月に出勤途中で車に轢かれる事故にあい、現在も休職中です。(給料は事故相手の車の保険屋から休業損害が出ています) そして最近妊娠が発覚しました。 来年1月頃に職場復帰して6月頃から産休に入るかと思うのですが、出産手当金は直近12ヶ月分の給料で計算されるとなっていました。 この場合産休育休中の給料はどうなるのでしょうか？ 休業期間が多いので二束三文くらいしか出ないのでしょうか？
回答終了
産休の為、ボーナスは無しと言われました。 会社から事前にそんなことは言われていません。 ちなみに、今の会社には３年勤めており、 半年の育児休暇後に復帰する予定です。 出産でお金がかかる時期なので、ボーナスをあてにしていたのに、 今回のボーナスは諦めるしかありませんか？
解決済み
すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう！と上司にも言われました。 延長の育休？みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか？と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか？と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣？的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ？とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。
かどうか質問です。 現在産休中の正社員Ａさんに（21年2月から1年間の産休）6月から人手不足を補うため、一ヶ月10日間程度、１日8時間というヘルプを本人の同意があれば行って良いものでしょうか・・・また、その間の給料は出た日数分日割り計算で、支払うという形が一番良いと思いますが、可能かどうかわかる方の回答をお待ちしております。
が、 産休育休中って給料は出ないのでしょうか？ 復帰したらまとまって出るのでしょうか？？ 店長に聞いたら、昔は復帰したらだった！と言われはぐらかされてしまい調べてもらえませんでした(TT) 只今医師の指示で仕事も休んでいるので、自分でマニュアルを見ることもできず調べられないので教えていただきたいです。
回答受付中
になりました。会社には産休と育児休憩合せて半年と言ってあります。 今頃になって延ばすことは可能ですか？。一応会社の育児休憩は一年取れると聞いています。育児休憩を延ばした方よろしくおねがいします
で、介護福祉士、社会福祉士は 所持しています。 福祉系に限らず資格や検定など おすすめを教えて頂きたいです。
妊娠し、産休に入る予定なのですが産休中もお給料がいただけるということなのですが、産休中にお客様が保険を解約したりした場合通常ペナルティが課せられます。育休が取れなくなるなどの可能性はあるのでしょうか？
働いており、雇用契約書には賞与の記載があり、今まで賞与をいただいておりました。産休が7月ならなのですが、賞与支給が8月頭のため、その日は産休中となってますが、賞与はいただけるのでしょうか？就業規則には育児休暇中無給の記載はありますが、賞与についての記載が一切ありません。算定期間を会社に確認して、算定期間働いていれば法律的に支給の対象となるのでしょうか？
1時間ほどのところにおり、 現在のところだと出産時頼れるのが夫しかいないため、里帰り出産にしようと思っています。 里帰り先の病院での受診も32〜34週までに初診を受けるようにという条件があるのと 飛行機での帰省になるので、早めの30週くらいに行きたいなと思っているのですが、 産休取れたとしても34週から…。 現在週4パートで働いており、社保・雇用保険加入しています。 現在の職場が8月入職なのであとひと月ほどで入職して1年です。 有給は2月に7日もらえましたが、早く休むには完全に足りません。 まだ事務方には相談していないのですが、恐らくパートの産休ですら前例なし。 やはり早めに帰るには辞めるしかないんでしょうか… パートながら、シフト調整やらマニュアル作成やら管理職補助も頑張ってきたし 出来れば、産休・育休手当貰えたらな、と思っていたんですが… 意見お待ちしています。
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