上半期仕事がないシングルマザーですが、払うしかないですか？二万もあがり困惑。
解決済み
話したところ、早急に対応してくださったのですが 滞納してる会社側が取り合えずは期日までに払うと答えるそうですが 結局期日になるとなんだかんだと言い訳をして先延ばしにされ また労基の担当者に報告→催促の繰り返しで、いたちごっこの状態です。 そこでいくつか質問なのですが 今月約束の支払日に前会社から入金処理が出来ない為確認に時間がほしいと連絡があり、とっさに現金書留で送るよう伝えました（その後の返事はなし） 後で知恵袋で確認したら、現金書留は中身の証拠が残らないと書いてありました。 つまり金額が合わなくても向こうが請求金額分入れたと言い張ってしまえばこちらの手立てはないということですか？ それと以前こちらでも質問させて頂いたのですが前職場は色々と問題がある所で 簡単にいうとAさんが以前会社で失敗をし社長として働けないのですが、知り合いに社長をやらせ自分は会長になるから役員報酬を納めろという話で働かずして生活しています。 若干30半ばですが社長からの成り上がりの会長とかではなく設立と同時に会長と名乗っているだけです。 社長になった人たちは稼ぎを絞りとられ借金を抱え辞めていく、新しい人が来ても同じことの繰り返しです。 こういうのは世間的によくある、またはよく居る話なのですか？問題ないのでしょうか。 色々不審に思うとこを労基の人に話したのですが給与以外については管轄外なのでそれぞれのところで相談して下さいと言われました。 上記の場合労基は支払い催促はしてくれますが、監査・指導を頼めるところはないのですか？ もうひとつ、最悪支払い意思が感じられない場合弁護士にお願いするなど考えているのですが、払うお金がない!!と言い切られた場合どうなりますか？ 無いと言い切ったもん勝にはされたくないので。。。
在、会社の正社員で働いているのですが給料の未払いが発生してから会社がどんどんおかしくなってきています。 先日、現在勤めている人間には給料は支払われたのですが、会社を辞めていった人間にはまだ払っていない状態です。 以前会社があった場所の家賃やコンサルティング費用なども踏み倒せるものを踏み倒そうとしています。 そのたびに、会社に請求の電話などがあります。 私達の給料を今後払ってくれる保障はありません。ってか、踏み倒されると思います。 7人いた正社員も今は2人。 やめる意思を社長に対して行ってはいますが、すぐにやめられる状況ではなく 自己都合の退社の場合は、30日前以前にやめる意思を会社に伝えると会社の雇用契約書に書いてあります。 なので、今から1ヶ月はただ働きになるのを覚悟して 請求書のクレームを受けながら会社にいるしかないのでしょうか？ 体調不良で1ヶ月間会社を休むという方法も考えたのですが、社長の性格を考えると損害賠償で訴えてきます。 もういっそうのこと会社が潰れてくれないかと考えています。 ってか、こちら側から何かしらの証拠を集めて会社をつぶすことができないかとまで考えております。 まぁ、そう簡単に会社がつぶせるとは思っていませんが、何かしらいいアイディアがありましたらご意見を聞かせていただきたいです。
そうですが、それでも100万以上残ります。残りはどうなるのでしょうか。また、振り込まれるのはどのくらい先でしょうか。 倒産して2カ月がたちました。申請したのは倒産後1か月ぐらいの時でした。 借金1億、資産3000万くらいです。 生活の予定が立たなくて不安です。よろしくお願いします。
らお金を貸してほしいと」頼まれ、急いで100万円貸しました。 借用書はありません。お金は返すからと 口約束です。 貸した月から一万円の返済が、９ヶ月ありました。それ以降返済がありません。 上司は本社勤務、こちらは支店勤務で、「お金返してほしいと」言っても、「返すお金がない」と言われました。 内容証明、裁判などしないように、今まで我慢してきましたが、泣き寝入りしたくないので返してもらうにはどうしたら良いでしょうか？８年前ですが、時効はありますか？
で免除の申請を出しました。 その後7月から派遣で働くようになったのですが11月で辞め、2月の頭から新しく仕事を始めようと思っています。 年金が給料から引かれるという話の中で「これまで払ってきてるよね？」と聞かれてつい頷いてしまいましたが一度も払ったことがありません。 この場合、給料から一気に今までの未納の分が引かれるのでしょうか？それとも、未納の分は別で支払うことになるのでしょうか？ 払っていない事は職場にバレますか？ ねんきんダイヤルに掛けたのですが混み合っていて繋がらず、今確認ができません。 また、追納というシステムがある事は知っているのですが、追納というのも一気に給料から引かれるのか自分で何か月分払うか決められるのでしょうか。 これまで催促のはがきが来たことは一度もありません。 どなたかよろしくお願いします。
た知人のバーでアルバイトまでしていたようです。 多分密告だろうとは思いますが、私のところへ『不正受給がバレたようで、罰金を支払うお金がない』と相談がありました。 収入がありながらお金がないというのは、かなりの散財癖があるからです。たとえ罰金で困ろうが生活が圧迫されようが本人の自業自得なのですが、このようなケースになった場合、ハローワークの対応はどうなるのでしょうか？分割や猶予はあるものなのでしょうか？反省しているのか『生活出来なくなる』と余りの動揺ぶりだったので、いくら不正受給の罰金だとしても、一人の人間の生活を脅かすような事まではしないのでは…？と疑問になりました。彼が良い方向に進歩してくれるなら何か助言だけでもしてやりたいです。どなたかご存知の方はおられますでしょうか？
ません 関係性は伏せますがミスをした従業員を以後Aとします。 Aから聞いた話をもとに質問します。 Aが仕事のミスで数百万の損失を出してしまいました。 故意ではなくて、マニュアルに記載されてるチェックポイントは全てチェックした上で手抜きもしてない状態でのミスです。 会社側はAに以下要求予定です。 •休日サービス出勤 (既に何度もあり、これからは休日ゼロで要求される可能性大) •ボーナス数年カット (これも多くの従業員が過去にされたことあり) •月々の給与減給 •罰金 これらを全て行うそうです。 生活できない収入にしてから罰金請求、更には休日なし。普通に考えてやばいと思います。 今回の件抜きでも、年間のサービス残業は軽く1500時間を超えてます。 わかりやすく時給1000円×1500時間×1.25＝187万程、実際はもっと多いので軽く200万は残業代だけでも本来なら請求可能な状況です。 実際はサービス残業含めた労働時間÷月給＝最低賃金以下ですが。 因みに損失分は、詳しくは話せませんが現在は逃げ回っている顧客の犯罪が起因で会社側は弁護士たてているため回収見込みゼロではないです。 回収してもAは既に休日サービス出勤及びボーナスゼロは確定してます。 (業績はコロナ禍の影響をそこまで受けてないため、ボーナスゼロの理由は完全にミスのことです) Aと近しい間柄の私の立場としては、グーグルレビューに現状や事実を書いてやりたい位Aの会社にムカついてますが、そんなことしたら会社が潰れてしまう。 (中小ですがこのように従業員から搾取したお金で大手よりも広告CM出しまくっているので知名度はかなりあり、事実を書けばニュースにもなったり週刊誌にも載ると思います) そんな会社潰れたらいいって思いますが、そんな会社でも家計を支える立場の人が複数働いてることを考慮すると気持ちだけで動くこともできず。 せめて労基に駆け込もうかと。 不当な罰金を請求されたらこちらも戦いに加勢したいと考えてます。 現状はそういった段階です。 そこで質問です。 今のうちに証拠を集めたいですが、タイムカードは定時打刻しか許されません。 在宅で仕事してる証拠は夜中に仕事のメール送ったりしてる履歴で証拠になりますか？ 休日出勤や職場内でのサービス残業は、社内設置の監視カメラで証拠として可能でしょうか？ 監視カメラは会社側の持ち物のため、訴えても提示を断られる可能性もあるんでしょうか。 あとは深夜まで残業すると警備会社から電話がかかってくるそうなので、会社側が証拠提示を拒否しても警備会社にも証拠が残ってるという理解で合ってますか？ ご回答よろしくお願いします。 関連ワード ブラック企業 労基
を振り込みされていましたが、両親が生活保護で癌の末期でお金が嵩むので自分の生活すらままならない、とか、彼女が妊娠したので結婚するから物要りだし、言い出しにくい、とか言い出し、減額もしましたが、連絡もなく振り込みはなくなり、最近は振り込みすらなくなり、連絡すら無視されています。 念書を有効にするには どういう手段をとれば良いでしょうか？ 引越しはするそうですが、だいたいの住所と勤務先は分かっています。 勤務先は、ヤクザの集まりのような土木会社です。 泣き寝入りはしたくないのですが…
年ほど給料が遅れていてはじめ半月ほど遅れておりましたが、現在約2ヶ月ほど遅れていております 詳しい方アドバイスお願いします 1 会社が破産した場合給料は払ってもらえるのでしょうか 2 会社が破産した場合退職金はもらえるのでしょうか 3 遅延についての迷惑料とかは弁護士や職安など会社から使って金取りたいんですがどれが一番効率がいいのでしょうか よろしくお願いいたします 会社は株式会社で、普通に社保と雇用は入っております また株式会社を2つ経営しております
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