らったら、 誰かに電話して「シュークリームとタクシー券○枚と交換してもらえる？」 と言ってどこかの部署に消えました。 これって犯罪なのではないでしょうか？ おまけに社長から旅行費用ももらっているとブログに書いていました。
解決済み
、第２波懸念んで、1社に吸収合併の可能性があると、ニュースを見たのですが、その際株式は倒産と言う形になってしまうのでしょうか？ 株は手放した方が妥当なのでしょうか？素人で申し訳ありません。 損失を最低限んい押さえたく。。合併=倒産? 逆に社名が変わったら株式上、両方倒産?
の間、海外旅行のことで2つ質問させていただきました。その際に質問に答えてくれた方々、ありがとうござ いました。 皆さんに諭され、会社に嘘をついたのはマズかったなぁと思っていたのですが、あのあと急展開がありまして。なんと航空券を購入した代理店から、航空会社都合による日程変更の連絡があり、帰国日が後ろにズレたのです。その書類を会社に提出した結果、（航空会社都合というのが効いたようで）特別処置でプラスで有給をもらいました。しかも、上司がアレだけ帰国後は1日休息を取ることに拘っていた為か、帰国日の次の日も有給扱いに。上司はかなり渋っていましたけどね。そこは自分を棚に上げて、お重の隅を突くように攻めました。いや、つくづく悪運が強いなと思いました。 ただ、その代わりに行きの便が遅延し、乗り継ぎ先で1日足止めを食らい2つ目の質問に至りました。そちらも解決し、SIMカードも保険適用になりました！ 結局終わってみれば、遅延しても最終目的地での滞在日数は当初通り、保険適用で乗り継ぎ先での滞在費用はほぼゼロ、帰国後は有給で1日お休みという私にとってはかなりプラスな旅になりました。 長々と近況報告スミマセン笑 そこで気になったのが、最初の質問です。私は今の会社も、前の会社も、海外旅行の日程表を提出するのがルールだったので、社会とはこんなもんかと疑問にも思っていなかったんですけど、1つ目の質問の際に、「え、会社に日程表を提出するの？」って方がチラホラ居たのが気になって…親兄弟、友人に聞いてみたら、みんなどこに行くかは言うけど、日程表提出は無いっていう意見が大多数でした。あれ？私の方が稀なのかな…？と思い、気になって質問させて頂きました。 皆さんの会社はどうですか？ また、旅程を提出することについてどう思いますか？
、距離的なロスが少ないことから一般的だと思いますが、2社に跨がり割高になることからうちの会社は許可してくれません。 JRのみのルートだと東京経由になりますが、最低でも2回乗り換えしないといけない上に、東京駅の乗り換え自体大変です。 特に総武快速線から京葉線は東京駅でも一番端から一番端まで歩かないといけない、一旦地上に登って再度地下に降りる必要があるので更に数段時間がかかります。 山手線か京浜東北線で行けば総武快速線と比べて乗り換え楽ですが、それでもかなり他の乗り換えと比べてかなり乗り換えが大変です。 また、西船橋経由のルートもあり、こちらは乗り換え1回ですが、かなりの大回りルートになる上に、西船橋からの本数が少ないのが難点です。 これだけ不便なルートを強いられるのにこの会社は普通なのでしょうか？ 一応、不便すぎるルートなので会社ともう一度交渉しますが、もし許可おりないならどうするのがよいですか？ ・差額払って日比谷線経由 ・東京経由 ・西船橋経由
どなたか働いたことのある方いらっしゃいましたら、どのような感じか教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
ボストンバッグをプレゼントしようということになったのですが、60歳の方が気にいる鞄が分かりません。 こ このブランドが良いとか、オススメの鞄があれば教えて貰えませんか。 予算は5万円くらいです。
まず、部でお祝い会、課でお祝い会、前の部署でお祝い会、その他2・3回部署に関係なくお祝い会、、、 そして、社長と取締役２名からお祝い金３万円。課から一万円分の商品券。女性社員10名から３万円。 100名程度の会社なので、いろんな方がお祝いしてくださります。そして、同じ方にも何回かお祝いしてもらってます。 お祝い会の方はちょっとした御菓子、お祝い金と商品券は少し立派な御菓子とか、、、？ 皆さん、お祝い返しした方、された方、何をして何の返しがあったか等アドバイスをお願いしますm(__)m
する場合は、日本でも総合旅行業務取扱管理者の資格を取る必要があると思うのですが、現地でのウエディングコーディネートだけなら必要はないでしょうか。 しかし、例えばウエディングパッケージの中に新郎新婦二人の宿泊が一緒になっている場合は、海外のホテルを斡旋という形になり、やはり資格保持者が必要になってくるのでしょうか。 詳しい方、ご回答よろしくお願い致します。
質問させて頂きたく思います。 何卒宜しくお願い致します。 1.給与の歩合システムはどの用に換算され支給 されるのでしょうか？ 2.成績優積者に対して表彰や海外研修などの特別な評価方法はありますか？ 3.渉外担当者の定休日は基本的には、土日祝日になるのでしょうか？ 4.渉外として採用され その後、渉外から他業務への移動する事はあるのでしょうか？ また移動した場合はどのような職種になるのでしょうか？ 拙い文章 箇条書きでのご質問大変申し訳御座いません。ご返答頂けたら幸いです。宜しくお願い致します。
でしょうか？ また、ある場合に関して、未達成時のペナルティとかあるのでしょうか？ 過去、現在、経験者様含めてご教授くださいませ。
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