「労働組合」を含む質問（53ページ目）

労働者協同組合の理事を解任するのと従業員組合員が労働組合を作るのであれば、どちらの方が難易度が高いですか？

の方が難易度が高いですか？

労働組合を作りたいのですがどうしたら良いのでしょう。 うちの会社はオーナー会社で、ひどい労働条件で困っています。 ネットでいろいろ調べましたが、いまひとつ...

、ひどい労働条件で困っています。 ネットでいろいろ調べましたが、いまひとつ整理できませんでした。 どなたか参考になるサイト情報があったらお願いします。

同族で労働組合ない会社って、賃金は、オーナーの一存ですか？ 大企業労働組合ある会社なら、定期昇給、ベア交渉で決定、ボーナス要求額に対して回答額という風に賃...

社なら、定期昇給、ベア交渉で決定、ボーナス要求額に対して回答額という風に賃金は、決められますが、それが無いとなると、オーナーの気持ち次第で賃金が決まります。やばくないですか？そんな会社。

労働組合の選挙活動を辞めさせる方法はありませんか？この言葉を組合員さんからよく聞きます。 私は都内で労働組合専門に総合サービスやコンサルしてる会社の社員です。

きます。 私は都内で労働組合専門に総合サービスやコンサルしてる会社の社員です。 その立場から言えること見えることがあります。 選挙になると組合役員執行部や連合から働きかけると、組合から「またか。。。民主に入れろってか」となるのを理解し、弊社のような第三者の会社からセミナーや講師を使い、遠隔的にメッセージとして言わせてきてます。 組合員の皆様、惑わされないように。 （立憲・国民）民主や連合、時には執行部も何とか強制的に当選させようと無理強いしてきます。 監禁じみたことをする。 組合員の家族に電話する。社員食堂で食事中にTPO構わずチラシを強制的に受け取らせる。 うちの社員を使って電機連合の中でチラシを配らせる非常識。投票近くなると組合は立候補と接点を取らせる目的でレクやイベント開き票を増やそうとしてきます。 そんな話ばかりをよく聞きます。 民主党は10回国会で居眠り、違法駐車して演説、組合に無理矢理入れさせようと周りくどくまた、姑息な手を使うそんな民主党です 。政策がバラバラなのに別野党と共闘→政権交代自体が目的で政策実現する気がない。 政権交代の折、リーマンショックや東日本震災の時、何もせず国民が苦しんだ。 過去のマニフェストや実績にしてもそう、破綻した民主党の主要政策は以下の通り 〈マニフェストした内容〉 → 〈結果〉 ・ムダ遣いの根絶、16兆の財源捻出 → 全くめど立たず破綻 ・子ども手当月2.6万円支給 → 児童手当に逆戻り ・最低保証年金月７万円を実現 →実現せず ・高速道路料金原則、無料化 → 実現せず ・八ッ場ダム建設中止 → 建設再開 ・ガソリン税の暫定税率の廃止 → 実現せず 《労組の組織人数》 人数の全てが投票行動や支援行動につながる訳ではないにしても、高額な組合費が、これだけの人数から無条件に搾取されているのです。全体でどれほどの額になっていると思われますか？ 《政権と労組の癒着実態》民主党パーティ券購入労組(100万円以上) こんな党、だれが信用しますか？ 加えて労働組合の上部団体や時には執行部（立憲・国民）民主や連合は強制的に当選させようと無理強いしてきます。 監禁じみたことをして「はい」と言わせる。 組合員の家族に電話する。 うちの社員を使って電機連合の中でチラシを配らせる非常識 社員食堂で食事中にTPO構わずチラシを強制的に受け取らせる。 そんな話ばかりをよく聞きます。 それでも落ちたけどね笑 今の与党が一番ではあるが、もし野党応援する中でも立憲、国民の両民主はありえない。 そうは思いませんか？ 組合組織と選挙について相談や話す中で様々な情報が入ってきますが、仕事である組合との関わりを通して得た情報（民主の汚い情報や足枷になる情報）を入ってき次第、来年夏の参議院までは何かしらで拡散していきますが、、、この文面を顧客である組合役員も見て、数ある中でうちの会社だと感じた場合、お付き合いの範囲を考えたり、選挙や政治の相談をやめようとするかもしれません（情報伝えることになるので。）ので心苦しいところもありますが致し方ありません。 組合員の皆様には連合や組織から、またそれにのみならず、うちのようなコンサル会社をつかって票を獲得しようとしますが惑わされず自分の意志で投票していただきたいですし、そうさせるためにはどうしたらいいのでしょうか。 個人的には過去の実績見ても今の与党が一番ではあるが、それが難しくても野党応援する中でも立憲、国民の両民主はありえない。 そうは思いませんか？

現在労働組合があるのですが、労働組合が無くなるとどうなるのでしょうか メリット、デメリットを教えてください。

デメリットを教えてください。

ユニオンシップ制について質問です。 「会社に雇用された場合、一定期間内に一定の労働組合に加入しなければならず、また、加入した労働組合から除名または脱退した...

働組合に加入しなければならず、また、加入した労働組合から除名または脱退したときは解雇されるという労働協約上の条件を「ユニオンショップ制」といいます。 （労働組合法第7条第1項）」 とあります。 ①この中で、一定期間内とありますが、これはどのくらいの期間なのでしょうか？ 会社（組合）によって決められるのでしょうか？ 弊社では、ユニオンシップ制の労組があり、その下部組織として「青年婦人部（以下、青婦部）」というものがあります。 この青婦部を解散しようとしたところ、労組本部から「ユニオンシップ制」で強制加入なので解散できない。 との通達がりました。 ②違う組織であっても下部組織なのでこの「青婦部」にも適用されるのでしょうか？ ③また、脱退は「一定期間」を経過すれば脱退できるととらえられるのでしょうか？ 質問が多く申し訳ありません・・・。 誰か力をお貸しください・・・。

労働組合がない会社って、自らブラック企業ですと言ってるようなものですか？

アルバイトで労働組合に自動に加入させられました。給与から組合費が天引きになっているのですが。組合の名称、所在地、活動内容、収支報告など何も知らされていませ...

るのですが。組合の名称、所在地、活動内容、収支報告など何も知らされていません。新規加入組合員に報告義務とかはないですか

仕事で組織的外し行為？ パワハライジメだと思うを何十年と受けてますが、たぶん昔から居る人物で現在工場長が悪さしてると思われます、人事も仲良い都合良い人事ば...

ら居る人物で現在工場長が悪さしてると思われます、人事も仲良い都合良い人事ばかり本社から送り込まれて来てる感じで労働組合に言っても御用組合でダメ！パワハラ法案で仕方なく作ってる形だけの懸念定期事務局ダメ、組合は仲良くしたいなら手助けするとか横暴！懸念定期事務局も何が懸念かさっぱりわからない！不平不満愚痴は受け付けないなど完全にブラック企業で役立たずですがこう言う場合はどこに言ったら良いでしょうか？労働基準監督署はあまり役立た無いのでそれ以外で回答お願いします、

労働組合って会社の上層部と繋がっていたりしないのですか？