。 6カ月の使用期間中のみ、有期契約の契約社員 といことで、本採用されてから正社員という 扱いでし た。 6カ月後、会社から本採用なしで、「契約期間 満了」と書面をだされましたが、私の場合は、 あくまでも正社員前提の有期契約だったので、 契約期間満了ではなく、解雇になるのではないでしょうか。
解決済み
身に起きた職場での出来事です。 相手…介護士として雇われたが、利用者に対しての虐待疑惑(証拠なし。だが、この者が介護業務に関わらなくなってから、利用者の謎の痣や傷が出来なくなりました。)と介護士としての能力不足により、利用者に対しての接触絶対不可のただの施設内清掃係としての日勤正職員。 私…相手より年上の介護士。 相手…清掃業務中、普通に扱えば絶対倒れないであろう備品を倒す。倒したあと、備品を起こすどころか、何を思ったのか、後ろ向きに足で備品に蹴りを入れる。 私…相手が蹴りを入れるところを目撃する。相手にその事で即座に注意をする。 相手…悪びれもせずに、「足が当たっただけ。」と話する。 私…自分の勘違いでも、誤解のないように行動することを諭す。 すると急に 相手…「グダグダとうぜぇんだよ!あんたのお陰で何分仕事をロスしてると思ってるんだ。このヤロー!文句があるなら、ここの掃除するの止めるぞ!(私に近づいてきて威嚇する行為有り)」 私…「あんたとかこのヤローと言って、脅すんですか?それに清掃が仕事なのに、それを途中で止めるのは、職場放棄ではないでしょうか?職場放棄するんですか?」 相手…「あんたを脅したらビビんのか?(目が人を刺しても何とも思わないような不気味な目付き)うるせーんだよ!」 私…怖くなり、心臓がバクバクし、パニックを起こしそうになる。 上記のことを上司には報告済み。 この相手に対しての対応をどうしたらよろしいかと皆様の知恵をお貸し下さい。 相手は何かにつけ、言い訳ばかり、仕事をしない、備品を壊すなど悪評高い人間です。前に働いていた施設でも利用者に対しての虐待行為により解雇となりました。(うちの施設で、この者と前職場が同じだったと言う人がおり、その人からの確かな情報です。)うちの施設としては、直ちに辞めて欲しい人材ですが、解雇にする正当な理由が見つからないと言っています。 相手からの威嚇行為により、私自身はホントに恐怖感が半端なく、家に帰ってきても、暫く涙が止まらなかったです。 これはパワハラに値する行為になりますか? すぐにでも解雇して欲しいのですが、方法が見つかりません。この状態だけでは、解雇には出来ませんか? 宜しくお願いいたします。
で結局自分で自分の首を絞めることになった人いますか? またはそれが原因でクビになったとか。
すが 医療事務の仕事をしています 専門学校を出て去年の12月に就職しました なのですが今年8月10日(月)に 『○○君今月一杯で辞めてもらおうかな だから、退職届書いて持ってきて』 と実質解雇予告を受けました ですが、実際辞める、と自分から言ったことは無く 生活にも困るため自分から辞める理由がありません 仕事態度は至って普通 とある作業が苦手で時間はかかるものの その作業を委員長が行っても夕刻から夜中までかかるような作業です そのことを毎日嫌みのように言われます 『この前なんか夜中までかかったんだよ!?』等々です そして8月20日(木) 『退職届は書きません むしろ、解雇通知書と解雇理由書をかいてほしいんです』 と相談したところ 『仕事もまともにできないくせに なんで俺がそんなのかかなきゃならないの? そんなこと言うなら弁護士に相談するしかないな』 との返答がありました。 待遇はパートタイマー 解雇予告を受けてから退職まで30日以内にやめさせられる 予告を受けたのは8月10日 退職日は8月末 となります 解雇予告手当を獲得することは可能なのでしょうか? 何かしら反論を行うとすぐ弁護士に相談 給料半分にするよ? といった姿勢をとる こういった医院長の行動はどうなのでしょうか ☆辞めてもらおうかな、と言われたのに 解雇届を書かないのなら、弁護士に相談 これは何故でしょう 辞めてもらうから、と予告を受けているのに 退職届を書くよう要求される 本来、解雇予告を受けた場合要らないのでは? 平成16年度以降に改正された 労働基準法第624条は行使できるのでしょうか? 解雇通知書、解雇理由書を要求する権限はありますよね? 説明が至らない点もございますが 私の彼女の今後の就職活動に汚点をつけたくありません 実質、理不尽?な言い方を受ける場合も多々あった為 ご相談させていただきました 8月22日にハローワークを通し労働基準局に相談を行う予定です
か。ちなみに契約書も給与明細もありません。理由はカードの支払い方法間違え数十円の釣り銭間違えなどです。そのほか覚えがあま り良くなかったというのもあると思います
」や、「仕事に対する姿勢が甘い」など散々お説教をされた経験がある人はいますか? 私は昨日上司と飲んだのですが、仕事が上手くいっておらず、上記に書いたようなことを色々言われてしまいました。
業員3人 なのでどうしても構わないといけなくて その人は男性で40歳で1月に中途社員で 入ってきました。
のタスク管理、時間管理が全く出来ず、 この2年半、常にAの上司から指摘を受けています。 ①2年半で遅刻15回前後 ②クレジットカードは多重債務経験がある為、30歳までつくれない。 「ダメな人生を改心したい」という思いで弊社に入社。口だけは達者で、やる事はやらず結果が全くついてこない。 ③歯医者にも行かず、25歳にして4本歯をダメにしています。(口臭がひどく上司に言われて歯医者に6年ぶりに行き発覚) ④休みはもっぱら、二次元アニメ、ゲーム ⑤学生時代は不登校引きこもり時期あり ⑥今までの会社3社ほどは、ほぼ全て解雇との事 ⑦虚言癖あり 大前提に弊社が雇用した人材の為、2年半で社員Aを変えてあげる事が出来なかったことは、『弊社の責任』だと深く反省しております。 いつも 上司:「いついつまでにこれをやっておいてください。」(期限も内容レベルも緩めで彼の能力に合う仕事です。) 期限までに途中経過の報告、相談などもさせていますが、期間日になると、 A:「すいません、まだ終わっていません。」 「すいません、実はまだ手をつけていません。」「忘れていました。」「今やろと思っていました。」 を×100回以上は、繰り返している思います。 毎日のタスクを紙に書き出し、それをみながらやっても抜けや漏れが毎日ある状態。 2、3日するとタスクを書いた事も忘れて、タスクが把握ができていない状態に逆戻り。 その繰り返しです。 その都度、 「すいませんでした、次回からは必ずなおします。」 という感じ。 小さな嘘や、言い訳がかさなり社員からの信用信頼も薄く、今はほぼ仕事を振られなくなってしまいました。 会社にいる事でAが辛いのなら辞めていいよ。 と促したのですが断固として首を縦に振らず、意地だけはあるみたいです。 このような状態でも解雇や、クビにする以外に改善方法はあるのでしょうか、 本人も変わりたい!と言い続けて諦めずに必死に2年半働いてきたみたいでして。。 私としてもクビにする事なく改善させたいのですが、何か良い方法はないでしょうか? 現状は一番簡単な仕事を、5.6割ほどしかこなせていない為、減給にしています。 ご教示お願い致します。
8時間ビデオを見た次の日に新しい人に頼むと電話がありました。 理由としては、 ①私は大学があり研修が週1でしか受けられない(研修後は夜間の仕事なので毎日入れます。)がその人はすぐに研修を終えられる。 ②私はお盆に帰省してシフトに入れないが、その人は入れる。 と言われました。 住民票や身元証明等の提出書類の通知は1日目に受けたのでまだ出しておらず契約書もありませんが、面接時に即採用で口頭契約は成立していると思います。 また、最初の面接時に研修が週1と土日しか入れないこと、夏休みはお盆に1週間帰省することと合宿の日程も詳しく伝えてあり、お盆は会社の人間には入ってもらうこと、合宿中は他のシフトの人に頼むことで了承してもらっていました。 研修1日目には実は私の後に何人か面接に来たが、私に決定したので断ったと聞きました。そしてその日の最後にお盆どれくらい帰省するか改めて聞かれ、1週間答えると険しい表情を見せましたが分かったと言っていました。 不当解雇に当たるのでしょうか?
て会社の寮には20日までに出てくれて言われました。 そのつもりでいたところつい今日の数時間前に電話が入り7日の日に出て欲しいって言われました。これは違法ですよね?どこに相談したら良いでしょうか?それにまだ給料もらっていません
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