解決済み
せん。 強いて言うなら1年前に勤務途中で接触事故で怪我をし、労災申請したくらいです。 なんの事で電話されたのか、凄く不安です。事故のことに関しても時間経ちすぎてだしなと思いつつ、何か聞かれてももう一年以上前なので覚えてません。 なんのことでかけて来たと思いますか? 明日は、折り返しをする時間を取れるか微妙なこともあり凄く不安です。
回答終了
る解体業者がいるのですが、労働基準監督署などから注意を受けたりしないのでしょうか?
よく聞きますけどはっきりと区別の説明ができませんので 解説よろしくお願いします
? また、それを労働基準監督署に提出したら何か会社に対してして頂けるのでしょうか?
労働基準監督署から、何度も労災やサービス残業で注意を受ける会社は、どうなりますか?
ットの検索ではほとんど申告とは何かという部分しか出てこず、詳しいやり方は得られませんでした。 断片的に得られた知識をまとめると、 ①まずは証拠を用意する(済) ②「労働基準法違反申告書」を書く ③労基に①②を持参し、提出する ※電話や郵送ではなく、直接行っての申告を考えています。 という流れなのかなと思いましたが、まず労基のお世話になるのもはじめてなので、他にもわからないことだらけですので、教えていただきたいです。質問は下記です。 Ⅰ.労働基準法違反申告書にはどういった内容をどの程度詳しく書くべきなのか、労基に行ったらまずどこで何と言えば良いのか等わかりません。 Ⅱ.何をして欲しいのか明確に示す必要があるとネットで見ましたが、それは労働基準法違反申告書に記載すれば良いのでしょうか?それとも口頭で言うべき内容でしょうか。 Ⅲ.何をして欲しいのか明確に示す件ですが、単純に「未払賃金を請求したい」と伝えれば良いのでしょうか。それとも適した独自用語などありますでしょうか。 以上、有識者の方のお知恵をお借りしたく、よろしくお願い致します。
労働基準監督署に働く企業の不正などを通報した結果、企業が倒産したらすることはありえますか?
会社は違反していても営業停止も改善も何もされないのですか?それでは誰が過労の社員を助けるのでしょうか?
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