけばいい話なのですが、 同じ部屋で 毎日 その光景を見ていて イライラしてしまうのです。 やれば やるほど 赤字を出している班の カバーを私達の班がしている みたいに思えてしまいます。 というか 仕事が丁寧すぎるあまり遅すぎる事にイライラします。 まもなく 上記の上司とは別の 上司と 面談の機会があります （ボーナス査定の） 移動して 1年経ちますが 今まで 会社らしい 会社に勤務したことがないので 検品、検査 品質管理の 何が正しい行動なのか わからないのです 面談で 私の仕事への取り組み方と一部の取り組み方 を伝えて 私はどうしていったらいいかを質問しようと思います。 以上ですが 面談の時に 上司に伝えるにあたり アドバイスいただけたら、と思います。 ・品質管理とは こういう事だよ ・会社とは こういう事だよ ・こうしたらいいよ と 私を さとさせてください。 さとされたい… そう… 会社に 私が この人の考え方 取り組み方が好きだ 信頼できる という 上司が いない リーダーとしてのパワーがある社員がいない ってことが そもそも なのです。 イライラせず 私達の班は 私達の仕事…と思って 波風立てず 仕事することが正解なのですかね… ちなみに 仕事内容 班の仲間は は自分に合ってると思うので 辞めたいとかは 全く思わないです この 長文読んでいただけた方 何が言いたいか わからなかったら 申し訳ありません。 読んでいただき ありがとうございました。
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