日で 8/6はもう在籍していないということですよね？
回答終了
す。派遣先には3つの派遣元からスタッフが来ています。契約内容は皆同じです。 12月は、28日が仕事納めです。 派遣元をそれぞれA社とB社とC社とします。どこの派遣スタッフも有休は使えるのですが、A・B社は、有休を使う人は28日までしか使えないのですが、C社は、有休を28日以降(29～31)にも有休を使ってもよいとのこと。 A・B社の営業さんにC社のような使い方ができるのか確認したのですが、派遣先が休業日の日に、有休は使えないと言われました。 C社は、営業さん自体が役職者(支店長)なので、うまくやってくれたのかなぁとは思うのですが。 例えば有休が3日残っているとして、C社のスタッフが29～31日に有休を使えば、A・B社のスタッフよりC社のスタッフの方が最大3日分多く給料がもらえることになります。 だからといって、C社のことを例に挙げて、A・B社の営業にどうこういうつもりはないのですが、C社のスタッフがうらやましいとA・B社スタッフの間で話題に(笑) A・B社の判断は正しいと思うのですが、C社の方法もアリなのでしょうか？
解決済み
でしょうか？ 教えて下さい。 現在転職を考えています。 本来であれば在職中に次の仕事を決定してから退社するのが ベストなんですが・・・ ７月に転勤になり（１４年勤務で異動８回目 職種変更４回目 もちろん自分の意思ではない） 職種もかわり、また０から仕事を覚える事に（前の職種の内容は忘れるようにと言われた） 通勤片道２時間弱、サービス残業、いつも最終列車 当然仕事が慣れていない事もありますが そこで・・もう７月末をもって有休に入り、有休期間６０日あるので、 その間に転職活動を したいと思います。（１０月入社を目指して） 求人サイトやハローワークに行きながら。 上司になんて言われるか分かりませんが（異動後すぐに辞めるとは、どうゆう事だ・・って間違いなく言われ、怒られると思うが・・・・勇気を持って言うしかありません） でないと、ホントの意味での在職中に転職活動は不可能なので・・・ こうゆう・・有休消化期間に、転職活動を始める・・・という行動は 実際どうゆうものなのでしょうか？ （初めての転職活動なので） （本当は在職中にしたいが、無理だし、この職場環境の中では耐えられないから）
年12月末まで出勤し、有給休暇が残っていたので、1 、2月を有休消化し、2/28で退職しました。 1月の有休中の給料は、基本給から税金や保険を引いた金額が2月に振込されていましたが、2月の有休中の給料が今月振込まれておらず、会社に問い合わせたら、給料は2月の振込が最後で出ないと言われ、納得がいきません。 会社が正しいのでしょうか？ 労働基準局へ相談した方が良いでしょうか？
ど、退職希望日の理由って聞かれることが多いですか？ またその際正直に有休消化のためって話すのは普通ですか？それとも別の理由を考えて伝えた方がいいのでしょうか？
する企業に「就業中です」って言わないと相手にしてもらえませんか？ 仮に今月半ばまで有休消化で、「 内定後2週間で来れます」って言っておいて内定もらって、後で社会保険の手続きとかで空白期間（前の会社はもう選考中には辞めてたじゃん！嘘つき！）ってばれて採用取り消しとかありますか？
化してから退職することになりました。 その際に、会社から最終出勤日に保険証を返却するようにと言われました。 しかし、有休消化中は会社に在籍していることになるので、本来持っていてもいいものではないのでしょうか？ 休みの一ヵ月の間に歯医者で治療をするつもりだったので、困っています。 回答よろしくお願いします。
際に有給消化ができないみたいなんです。 これは労働基準法違法ではないのでしょうか？ ちなみに私は派遣です。 派遣先ではなく、派遣元が有休消化を禁止してるみたいです。契約の時は、「有給を取得したら、定期的に有給を使ってください」とだけ言われました。 私は、有給を溜めるなという意味だと思ってましたが、まさか辞める際に残ってる有給を使わせないなんて思ってもいませんでした。(当然のことと思ってました) これは違法ではないのでしょうか？ 私は訳がありこの仕事を8ヶ月くらいしか続けられないので、取得した有給が使い切れないです。(海外へ行くためです) 回答よろしくお願いします。
すが 退職してからの有休消化なので 転職活動や他で働く事は可能なのでしょうか？？ わかる方どうぞよろしくよろしくお願い致します。
うかお教え頂きたいです。 現パート先はWワークを禁止している会社で、退社予定日は3月31日、雇用保険 にも加入しています。3月中は出勤日と有休で半々くらいで過ごす予定です。 次のパート先はWワークを認めている会社で入社予定日を4月1日としています。こちらでも雇用保険には加入するであろう契約になるかと思います。 今回次の職場よりもし可能なら3月から来てほしい旨の連絡があり、私としては少しでも早く覚えたい、お金を稼ぎたいのでそれが問題にならないのであれば働きに行きたいですが…やはり現職場で副業禁止になってる以上やめておくのがベターでしょうか？
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