年生。 私の会社は役職の変わらない人事異動が頻繁に起こります。それにより転勤することになり単身赴任しているのですが、正直デメリットしか浮かびません。 月に一度の帰省手当が出るとはいえ、子供と嫁には1カ月に1回しか会えない。 単身寮の家賃補助があるとはいえ、二世帯になるので当然出費がかさむ。 この先嫁と子供がいる所に帰れるという保証はない。 何より家族との大切な時間がどんどん減っていく。 そしてもう子作りをすることもできない。 嫁さんの手料理も月に1回しか食べられない。 私の会社って全然普通なんですか？
解決済み
的な感じです。今までの仕事が良いので絶対に嫌です。 よく分かりませんが労働法的？ に パートには選択権はないのでしょうか？ 今の仕事が良いと断ることは出来ないのでしょうか？
一般職として働いています。 「うち来ないか」と誘われ入社したのですが、まさか一般職は女性のみの入社とは知らず、正直引いています。 もちろん生保レディという名がある通り、女性がほとんどなのは分かっていましたが、男も入社できると思っていましたし、入社前に男女比を聞いたところ、「女性が多い」とは言われましたが、現状は女性しかいません。私の下調べ不足という点もありますが (管理職には男性が2人います) 友達やお客さんなどを誘って入社してもらえると給料が上がるのですが、その採用のための占いイベントや食事、飲み会イベント(無料)も当たり前に女性限定です。 そのチラシを見た男性から、行きたいと言われたことが何度がありますが、断るしかなくて心苦しい思いをしました。 転職先も決まり、無事退職出来そうなのですが、この採用形態は男女雇用機会均等法に引っかかりますよね？ そんなん引っかかる会社なんかいくらでもあるとは思うのですが、生命保険会社は大事な商材を扱うものなので、いくら歴史を重んじるからと言っても、現代の社会とは真逆の形態を取っているのがどうもおかしく感じてしまいます。 みなさんはどう思われますでしょうか、？ 自身が無知であることは重々承知です。 ガラスのハートなのでどうかお手柔らかにお願い致します…。
市の中に本社があります。大手ではありません。 転勤先の店長と社長が仲良しです。いわゆるエコヒイキ。 会社という一線を超えており、本社社員の課長や部長などの役職の方の目に余る程。 仲良し歴は15年ほどらしいです。 私は2年前に転勤してきたのですが、エコヒイキの仲間に入れられました。 月に1〜3度の個人的な飲みやドライブの誘い。 断るとシフトをいじられて社長の休みの日に私の休みをかぶせられる。 転勤にともなう部屋の整理という名目で頻度よく部屋にあがってくる。 転勤先から地元に帰省すると「もうかえってくるなよ〜笑」というイジり。 転勤のストレスと過度な干渉のストレスで過食嘔吐になりました。通院中です。 そのせいで「元気ないね？栄養つけよう」と食事に誘われるのがエスカレート。 持病の腰痛で通院してるから休みをあけるのが難しい、休みの日は１日寝ていたいというと、勝手に休日数を他の社員より増やされ、これならいいでしょ？と言わんばかりに出かけさせられる。 申し訳ないからやめてほしいと伝えると大激怒。恩を仇で返すな！！！と。 しかし、パワハラもセクハラもないです。 店長や部長や課長も同じようにプライベートに干渉されてます。 皆40オーバーなので、プライベートと仕事の線引がなかったり、特別扱いもありがたいと思いなという思考のようで‥エコヒイキに目をつぶっています。 有名ブランドからプチプラまでのセレクトショップに勤務していて仕事はかなり楽しいです。 コロナも落ち着きマスクも外せるということで、やる気はあるのに心がついてこない。 どうしましょう。
回答終了
から紹介された企業様に転職いたしましたが退職するかどうか迷っております。 以前の会社では約4年勤務していたのですが転職した主な理由として ・業績が悪化しいつ潰れてもおかしくなかった ・家庭の都合上地元で働きたいと感じた 以上の２点を踏まえ転職活動をしておりました。 面接時上記２点の内容を質問（相談）した際 ・地元の営業所はここ数年で業績が伸びておりここ10年は安泰です ・転勤もあるが基本的に断れる 転勤の打診自体も5年で1回くらいのペースなので大丈夫です とお話しがあったため大丈夫だろうと感じこちらの企業様に転職しました。 しかし、実際に勤務しているとお話しいただいた内容と実際がかなり異なっておりました。 ・地元の営業所はここ数年で業績が伸びておりここ10年は安泰です 実際は地元の営業所の業績は悪化しいつ潰れてもおかしくなかった（本社は赤字ではない） ・転勤もあるが基本的に断れる 転勤の打診自体も5年で1回くらいのペースなので大丈夫です 実際は転勤は早い人で半年に１回打診がある（断ることができない） 上記以外にも ・勤務時間が求人票の記載より１時間早く出勤 退社時間は１時間～３時間遅くなっております。（みなし残業のため残業代は1円もでず） ・ボーナスは約2ヶ月分でるとありますが実際はボーナスが出るかどうかも分からない ・研修制度が充実ともありましたが研修などなく内容だけ話してすぐに勤務になる など最初と思っていたことが違っております 正直現時点で長く務めることは難しいと感じておるのですが、1ヶ月で退職となると今後に響くと感じ退職するか否か迷っております。 きちんと企業研究しなかった私自身に責任があると感じております こんな甘ちゃんですが皆様の意見を聞きたいです よろしくお願いいたします
くアラサー独身女です。今の会社に入社して1年ほど経ちました。 今年の3月ごろから社長に個人的に飲みに誘われる(サシ飲み)ので困っています。頻度は1ヶ月に一回ほどです。 社用携帯がなく個人の携帯に会社のLINEワークスが入っており他の社員の方とは仕事の連絡はそこで取ります。しかし社長はショートメール(sms)で個人的に誘ってきます。会社の近くで飲むと他の社員にバレるからなど言うので、誤爆防止なのかもしれません。 最初は「仕事に慣れたかどうか」「資格の勉強がんばれ会」など理由をつけて誘われ、私も断れなく嫌々行っていましたが最近はただ飲みたいだけ話したいだけのようで、コロナ禍ですし正直断りたいです。 自分が実質オーナーのような個人店で(20時過ぎても知り合いなら酒提供)開催され、そのあとは、系列店の営業休止中のラウンジでカラオケに付き合わされます。社長が酔っ払うと「かわいい、相性が合う、彼氏に立候補したい、離婚して付き合いたい」などと言ってきてこの前は帰りのタクシーで握手を求められ、断ることができず握手しました。正直気持ち悪いし、誘われた日は出来るだけ露出のない格好で行くようにして自衛しているもののいつ何が起こるのかわからないと怖くなっています。 このような時期で仕事をやめるわけにもいかないので、メールのうまい断り方が知りたいです。彼氏ができたとか嘘をつくしかないのでしょうか…
が良かったので最終選考まで行きましたが…。内定をもらったら行きますと言ったものの断る方向も考えています。なんて言って断ればいいですかね？ 以下は思った理由です、 ・面接官の1人が第二ボタンが開いていた。2次先行までこの人はいたが、1次先行は開いていて、2次選考は途中からボタンを閉めた。 ・家族経営 ・面接で家族のこと、仕事をきかれた（後から知ったのですが違法なんですね） ・言われた住所に会社がなかった（結果的には近くに引っ越していただけだったが） ・転勤があるかもだがいいかと言われた（求人票にはなかった） ・社員旅行がある（求人票にはなかった） ・根性はあるか？みたいなこと言われた
現場のように違うポジションに移動が命じられて、断ると処分対象になるのでしょうか。
経歴書を送ってほしいとのことでした。 ところが、今日になって求人票の備考欄に「他県へ転勤の可能性あり」との文字があることに気付きました。 私は家庭の事情で転勤できず、紹介をなかったことにしたいのですが、この場合、先方の会社にはどのように連絡すれば良いのでしょうか？ 「大変申し訳ありませんが、こちらの都合で応募を取り消したいと思うのですが・・・」のような言い方で大丈夫ですか？
で退職勧奨受けました。入社以来長年勤務していた支社が業績不振の為の人員整理が理由とのことでした。 大変 悩みましたが、再雇用は諦めますが会社都合退職ですよねと確認したところ依願退職してほしいと言われました。それは受け入れられないと答えたところ今度は、再雇用はするが遠方に転勤しろと言われました。転勤のことは就業規則には記載されてましたが、明らかに退職に追い込むための不当な転勤命令です。 私は、事情があり転勤は出来ないです。このままでは60歳定年退職扱いで失業給付金の給付日程が150日になります。会社都合退職にして240日の給付日程にするには会社にどのように返事すれば良いでしょうか？ 転勤を受け入れるか拒否するか返事を迫られています。 弁護士費用は出せません。退職後にハローワークに異議申立てすれば通りますか？
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