お聞きします。 今年から扶養内派遣で働き始めました。 フルタイム週2の契約内容です。 年の途中からの就労だったので年収入103万は確実に超えません。 12月末には契約を終了予定です。 今年10月収入分が恐らく9万少しで8.8万円をオーバーする予定です。 9月に本来の勤務に＋で追加出勤がありました。 調べてみて1ヶ月程度なら突発的にオーバーしても問題ないとありました。 今のところはまだ大丈夫と思います。 しかし、今月の出勤も追加で出て欲しいというような事を言われてしまい、これ以上出勤を増やすとまた11月収入分が8.8万からオーバーします。 2ヶ月連続は扶養から外されると見かけたのですが、その認識で正しいでしょうか？ 今の仕事については派遣先の上司から今の仕事を年内に終わらせてくれと直に圧をかけられてます(※必ず業務を終わらせなければいけないという契約はしてないです) 本来は週2勤務という契約なので断りたいのですが、上記のように上司としては確実に今のプロジェクトを私がいる内に終わらせたい事と、上司が1から100まで納得できる説明をしないとあまり理解してくれないタイプでしてシフトの増加をできるだけ穏便に断るためにも扶養制度を可能な限り多く理解しておきたくご相談させていただきました。 また、こういった事は派遣会社側にも相談して良いのでしょうか？ どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
健康保険に入ろうと思いますが、今現在国保に加入していて、夫は保険も年金もないところで働いています。 会社の保険は、土建組合のものなので、実質は国保になります。そうなると、今の市の国保よりも我が家の保険料の負担は減ってよいのですが、このような場合どう思われますか？ちなみに子供2人います。市に相談したら、保険上は私が扶養し、税法上は収入の多い夫が扶養したほうがよいとのこと。あと、今は103万ではなく、100万までですよね。税金がかからないのは・・・ 去年年収が101万だったのに、住民税払ってますよ。
事に疎いので教えてください。扶養控除がどうとか、厚生年金、国民年金、健康保険、雇用保険、税金、など何をどうしたらよいのかさっぱりわかりません。 昨年５月からパートを始めました。半年ちょっとしか働いていないので昨年は夫の扶養のままでいいと言われ社会保険などの事は何も手続きしませんでしたが、今年からはどのようにしたらよいのでしょうか？またその手続きの時期などはいつどのようにしたらよいのでしょうか？ ちなみに収入は月に１０万円前後、時間は９時半～４時まで(６時間）、週６日という状況です。
で働く場合は社会保険が必要になりますか？ 例えば現在の106万円のパートと年間で20万円程のアルバイトで年間120〜130万円 など…
務と考えており まだ採用が決まったわけではありませんが面接で聞かれたのですが入社日はいつがいいのでしょうか？これからの参考にしたいです。 私の今年の収入は85万でした。 健康保険とかは月単位ですよね？ 主人の給与は15日締28日払いです。 扶養手当の関係などあります。 詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
です。 月収13万前後、半年働いています。 現在、労働契約を結んだだけで雇用保険も労災も社会保険も入っていなく、収入高く夫の扶養からは外れ国民健康保険に加入しています。 代表曰く、規模が小さい会社だから社会保険に加入する条件に満たしていなく、加入する義務はない。 ただ特例で税理士と相談して加入することも出来るが会社に負担がかかるので考えていない。そちらも手取りが減るだろ！と言われました。 私的には保障がある社会保険に加入したいのですが 、この代表の考えは妥当なのか 本当に社保には入れないのか知りたいです。 加入出来る場合、どのように会社に話せば手続きしていただけるかの助言もあったらお願いいたします。
ート希望なので 厚生年金や健康保険は加入予定ではないのですが 募集ページの社会保険の欄には労災保険しか書いてありません。 求人サイトで社会保険完備を条件に検索すると出てきません。 前にパートしていたところでは雇用保険には加入していたので てっきり雇用保険はあると思っていたのですが… （確認不足の自分のせいです） 時給もよく、立地もよく、夜は早く終わり、と他の条件はいいのですが 7名の従業員がいるのに社会保険完備していないのは大丈夫なのか？？と 心配になってきました。 こういう会社（医療系なので会社ではなく法人？）はよくあるのでしょうか？ 記載はないけど、実は社会保険完備している。なんてことはないですよね？ 皆さんならこういう場合どうするかご意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
り、別居中です。 今のパートをフルタイムに切り替えても手取り12万ぐらいにしかならないので、副業でハンドメイドを軌道にのせたいと10月から頑張ってみたら、最初から5万の売り上げ、11月は16万越えました。12月も10万はいきそうです。なので年明けに開業届けを出そうと思ってます。そこで悩んでるのが夫の扶養を抜けるタイミングです。令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大で、今の9時～15時労働の私でも条件を変えず社保に入れそうです。そうなればハンドメイドの時間も今と変わらず取れるので、フルタイムで働かなくてもある程度の収入が見込めます。むしろフルタイムより稼げます。1月に開業届けを出して10月まで夫の扶養のまま(夫の社会保険組合が開業届けを出しても大丈夫という前提)でいて、10月から自身の会社の社保に入れてもらいたいと計画してるのですが、ホントにうまくいくのかわかりません。どこかで「それはできません」となるのでは？と心配してます。手順としてはこれで大丈夫でしょうか？
、もう１つ短時間パートを掛け持ちして収入を増やしたいと思っています。 そうすると、扶養範囲を超えてしまうので保険に加入しなくてはなりません。 掛け持ちした場合、普通は主となるほうの会社で社会保険に加入させてもらうそうですが、 どちらの会社も保険加入に難色を示した場合、自分で国民健康保険に入れば法律上問題ないのでしょうか？
ートを検討しております。 社会保険完備の会社は、パートでも労働条件を満たせば厚生年金への加入は可能、という認識で合っていますでしょうか？
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