るでしょうか？ 現在一般企業に課長職（年収550万）で働いており、兼任品証課で審査対応をしていますが 70歳すぎの審査員のライフスタイルを聞くと ・年間通して業務量を調整できる ・プライベートで海外旅行に行ける余裕もあり ・審査出張で全国に行ける ・歳とっても働き続けられる と魅力を感じ、自分も50くらいまでに資格をとって子どもたちが独り立ちしたらと、転職を考えています。 現在44歳で、今の会社でもそれなりの立場にはなっていると思うのですが、他人の管理を一生するのがおっくうで、できることなら自分自身の管理で生活できるスタイルを、歳とってもお金を稼いで好きなことができるスタイルをとりたいです。 転職先として間違っているでしょうか？ また年収はいくらくらいでしょうか？
解決済み
て管理しておりましたが、炉内温度の分布、たしからしさを指摘されて返答に困りました。 1000円の温度センサーに高額な金額をかけて校正する必要があるのか たしからしさを議論するにはどのようなうんちくを答えればいいのか 教えてください
目標を設定しておりますか？それとも部門毎に品質目標を設定しておりますか？ 8．運用では、設計、製造、購買等関係する部門のみ適用とし、関係しない部門は適用除外としていますか？ 9.パフォーマンス評価や10.改善の項目はどの様に行っているのでしょうか？関係する部門のみ適用し、それ以外は除外とする場合が多いのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
る っていう前提じゃないと成り立たなくないですか？ システムで管理〜とか、プロセスを覚えることで〜、と言われましたが、そうはいっても個人の能力に寄る部分がかなり大きいと感じました。（うちだけかな…？） 取得されている企業にお勤めの方、どう思いますか？
処置という指摘を受けました。 しかし会社マニュアルにも載ってない内容で過剰要求だと思っています。 内容として売上を達成できなかったから、是正報告書を書けという指摘です。 マニュアル内に是正報告書を書くのは クレーム、製品不具合、受け入れ品不具合等々 となっています。 目標達成未達に関して、マニュアルでは触れていません。 内部監査では指摘されましたが、私的に是正報告書の提出は過剰かなと思っています。 アドバイスお願いします。
回答終了
抽象的な内容が多いと考えますが、これらの項目はどの様な事が監査のポイントになるのでしょうか? なるべく具体的に教えて頂きたいと考えますので、お願い致します。 8.1.1 運用リスクマネジメント,9.3 マネジメントレビューについてもどの様に解答をする事が望ましいのか教えて頂きたいと考えますので、宜しくお願い致します。
機器を持っておらず、測定機器管理表を作ることができません。普段は他社から借りています。 その場合は借りている会社のものを記載すればいいのでしょうか？仮に借りているものを書くときは、借りたことのあるもの全てを書くのでしょうか？また、借りた日などもいりますか？
決められた保管期限内はそれぞれファイルを使用し管理しています。(きちんと記録名・管理部署・保管期間・品質記録等の表示もし、日付順等にファイリングしています) そして、保管期間が過ぎた際には、そのファイルから品質記録(紙)を外して廃棄後に、再度そのファイルを継続運用しています。 今更聞くのも恥ずかしい話なのですが、品質記録を保管する際はファイルを使用しないと不適合となってしまうのでしょうか？ ダンボール等の保管ではダメなのでしょうか？ また、ファイリングする際は作業者や設備毎に日付順で並べていますが、1週間単位等でまとめての保管(ホチキスやビニール袋に入れる等)ではダメでしょうか？ 日付順になっていれば、探す時に直ぐに見つかるかと思いますが、1週間単位の保管でも、対象の日付が分かれば、1日単位の中から探すのか、または1週間単位でまとめられた記録内から探すのかの手間の違いかと考えています。 というのも、ファイリングする際の手間に結構な時間が掛かってしまっているのが現状で、また保管した品質記録を改めて探して運用することもほとんど無い為に、現状のファイル保管では無く、ダンボールに入れた保管の方が経済的かと考えました。 ちなみに、全品質記録では無く、1部の品質記録が保管の枚数が多く、また保管後の使用がほとんど無いので、品質記録のダンボール保管でも問題無い場合には、その品質記録の保管方法を変更したいと考えています。 ISO9001の品質記録の管理方法に詳しい方がいらっしゃいましたら、お手数でも回答頂けると非常に助かります。 以上、宜しくお願い致します。
表示している管理ポイント等が旧職場名のままだったため推奨事項となりました。組織が変わると帳票類の職場名を変える必要がありますか？
方にどのような書類を見せているのでしょうか？すみませんが、教えてください。宜しくお願い致します。
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