料が毎月１５万円くらいで、毎年、2000円くらいの昇給額です。 そして、ボーナスが２８万円くらい。 同じ整備士で４５歳の方の給料が２３万円です。 少なくないですか？ しかも有給休暇を少しでも使用すると、使用者の評価とボーナスと昇給額が下げられます。 有給休暇って労働者の権利なので評価とかボーナスなんかにリンクさせてはいけないと思っていますが、労働基準法ではどうなのでしょうか？
解決済み
会社と職種 ・財閥系子会社の事務系総合職(経験職種) ・化学メーカーの法人営業(ルート) 待遇面 財閥系事務職 転勤時に賃料の75%住宅補助が出る。賞与4ヶ月 昇給額小さめ(〜5千円)。事務系総合職(経験職種) 化学メーカー営業 8万までの借上社宅(自己負担3千円).法人営業(ルート).賞与6ヶ月.昇給額5千円〜 双方転勤有りの完全週休二日(年124.有給20) 基本給+諸手当で25万ほど(住宅補助を除く) 上記の通りです。 見た目や明るさ的には営業に向いてると自分でも思いますが、精神面や体力面で定年まで営業を続けていく自信がございません。また経験職種でもないため、本当に自分に合っているのかも不明です。 ただ、経済的なことを考えると営業も良くて… どちらにするか自分では結論付けできないので、皆様だったら何方を選ぶか理由付きで教えてもらえると幸いです
回答終了
部に分かれています。 その中で経理に所属してますが、他の部署と比べ格段に給料が安いです。本当にあからさまです。 他の会社でもそんな感じなんですか？ 昇給額も他の部署は高いです。
念です。2024年は出来るよう頑張って下さい。」と言われたんですが みんなすぐ昇給できるのが当たり前なんですか？？？ そもそも昇給制度なんてどこにも書いてなくて知らなかったですが。
で夏と冬2ヶ月分ずつもらっていました。 しかし夏にボーナスの額が減り理由を聞いたところ、業績がさがった事と昇給により今まで通りのボーナス額だと年収が上がりすぎるからと言われました。 しかし冬のボーナスも業績は上がったと言われましたが今までより減らされており、結果的に年収が下がりました。 どのくらい上がったら年収を上げすぎるという事なのでしょうか 回答お願いします。 ちなみに昇給額は約1万円でした
の2つの金額自体が上がることって入社後ありますか？
ます。 他の社員に聞いたところ昇給は五千円だと言ってましたが、今年の昇給は五千円ではなく、二千円だったと言っています。その社員もハローワークの求人票を見て入社したと言ってますが、これは求人票の虚偽の記載でしょうか？また、求人票には社員70人と書いてあるのに、実際は十数人しかいないのも虚偽の記載でしょうか？
期間の3ヶ月が25万となっていて、その間の働きで昇給額を決めるとのことでした。 試用期間の3ヶ月を過ぎたので(本来は3ヶ月より前にすべきだとは思うが)、契約の件はどうなっているのかと聞くと、このまま働いてもらいたい、とのこと。 昇給は無し、と一旦は話され、年齢・仕事の内容などを鑑みるとそれでは働けないと話すと、じゃあプラス3万ではどうですか？と言う。。 似た時期に入社した者達にも似たような対応をしているようです。経営側の義務を果たしていないと感じますが、どうでしょうか？法的には知識が少なくてよくわかりませんが、少なからず適当にやられているのは理解しています。
ずあるのですが、定期昇給額が4000円〜6000円ぐらいです。 これは平均ぐらいなのでしょうか？
働環境（休日数や勤務時間や休日出勤など）ではどちらが働きやすいでしょうか？
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